Loading...
Karriär
Gerchikovs motivationstest
V.I. Gerchikovs metod används av HR-specialister och chefer för att identifiera den dominerande motivationsprofilen hos anställda. Genom att fastställa arbetsmotivationstypen blir det enklare att välja rätt incitamentssystem och frigöra varje medarbetares potential. Gör denna onlineundersökning med 15 frågor för att upptäcka vilken motivationstyp som dominerar hos dig eller dina anställda.
frågor
15
Tid
10 min
Metod
Герчиков
Betyg
4.7
Vad du får veta
Din dominerande arbetsmotivationstyp av fem möjliga
Vilka incitament fungerar bäst för dig
Din motivationsprofil över alla fem skalor
Karriärrekommendationer baserade på din motivationstyp
Vilka arbetsförhållanden som frigör din potential
Nyckelfakta
2003
Utvecklad
15
Frågor
10 min
Tid
Gerchikovs typologiska modell
Metod
HR, MBA, konsulting
Används inom
5
Motivationstyper
Historik & utveckling
1990
V.I. Gerchikov inleder forskning om arbetsmotivationstyper vid sociologiska institutionen vid Moskvas statliga universitet
2003
Publikation av monografin "Motivation, incitament och löner för personal"
2005
Konceptet publiceras i tidskriften "Organisationspsykologi"
2008
Boken "Personalledning" etablerar modellen i akademiska program
2015
Metoden inkluderas i MBA-program vid ledande handelshögskolor i Ryssland och OSS
Om metoden
Professor Vladimir Isakovich Gerchikov (1938–2007) föreslog en typologisk koncept för arbetsmotivation inom organisationssociologi.
Till skillnad från innehållsteorier (Maslow, Herzberg) beskriver Gerchikovs modell fem kvalitativt olika typer av inställning till arbetet: instrumentell, professionell, patriotisk, ägarskap och undvikande (lumpeniserad). Varje typ avgör vilka incitament som är mest effektiva för en specifik medarbetare.
Modellen används brett inom rysk HR-management, ingår i MBA-program och kurser i organisationsbeteende och tillämpas av konsultföretag för revisioner av motivationssystem.
Gerchikovs motivationstyper
Modellen beskriver fem kvalitativt olika inställningar till arbetet. De flesta människor har 2–3 typer uttryckta samtidigt.
Instrumentell
Arbete = Pengar
Arbete är främst en inkomstkälla för dig. Du motiveras av specifika belopp, bonusar och en transparent koppling mellan lön och resultat. Du känner ditt marknadsvärde exakt.
Fokus på inkomstResultatbaserad lönAckordLönetransparens
Försäljning, frilans, projektarbete, KPI-styrda roller
Professionell
Arbete = Mästerskap
Du motiveras av komplexa utmaningar och möjligheten att visa expertis. Rutiner dödar din motivation, medan professionell tillväxt och kollegors erkännande som expert inspirerar dig.
Komplexa uppgifterExpertisLärande & tillväxtMetodautonomi
Ingenjörsvetenskap, forskning, IT, konsulting, expertroller
Patriotisk
Arbete = Team
Du motiveras av tillhörighet till en gemensam sak och att ditt bidrag erkänns av teamet. Du är villig att offra personlig vinning för teamets framgång och får energi av lagandan.
LagandaKollegors erkännandeGemensam missionÖmsesidigt stöd
Sociala projekt, NGO:er, startups, mentorskap
Ägarskap
Arbete = Ansvar
Du motiveras av autonomi och fullt ansvar för resultatet. Mikromanagement är outhärdligt, medan möjligheten att självständigt bygga processer och fatta beslut inspirerar dig.
AutonomiAnsvarEget företagInitiativ
Entreprenörskap, ledning, frilans, ledarroller
Undvikande (lumpeniserad)
Arbete = Stabilitet
Du motiveras av stabilitet, förutsägbarhet och minimal stress. Förändringar och osäkerhet skapar ångest. Bekväma förhållanden och garanterad inkomst betyder mer än karriäravancemang.
StabilitetFörutsägbarhetMinimal stressTydliga regler
Offentlig sektor, administration, drift, stabila organisationer
Vetenskapliga källor
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Vanliga frågor
Vad är Gerchikovs test?
Det är en metod för att fastställa den dominerande typen av arbetsmotivation, utvecklad av professor V.I. Gerchikov vid Moskvas statliga universitet. Modellen identifierar fem typer: instrumentell, professionell, patriotisk, ägarskap och undvikande.
Hur lång tid tar det att genomföra?
Undersökningen består av 15 frågor och tar cirka 10 minuter. Resultaten är tillgängliga omedelbart efter slutförandet.
Vem är denna undersökning för?
Metoden används av HR-chefer för att välja incitamentssystem, av ledare för att förstå teamets motivation och av varje yrkesverksam för självanalys av karriärpreferenser.
Hur tillförlitliga är resultaten?
Modellen har validerats på mer än 1 500 anställda och används brett vid ryska handelshögskolor och konsultbyråer. Testet visar en stabil motivationsprofil vid upprepad användning.
Kan man ha flera motivationstyper?
Ja, de flesta människor har två eller tre typer uttryckta samtidigt. Testet visar en profil över alla fem skalor, där den dominerande typen är den med högst poäng.
Instruktioner
Läs varje fråga och välj det svar som bäst beskriver din inställning till arbetet. Var ärlig — det finns inga rätta eller felaktiga svar.
Redo att börja?
Över 1500 vetenskapligt validerade tester. Helt gratis, ingen registrering krävs.