Loading...
Carreira
Teste de Gerchikov de motivação
O método de V.I. Gerchikov é utilizado por profissionais de RH e gestores para identificar o perfil motivacional dominante dos colaboradores. Determinar o tipo de motivação no trabalho ajuda a selecionar o sistema ideal de incentivos e liberar o potencial de cada membro da equipe. Responda estas 15 perguntas e descubra qual tipo de motivação predomina em você.
perguntas
15
Tempo
10 min
Método
Герчиков
Avaliação
4.7
O que você aprenderá
Seu tipo dominante de motivação no trabalho entre cinco possíveis
Quais incentivos funcionam melhor para você
Seu perfil motivacional nas cinco escalas
Recomendações de desenvolvimento de carreira com base no seu tipo motivacional
Quais condições de trabalho liberarão seu potencial
Fatos importantes
2003
Desenvolvido
15
Perguntas
10 min
Tempo
Modelo tipológico de Gerchikov
Método
RH, MBA, consultoria
Utilizado em
5
Tipos de motivação
História e desenvolvimento
1990
V.I. Gerchikov inicia pesquisas sobre tipos de motivação no trabalho na Faculdade de Sociologia da Universidade Estatal de Moscou
2003
Publicação da monografia 'Motivação, Incentivos e Remuneração do Pessoal'
2005
Conceito publicado na revista 'Psicologia Organizacional'
2008
O livro 'Gestão de Pessoal' estabelece o modelo em programas acadêmicos
2015
O método é incluído em programas de MBA das principais escolas de negócios da Rússia e da CEI
Sobre a metodologia
O professor Vladímir Isákovitch Gerchikov (1938–2007) propôs um conceito tipológico de motivação no trabalho no âmbito da sociologia organizacional.
Ao contrário das teorias de conteúdo (Maslow, Herzberg), o modelo de Gerchikov descreve cinco tipos qualitativamente diferentes de atitude em relação ao trabalho: instrumental, profissional, patriótico, proprietário e de evitação (lumpenizado).
Cada tipo determina quais incentivos são mais eficazes para um trabalhador específico. O modelo é amplamente utilizado na gestão de RH na Rússia, incluído em programas de MBA e cursos de comportamento organizacional.
Referências científicas
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Tipos de motivação de Gerchikov
O modelo descreve cinco atitudes qualitativamente diferentes em relação ao trabalho. A maioria das pessoas tem 2–3 tipos expressos simultaneamente.
Instrumental
Trabalho = Dinheiro
O trabalho é principalmente fonte de renda. Você é motivado por valores concretos, bônus e uma ligação transparente entre pagamento e resultados.
Foco em ganhosPagamento por resultadosTrabalho por peçaTransparência salarial
Vendas, freelance, trabalho por projetos
Profissional
Trabalho = Maestria
Desafios complexos e a oportunidade de demonstrar expertise motivam você. Rotina mata sua motivação, enquanto crescimento profissional inspira.
Tarefas complexasExpertiseAprendizadoAutonomia de métodos
Engenharia, ciência, TI, consultoria
Patriótico
Trabalho = Equipe
Pertencer a uma causa comum e ter sua contribuição reconhecida pela equipe motivam você. Você sacrifica ganhos pessoais pelo sucesso do grupo.
Espírito de equipeReconhecimentoMissão compartilhadaApoio mútuo
Projetos sociais, ONGs, startups, mentoria
Proprietário
Trabalho = Responsabilidade
Autonomia e responsabilidade total pelos resultados motivam você. Microgerenciamento é insuportável, construir seus próprios processos inspira.
AutonomiaResponsabilidadePróprio negócioIniciativa
Empreendedorismo, gestão, freelance, liderança
Evitativo (lumpenizado)
Trabalho = Estabilidade
Estabilidade, previsibilidade e estresse mínimo motivam você. Mudanças causam ansiedade. Condições confortáveis importam mais que crescimento de carreira.
EstabilidadePrevisibilidadeEstresse mínimoRegras claras
Serviço público, administração, funções operacionais
Perguntas frequentes
O que é o teste de Gerchikov?
É um método para determinar o tipo dominante de motivação no trabalho, desenvolvido pelo professor V.I. Gerchikov na Universidade Estatal de Moscou. O modelo identifica cinco tipos: instrumental, profissional, patriótico, proprietário e de evitação.
Quanto tempo leva para completar?
O questionário consiste em 15 perguntas e leva cerca de 10 minutos. Os resultados estão disponíveis imediatamente após a conclusão.
Para quem é este questionário?
O método é utilizado por gestores de RH para selecionar sistemas de incentivos, por líderes para entender a motivação da equipe e por qualquer profissional para a autoanálise de preferências de carreira.
Quão confiáveis são os resultados?
O modelo foi validado em mais de 1.500 trabalhadores e é amplamente utilizado em escolas de negócios e empresas de consultoria russas. O teste mostra um perfil motivacional estável em administrações repetidas.
É possível ter vários tipos de motivação?
Sim, a maioria das pessoas tem dois ou três tipos expressos simultaneamente. O teste mostra um perfil nas cinco escalas, sendo o tipo dominante aquele com a pontuação mais alta.
Instruções
Leia cada pergunta e escolha a resposta que melhor descreve sua atitude em relação ao trabalho. Seja sincero: não há respostas certas ou erradas.
Pronto para começar?
Mais de 1500 testes cientificamente validados. Totalmente grátis e sem registro.