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Carrière
Test de Gerchikov sur la motivation
La méthode de V.I. Gerchikov est utilisée par les professionnels des RH et les dirigeants pour identifier le profil motivationnel dominant des employés. La détermination du type de motivation au travail aide à sélectionner le système d'incitation optimal et à libérer le potentiel de chaque collaborateur. Répondez à ces 15 questions et découvrez votre type de motivation prédominant.
questions
15
Durée
10 min
Méthode
Герчиков
Note
4.7
Ce que vous apprendrez
Votre type dominant de motivation au travail parmi cinq possibles
Quelles incitations fonctionnent le mieux pour vous
Votre profil motivationnel sur les cinq échelles
Des recommandations de développement de carrière basées sur votre type motivationnel
Quelles conditions de travail libéreront votre potentiel
Faits clés
2003
Développé
15
Questions
10 min
Temps
Modèle typologique de Gerchikov
Méthode
RH, MBA, conseil
Utilisé en
5
Types de motivation
Histoire et développement
1990
V.I. Gerchikov commence ses recherches sur les types de motivation au travail au département de sociologie de l'Université d'État de Moscou
2003
Publication de la monographie 'Motivation, Incitations et Rémunération du Personnel'
2005
Concept publié dans la revue 'Psychologie Organisationnelle'
2008
Le livre 'Gestion du Personnel' ancre le modèle dans les programmes académiques
2015
La méthode est incluse dans les programmes MBA des principales écoles de commerce de Russie et de la CEI
À propos de la méthodologie
Le professeur Vladimir Issakovitch Gerchikov (1938–2007) a proposé un concept typologique de la motivation au travail dans le cadre de la sociologie organisationnelle.
Contrairement aux théories de contenu (Maslow, Herzberg), le modèle de Gerchikov décrit cinq types qualitativement différents d'attitudes envers le travail: instrumental, professionnel, patriotique, propriétaire et d'évitement (lumpénisé).
Chaque type détermine quelles incitations sont les plus efficaces pour un travailleur donné. Le modèle est largement utilisé dans la gestion des RH en Russie, inclus dans les programmes MBA et les cours de comportement organisationnel.
Références scientifiques
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Types de motivation de Gerchikov
Le modèle décrit cinq attitudes qualitativement différentes envers le travail. La plupart des gens ont 2 à 3 types exprimés simultanément.
Instrumental
Travail = Argent
Le travail est avant tout une source de revenus. Vous êtes motivé par des montants concrets, des bonus et un lien transparent entre rémunération et résultats.
Focus sur les revenusRémunération aux résultatsTravail à la pièceTransparence salariale
Ventes, freelance, travail par projets
Professionnel
Travail = Maîtrise
Les défis complexes et l'opportunité de démontrer votre expertise vous motivent. La routine tue votre motivation, la croissance professionnelle vous inspire.
Tâches complexesExpertiseApprentissageAutonomie méthodologique
Ingénierie, science, IT, conseil
Patriotique
Travail = Équipe
L'appartenance à une cause commune et la reconnaissance de votre contribution par l'équipe vous motivent. Vous sacrifiez vos avantages personnels pour le succès du groupe.
Esprit d'équipeReconnaissanceMission communeEntraide
Projets sociaux, ONG, startups, mentorat
Propriétaire
Travail = Responsabilité
L'autonomie et la pleine responsabilité des résultats vous motivent. Le micromanagement est insupportable, construire vos propres processus vous inspire.
AutonomieResponsabilitéPropre entrepriseInitiative
Entrepreneuriat, gestion, freelance, leadership
Évitant (lumpénisé)
Travail = Stabilité
La stabilité, la prévisibilité et le stress minimal vous motivent. Les changements provoquent de l'anxiété. Le confort compte plus que la progression de carrière.
StabilitéPrévisibilitéStress minimalRègles claires
Fonction publique, administration, rôles opérationnels
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le test de Gerchikov?
C'est une méthode de détermination du type dominant de motivation au travail, développée par le professeur V.I. Gerchikov à l'Université d'État de Moscou. Le modèle identifie cinq types: instrumental, professionnel, patriotique, propriétaire et d'évitement.
Combien de temps faut-il pour le compléter?
Le questionnaire comprend 15 questions et prend environ 10 minutes. Les résultats sont disponibles immédiatement après l'achèvement.
À qui s'adresse ce questionnaire?
La méthode est utilisée par les responsables RH pour sélectionner des systèmes d'incitation, par les dirigeants pour comprendre la motivation de l'équipe et par tout professionnel pour l'auto-analyse des préférences de carrière.
Quelle est la fiabilité des résultats?
Le modèle a été validé sur plus de 1 500 travailleurs et est largement utilisé dans les écoles de commerce et les cabinets de conseil russes. Le test montre un profil motivationnel stable lors d'administrations répétées.
Peut-on avoir plusieurs types de motivation?
Oui, la plupart des gens ont deux ou trois types exprimés simultanément. Le test montre un profil sur les cinq échelles, le type dominant étant celui avec le score le plus élevé.
Instructions
Lisez chaque question et choisissez la réponse qui décrit le mieux votre attitude envers le travail. Soyez sincère: il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
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