Loading...
Kariéra
Gerchikovův test motivace
Metoda V.I. Gerchikova se používá personalisty a manažery k identifikaci dominantního motivačního profilu zaměstnanců. Určení typu pracovní motivace pomáhá vybrat optimální systém pobídek a uvolnit potenciál každého člena týmu. Vyplňte tento online dotazník s 15 otázkami a zjistěte, který typ motivace u vás nebo u vašich zaměstnanců převažuje.
otázek
15
Čas
10 min
Metoda
Герчиков
Hodnocení
4.7
Co se dozvíte
Váš dominantní typ pracovní motivace z pěti možných
Které pobídky vám fungují nejlépe
Váš motivační profil napříč všemi pěti škálami
Doporučení pro kariérní rozvoj na základě vašeho typu motivace
Jaké pracovní podmínky uvolní váš potenciál
Klíčová fakta
2003
Vyvinuto
15
Otázky
10 min
Čas
Gerchikovův typologický model
Metoda
HR, MBA, poradenství
Využití
5
Typy motivace
Historie a vývoj
1990
V.I. Gerchikov začíná výzkum typů pracovní motivace na sociologické fakultě Moskevské státní univerzity
2003
Vychází monografie „Motivace, stimulace a odměňování personálu"
2005
Koncept je publikován v časopise „Organizační psychologie"
2008
Kniha „Personální management" zavádí model do akademických programů
2015
Metoda je zařazena do MBA programů předních obchodních škol v Rusku a SNS
O metodice
Profesor Vladimir Isakovič Gerchikov (1938–2007) navrhl typologický koncept pracovní motivace v rámci organizační sociologie.
Na rozdíl od obsahových teorií (Maslow, Herzberg) popisuje Gerchikovův model pět kvalitativně odlišných typů přístupu k práci: instrumentální, profesionální, patriotický, vlastnický a vyhýbavý (lumpenizovaný). Každý typ určuje, které pobídky jsou pro konkrétního pracovníka nejúčinnější.
Model je široce používán v ruském HR managementu, je součástí MBA programů a kurzů organizačního chování a aplikují ho poradenské firmy při auditech motivačních systémů.
Typy motivace podle Gerchikova
Model popisuje pět kvalitativně odlišných přístupů k práci. Většina lidí má 2–3 typy vyjádřené současně.
Instrumentální
Práce = Peníze
Práce je pro vás především zdrojem příjmu. Motivují vás konkrétní částky, bonusy a transparentní propojení mezi platem a výsledky. Přesně znáte svou tržní hodnotu.
Zaměření na výdělekOdměňování za výsledkyÚkolová mzdaTransparentnost příjmu
Prodej, freelancing, projektová práce, pozice řízené KPI
Profesionální
Práce = Mistrovství
Motivují vás složité výzvy a možnost prokázat odbornost. Rutina vás demotivuje, zatímco profesní růst a uznání od kolegů jako odborníka vás inspiruje.
Složité úkolyOdbornostUčení a růstAutonomie metod
Inženýrství, věda, IT, poradenství, expertní role
Patriotický
Práce = Tým
Motivuje vás příslušnost ke společné věci a uznání vašeho přínosu týmem. Jste ochoten obětovat osobní zisk za úspěch týmu a cítíte energii z týmového ducha.
Týmový duchUznání kolegySpolečná miseVzájemná podpora
Sociální projekty, neziskovky, startupy, mentoring
Vlastnický
Práce = Odpovědnost
Motivuje vás autonomie a plná odpovědnost za výsledky. Mikromanagement je nesnesitelný, zatímco možnost samostatně budovat procesy a rozhodovat vás inspiruje.
AutonomieOdpovědnostVlastní byznysIniciativa
Podnikání, management, freelancing, vedení
Vyhýbavý (lumpenizovaný)
Práce = Stabilita
Motivuje vás stabilita, předvídatelnost a minimální stres. Změny a nejistota způsobují úzkost. Komfortní podmínky a zaručený příjem jsou důležitější než kariérní postup.
StabilitaPředvídatelnostMinimální stresJasná pravidla
Státní služba, administrativa, provoz, stabilní organizace
Vědecké zdroje
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Často kladené otázky
Co je Gerchikovův test?
Je to metoda pro určení dominantního typu pracovní motivace, vyvinutá profesorem V.I. Gerchikovem na Moskevské státní univerzitě. Model identifikuje pět typů: instrumentální, profesionální, patriotický, vlastnický a vyhýbavý.
Jak dlouho trvá vyplnění?
Dotazník obsahuje 15 otázek a vyplnění trvá asi 10 minut. Výsledky jsou k dispozici ihned po dokončení.
Pro koho je tento dotazník určen?
Metodu používají HR manažeři pro výběr systému pobídek, vedoucí pro pochopení motivace týmu a každý profesionál pro sebeanalýzu kariérních preferencí.
Jak spolehlivé jsou výsledky?
Model byl validován na více než 1 500 pracovnících a je široce používán v ruských obchodních školách a poradenských firmách. Test ukazuje stabilní motivační profil při opakovaném vyplnění.
Můžete mít více typů motivace?
Ano, většina lidí má dva nebo tři typy vyjádřené současně. Test ukazuje profil napříč všemi pěti škálami, přičemž dominantní typ je ten s nejvyšším skóre.
Pokyny
Přečtěte si každou otázku a vyberte odpověď, která nejlépe vystihuje váš přístup k práci. Buďte upřímní — neexistují správné ani špatné odpovědi.
Připraveni začít?
Více než 1500 vědecky validovaných testů. Zcela zdarma a bez registrace.