Vilken roll har du i ett team?
Gör testet om teamroller och ta reda på vilken av de 9 rollerna du tar naturligt. 63 frågor, resultat direkt, ingen registrering. Du får se din ledande roll, dina verkliga styrkor, priset som följer med dem och vilka roller som kompletterar dig bäst.
Vad du får veta
Din ledande roll i ett team, av 9 möjliga
Dina styrkor och priset som följer med dem
Vilken grupp din roll hör till: idéer, människor eller handling
Hur du ökar ditt bidrag i det gemensamma arbetet
Vilka roller som kompletterar din och vem du arbetar lättast med
Nyckelfakta
Historik & utveckling
En studie om hur små grupper utvecklas ställer för första gången frågan om roller inom teamet systematiskt
Empirisk forskning visar att en balanserad rollfördelning hänger ihop med teamets prestation
Ett teamrollstest publiceras: kunskap om roller förutsäger en medlems effektivitet
En översikt för tillbaka 154 beskrivna roller till tre dimensioner: dominans, social läggning, uppgiftsfokus
Om metoden
Tanken om teamroller växte fram ur en observation som forskningen stött sedan 1960-talet: ett teams resultat beror inte bara på medlemmarnas kompetens, utan på vilket beteende var och en tar med sig in i det gemensamma arbetet.
En översikt från 2017 förde tillbaka de 154 roller som beskrivits i litteraturen till tre beteendedimensioner: dominans, social läggning och uppgiftsfokus. Vår modell fördelar det på nio roller i tre grupper: idéer, människor och handling.
Poängen är inte att sätta en etikett, utan att synliggöra vilket beteende teamet saknar. Forskning om teameffektivitet visar att en balanserad rollfördelning hänger starkare ihop med resultatet än medlemmarnas genomsnittliga förmåga.
Läs mer om de 9 teamrollerna
Öppna rollkatalog
Se hur varje teamroll fungerar i arbete, hur den hjälper projektet och vilka roller som kompletterar varandra bäst.
Alla 9 roller: idéer, människor och handling
Idégivare
Kreativ, fantasifull, frittänkande. Skapar idéer och löser svåra problem.
Möjlighetsspanare
Utåtriktad, entusiastisk, kommunikativ. Utforskar möjligheter och utvecklar kontakter.
Facilitator
Mogen, självsäker, identifierar talang. Klargör mål och delegerar effektivt.
Pådrivare
Utmanande, dynamisk, trivs under press. Har drivet och modet att övervinna hinder.
Analytiker
Saklig, strategisk, omdömesgill. Ser alla alternativ och bedömer korrekt.
Sammanhållare
Samarbetsvillig, lyhörd, diplomatisk. Lyssnar och avstyr friktion.
Organisatör
Praktisk, pålitlig, effektiv. Förvandlar idéer till handling och organiserar arbete.
Kvalitetsvakt
Noggrann, samvetsgrann, orolig. Letar efter fel och putsar.
Expert
Målmedveten, självgående, hängiven. Tillhandahåller kunskap och färdigheter som det råder brist på.
Vetenskapliga källor
Vanliga frågor
Vad är teamroller?
En teamroll är det beteende en person självklart tar med sig in i det gemensamma arbetet: vem som kommer med idéer, vem som håller tidplanen, vem som tar ner spänningen. Rollen är inte samma sak som titel eller kompetens. Forskning sedan 1960-talet visar att blandningen av beteenden i ett team förklarar resultatet minst lika bra som medlemmarnas genomsnittliga förmåga.
Vilka 9 teamroller finns i testet?
Nio roller i tre grupper. Idéer: Idégivare, Analytiker, Expert. Människor: Möjlighetsspanare, Facilitator, Sammanhållare. Handling: Pådrivare, Organisatör, Kvalitetsvakt. De flesta har en ledande roll och en eller två starka biroller.
Har testet vetenskaplig grund?
Modellen bygger på publicerad forskning om teamroller, bland annat en översikt från 2017 som förde tillbaka 154 beskrivna roller till tre beteendedimensioner, och studier som kopplar en balanserad rollfördelning till teamets prestation. Själva testet är ett självskattningsformulär för eftertanke, inte ett urvals- eller kliniskt instrument.
Hur tar jag reda på min roll i teamet?
Svara på de 63 påståendena om hur du brukar bete dig på jobbet, snabbt och utan att grubbla. Resultatet rangordnar alla nio roller efter poäng, namnger din ledande roll och visar vilka roller som kompletterar den. Att jämföra dina två eller tre högsta roller säger mer än den högsta poängen ensam.
Kan min teamroll förändras över tid?
Ja. Rollprofilen förskjuts med erfarenhet, med teamet du är i och med vad arbetet kräver. I ett team som redan har en stark pådrivare tar man ofta en annan roll. Det är värt att göra om testet efter ett byte av tjänst eller team.
Hur lång tid tar testet?
63 frågor, ungefär 10 till 12 minuter. Svara snabbt och på känsla: den första reaktionen beskriver oftast ditt verkliga beteende bättre än ett genomtänkt svar.
Instruktioner
Bedöm varje påstående från 1 (instämmer inte alls) till 5 (instämmer helt). Svara ärligt utifrån din verkliga teamerfarenhet. Det finns inga rätta eller felaktiga svar.
Redo att börja?
Över 1500 vetenskapligt validerade tester. Helt gratis, ingen registrering krävs.