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Carrera
Test de Gerchikov de motivación
El método de V.I. Gerchikov es utilizado por profesionales de RRHH y directivos para identificar el perfil motivacional dominante de los empleados. Determinar el tipo de motivación laboral ayuda a seleccionar el sistema óptimo de incentivos y liberar el potencial de cada miembro del equipo. Realice esta encuesta de 15 preguntas y descubra qué tipo de motivación predomina.
preguntas
15
Tiempo
10 min
Método
Герчиков
Valoración
4.7
Qué aprenderás
Su tipo dominante de motivación laboral entre cinco posibles
Qué incentivos funcionan mejor para usted
Su perfil motivacional en las cinco escalas
Recomendaciones de desarrollo profesional según su tipo motivacional
Qué condiciones laborales liberarán su potencial
Datos clave
2003
Desarrollado
15
Preguntas
10 min
Tiempo
Modelo tipológico de Gerchikov
Método
RRHH, MBA, consultoría
Se usa en
5
Tipos de motivación
Historia y desarrollo
1990
V.I. Gerchikov comienza la investigación sobre tipos de motivación laboral en la Facultad de Sociología de la Universidad Estatal de Moscú
2003
Publicación de la monografía 'Motivación, Incentivos y Remuneración del Personal'
2005
Concepto publicado en la revista 'Psicología Organizacional'
2008
El libro 'Gestión de Personal' establece el modelo en programas académicos
2015
El método se incluye en programas MBA de las principales escuelas de negocios de Rusia y la CEI
Sobre la metodología
El profesor Vladímir Isákovich Gerchikov (1938–2007) propuso un concepto tipológico de la motivación laboral dentro de la sociología organizacional.
A diferencia de las teorías de contenido (Maslow, Herzberg), el modelo de Gerchikov describe cinco tipos cualitativamente diferentes de actitud hacia el trabajo: instrumental, profesional, patriótico, de propiedad y de evitación (lumpenizado). Cada tipo determina qué incentivos son más eficaces para un trabajador concreto.
El modelo se aplica ampliamente en la gestión de RRHH en Rusia, está incluido en programas MBA y cursos de comportamiento organizacional, y es utilizado por empresas de consultoría para auditorías de sistemas motivacionales.
Referencias científicas
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Tipos de motivación de Gerchikov
El modelo describe cinco actitudes cualitativamente diferentes hacia el trabajo. La mayoría de las personas tienen 2–3 tipos expresados simultáneamente.
Instrumental
Trabajo = Dinero
El trabajo es principalmente una fuente de ingresos. Te motivan las cantidades concretas, bonificaciones y una vinculación transparente entre pago y resultados.
Enfoque en gananciasPago por resultadosTrabajo a destajoTransparencia salarial
Ventas, freelance, trabajo por proyectos
Profesional
Trabajo = Maestría
Te motivan los desafíos complejos y la oportunidad de demostrar tu experiencia. La rutina mata tu motivación, mientras que el crecimiento profesional te inspira.
Tareas complejasExpertiseAprendizajeAutonomía en métodos
Ingeniería, ciencia, IT, consultoría
Patriótico
Trabajo = Equipo
Te motiva pertenecer a una causa común y que el equipo reconozca tu aporte. Estás dispuesto a sacrificar beneficios personales por el éxito del grupo.
Espíritu de equipoReconocimientoMisión compartidaApoyo mutuo
Proyectos sociales, ONGs, startups, mentoría
Propietario
Trabajo = Responsabilidad
Te motivan la autonomía y la responsabilidad total por los resultados. La microgestión es insoportable, mientras que construir procesos propios te inspira.
AutonomíaResponsabilidadNegocio propioIniciativa
Emprendimiento, gestión, freelance, liderazgo
Evitativo (lumpenizado)
Trabajo = Estabilidad
Te motivan la estabilidad, la previsibilidad y el mínimo estrés. Los cambios generan ansiedad. Las condiciones cómodas importan más que el crecimiento profesional.
EstabilidadPrevisibilidadMínimo estrésReglas claras
Función pública, administración, roles operativos
Preguntas frecuentes
¿Qué es el test de Gerchikov?
Es un método para determinar el tipo dominante de motivación laboral, desarrollado por el profesor V.I. Gerchikov en la Universidad Estatal de Moscú. El modelo identifica cinco tipos: instrumental, profesional, patriótico, de propiedad y de evitación.
¿Cuánto tiempo lleva completarlo?
La encuesta consta de 15 preguntas y tarda unos 10 minutos. Los resultados están disponibles inmediatamente después de completarla.
¿Para quién es esta encuesta?
El método es utilizado por gerentes de RRHH para seleccionar sistemas de incentivos, por líderes para comprender la motivación del equipo y por cualquier profesional para el autoanálisis de preferencias profesionales.
¿Qué tan fiables son los resultados?
El modelo ha sido validado en más de 1.500 trabajadores y se utiliza ampliamente en escuelas de negocios y firmas de consultoría rusas. El test muestra un perfil motivacional estable en administraciones repetidas.
¿Se pueden tener varios tipos de motivación?
Sí, la mayoría de las personas tienen dos o tres tipos expresados simultáneamente. El test muestra un perfil en las cinco escalas, siendo el tipo dominante el que obtiene la puntuación más alta.
Instrucciones
Lea cada pregunta y elija la respuesta que mejor describa su actitud hacia el trabajo. Sea sincero: no hay respuestas correctas ni incorrectas.
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