Loading...
Karir
Tes Motivasi Gerchikov
Metode V.I. Gerchikov digunakan oleh profesional HR dan manajer untuk mengidentifikasi profil motivasi dominan karyawan. Menentukan tipe motivasi kerja membantu memilih sistem insentif yang optimal dan membuka potensi setiap anggota tim. Isi survei 15 pertanyaan ini dan temukan tipe motivasi apa yang mendominasi pada Anda.
pertanyaan
15
Waktu
10 mnt
Metode
Герчиков
Penilaian
4.7
Apa yang akan Anda pelajari
Tipe motivasi kerja dominan Anda dari lima yang mungkin
Insentif apa yang paling cocok untuk Anda
Profil motivasi Anda di semua lima skala
Rekomendasi pengembangan karier berdasarkan tipe motivasi
Kondisi kerja apa yang akan membuka potensi Anda
Fakta penting
2003
Dikembangkan
15
Pertanyaan
10 mnt
Waktu
Model Tipologis Gerchikov
Metode
HR, MBA, konsultasi
Digunakan di
5
Tipe motivasi
Sejarah & perkembangan
1990
V.I. Gerchikov memulai penelitian tipe motivasi kerja di Fakultas Sosiologi Universitas Negeri Moskow
2003
Publikasi monografi 'Motivasi, Insentif, dan Kompensasi Personel'
2005
Konsep diterbitkan di jurnal 'Psikologi Organisasi'
2008
Buku 'Manajemen Personel' menetapkan model dalam program akademik
2015
Metode ini dimasukkan dalam program MBA sekolah bisnis terkemuka di Rusia dan CIS
Tentang metodologi
Profesor Vladimir Isakovich Gerchikov (1938–2007) mengusulkan konsep tipologis motivasi kerja dalam kerangka sosiologi organisasi.
Berbeda dari teori konten (Maslow, Herzberg), model Gerchikov menggambarkan lima tipe sikap terhadap pekerjaan yang berbeda secara kualitatif: instrumental, profesional, patriotik, kepemilikan, dan penghindaran (lumpenisasi).
Setiap tipe menentukan insentif mana yang paling efektif untuk pekerja tertentu. Model ini banyak digunakan dalam manajemen HR di Rusia, termasuk dalam program MBA dan kursus perilaku organisasi.
Referensi ilmiah
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Tipe Motivasi Gerchikov
Model ini menggambarkan lima sikap berbeda secara kualitatif terhadap pekerjaan. Kebanyakan orang memiliki 2–3 tipe yang terekspresikan bersamaan.
Instrumental
Kerja = Uang
Pekerjaan bagi Anda terutama sumber penghasilan. Anda termotivasi oleh jumlah konkret, bonus, dan hubungan transparan antara bayaran dan hasil.
Fokus penghasilanBayaran berbasis hasilKerja boronganTransparansi pendapatan
Penjualan, freelance, kerja proyek
Profesional
Kerja = Keahlian
Tantangan kompleks dan kesempatan menunjukkan keahlian memotivasi Anda. Rutinitas membunuh motivasi, pertumbuhan profesional menginspirasi.
Tugas kompleksKeahlianPembelajaranOtonomi metode
Teknik, sains, TI, konsultasi
Patriotik
Kerja = Tim
Rasa memiliki terhadap tujuan bersama dan pengakuan kontribusi oleh tim memotivasi Anda. Anda rela mengorbankan keuntungan pribadi demi kesuksesan grup.
Semangat timPengakuanMisi bersamaDukungan timbal balik
Proyek sosial, LSM, startup, mentoring
Pemilik
Kerja = Tanggung Jawab
Otonomi dan tanggung jawab penuh atas hasil memotivasi Anda. Micromanagement tak tertahankan, membangun proses sendiri menginspirasi.
OtonomiTanggung jawabBisnis sendiriInisiatif
Kewirausahaan, manajemen, freelance, kepemimpinan
Menghindar (lumpen)
Kerja = Stabilitas
Stabilitas, prediktabilitas, dan stres minimal memotivasi Anda. Perubahan menyebabkan kecemasan. Kondisi nyaman lebih penting dari pertumbuhan karier.
StabilitasPrediktabilitasStres minimalAturan jelas
Layanan sipil, administrasi, peran operasional
Pertanyaan umum
Apa itu tes Gerchikov?
Ini adalah metode untuk menentukan tipe dominan motivasi kerja, dikembangkan oleh Profesor V.I. Gerchikov di Universitas Negeri Moskow. Model ini mengidentifikasi lima tipe: instrumental, profesional, patriotik, kepemilikan, dan penghindaran.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan?
Survei terdiri dari 15 pertanyaan dan membutuhkan waktu sekitar 10 menit. Hasil tersedia segera setelah selesai.
Untuk siapa survei ini?
Metode ini digunakan oleh manajer HR untuk memilih sistem insentif, oleh pemimpin untuk memahami motivasi tim, dan oleh setiap profesional untuk analisis diri preferensi karier.
Seberapa akurat hasilnya?
Model ini telah divalidasi pada lebih dari 1.500 pekerja dan banyak digunakan di sekolah bisnis dan perusahaan konsultan Rusia. Tes menunjukkan profil motivasi yang stabil pada pengulangan.
Bisakah memiliki beberapa tipe motivasi?
Ya, kebanyakan orang memiliki dua atau tiga tipe yang diekspresikan secara bersamaan. Tes menunjukkan profil di semua lima skala, dengan tipe dominan adalah yang memiliki skor tertinggi.
Petunjuk
Baca setiap pertanyaan dan pilih jawaban yang paling menggambarkan sikap Anda terhadap pekerjaan. Jawablah dengan jujur: tidak ada jawaban benar atau salah.
Siap untuk mulai?
Lebih dari 1500 tes yang divalidasi secara ilmiah. Sepenuhnya gratis dan tanpa registrasi.