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Karriere
Gerchikov-Motivationstest
Die Methode von V.I. Gertschikow wird von HR-Fachleuten und Führungskräften eingesetzt, um das dominante Motivationsprofil von Mitarbeitern zu identifizieren. Die Bestimmung des Typs der Arbeitsmotivation hilft bei der Auswahl des optimalen Anreizsystems und der Entfaltung des Potenzials jedes Teammitglieds. Nehmen Sie an dieser 15-Fragen-Umfrage teil und erfahren Sie, welcher Motivationstyp bei Ihnen vorherrscht.
Fragen
15
Zeit
10 Min
Methode
Герчиков
Bewertung
4.7
Was Sie erfahren
Ihren dominanten Arbeitsmotivationstyp aus fünf möglichen
Welche Anreize für Sie am besten funktionieren
Ihr Motivationsprofil über alle fünf Skalen
Empfehlungen zur Karriereentwicklung basierend auf Ihrem Motivationstyp
Welche Arbeitsbedingungen Ihr Potenzial entfalten
Wichtige Fakten
2003
Entwickelt
15
Fragen
10 Min
Zeit
Typologisches Modell Gertschikow
Methode
HR, MBA, Beratung
Eingesetzt in
5
Motivationstypen
Geschichte & Entwicklung
1990
V.I. Gertschikow beginnt Forschung zu Arbeitsmotivationstypen an der Soziologischen Fakultät der Moskauer Staatsuniversität
2003
Veröffentlichung der Monographie 'Motivation, Anreize und Vergütung des Personals'
2005
Konzept veröffentlicht in der Zeitschrift 'Organisationspsychologie'
2008
Das Buch 'Personalmanagement' verankert das Modell in akademischen Programmen
2015
Die Methode wird in MBA-Programme führender Business-Schulen in Russland und der GUS aufgenommen
Über die Methodik
Professor Wladimir Isakowitsch Gertschikow (1938–2007) schlug ein typologisches Konzept der Arbeitsmotivation im Rahmen der Organisationssoziologie vor.
Im Unterschied zu Inhaltstheorien (Maslow, Herzberg) beschreibt das Gertschikow-Modell fünf qualitativ verschiedene Typen der Einstellung zur Arbeit: instrumentell, professionell, patriotisch, eigentümerorientiert und vermeidend (lumpenisiert). Jeder Typ bestimmt, welche Anreize für einen bestimmten Arbeitnehmer am effektivsten sind.
Das Modell wird im russischen HR-Management weit verbreitet eingesetzt, ist in MBA-Programme und Kurse zum Organisationsverhalten aufgenommen und wird von Beratungsunternehmen für Audits von Motivationssystemen genutzt.
Wissenschaftliche Quellen
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Gerchikovs Motivationstypen
Das Modell beschreibt fünf qualitativ unterschiedliche Einstellungen zur Arbeit. Die meisten Menschen haben 2–3 Typen gleichzeitig ausgeprägt.
Instrumentell
Arbeit = Geld
Arbeit ist für Sie vor allem eine Einkommensquelle. Konkrete Beträge, Boni und eine transparente Verknüpfung von Bezahlung und Ergebnis motivieren Sie.
VerdienstfokusLeistungsbezogene VergütungAkkordarbeitEinkommenstransparenz
Vertrieb, Freelancing, Projektarbeit
Professionell
Arbeit = Meisterschaft
Komplexe Herausforderungen und die Möglichkeit, Expertise zu zeigen, motivieren Sie. Routine tötet Ihre Motivation, professionelles Wachstum inspiriert.
Komplexe AufgabenExpertiseLernen & WachstumMethodenautonomie
Ingenieurwesen, Wissenschaft, IT, Beratung
Patriotisch
Arbeit = Team
Die Zugehörigkeit zu einer gemeinsamen Sache und die Anerkennung Ihres Beitrags durch das Team motivieren Sie. Sie opfern persönliche Vorteile für den Teamerfolg.
TeamgeistAnerkennungGemeinsame MissionGegenseitige Hilfe
Sozialprojekte, NGOs, Startups, Mentoring
Unternehmerisch
Arbeit = Verantwortung
Autonomie und volle Ergebnisverantwortung motivieren Sie. Mikromanagement ist unerträglich, eigene Prozesse aufzubauen inspiriert.
AutonomieVerantwortungEigenes GeschäftEigeninitiative
Unternehmertum, Management, Freelancing, Führung
Vermeidend (lumpenisiert)
Arbeit = Stabilität
Stabilität, Vorhersehbarkeit und minimaler Stress motivieren Sie. Veränderungen verursachen Angst. Komfortable Bedingungen sind wichtiger als Karrierewachstum.
StabilitätVorhersehbarkeitMinimaler StressKlare Regeln
Öffentlicher Dienst, Verwaltung, operative Rollen
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Gertschikow-Test?
Es ist eine Methode zur Bestimmung des dominanten Typs der Arbeitsmotivation, entwickelt von Professor V.I. Gertschikow an der Moskauer Staatsuniversität. Das Modell identifiziert fünf Typen: instrumentell, professionell, patriotisch, eigentümerorientiert und vermeidend.
Wie lange dauert die Durchführung?
Der Fragebogen besteht aus 15 Fragen und dauert etwa 10 Minuten. Die Ergebnisse sind sofort nach Abschluss verfügbar.
Für wen ist dieser Fragebogen?
Die Methode wird von HR-Managern zur Auswahl von Anreizsystemen, von Führungskräften zum Verständnis der Teammotivation und von jedem Fachmann zur Selbstanalyse beruflicher Präferenzen verwendet.
Wie zuverlässig sind die Ergebnisse?
Das Modell wurde an mehr als 1.500 Arbeitnehmern validiert und wird in russischen Business-Schulen und Beratungsfirmen weit verbreitet eingesetzt. Der Test zeigt ein stabiles Motivationsprofil bei wiederholter Durchführung.
Kann man mehrere Motivationstypen haben?
Ja, die meisten Menschen haben zwei bis drei Typen gleichzeitig ausgeprägt. Der Test zeigt ein Profil über alle fünf Skalen, wobei der dominante Typ derjenige mit der höchsten Punktzahl ist.
Anleitung
Lesen Sie jede Frage und wählen Sie die Antwort, die Ihre Einstellung zur Arbeit am besten beschreibt. Seien Sie ehrlich: Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
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