Loading...
Кар'єра
Тест Герчикова на мотивацію
Методика В.І. Герчикова застосовується HR-фахівцями та керівниками для виявлення провідного мотиваційного профілю працівників. Визначення типу трудової мотивації допомагає підібрати оптимальну систему стимулювання та розкрити потенціал кожного члена команди. Пройдіть онлайн-опитувальник із 15 запитань і дізнайтеся, який тип мотивації переважає у вас або ваших співробітників.
питань
15
Час
10 хв
Методика
Герчиков
Рейтинг
4.7
Що ви дізнаєтесь
Ваш провідний тип трудової мотивації з п'яти можливих
Які стимули найкраще працюють для вас
Профіль мотивації за всіма п'ятьма шкалами
Рекомендації щодо розвитку кар'єри на основі мотиваційного типу
Які умови праці розкриють ваш потенціал
Ключові факти
2003
Розроблено
15
Запитань
10 хв
Час
Типологічна модель Герчикова
Методика
HR, MBA, консалтинг
Застосовується
5
Типів мотивації
Історія та розвиток
1990
В.І. Герчиков починає дослідження типів трудової мотивації на соціологічному факультеті МДУ
2003
Виходить монографія «Мотивація, стимулювання та оплата праці персоналу»
2005
Публікація концепції в журналі «Організаційна психологія»
2008
Книга «Управління персоналом» закріплює модель у навчальних програмах
2015
Методика включена до програм MBA провідних бізнес-шкіл Росії та СНД
Про методологію
Професор Володимир Ісакович Герчиков (1938–2007) запропонував типологічну концепцію трудової мотивації в рамках організаційної соціології.
На відміну від змістовних теорій (Маслоу, Герцберг), модель Герчикова описує п'ять якісно різних типів ставлення до праці: інструментальний, професійний, патріотичний, господарський та уникальний (люмпенізований).
Кожен тип визначає, які стимули найбільш ефективні для конкретного працівника. Модель широко застосовується в українському та російському HR-менеджменті, включена до програм MBA та курсів організаційної поведінки.
Наукові джерела
В.І. Герчиков (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Типи мотивації за Герчиковим
Модель описує п'ять якісно різних типів ставлення до праці. У більшості людей одночасно виражені 2–3 типи.
Інструментальний
Робота = Гроші
Робота для вас — насамперед джерело доходу. Вас мотивують конкретні суми, бонуси та прозорий зв'язок оплати з результатом.
Фокус на заробіткуОплата за результатВідрядна оплатаПрозорість доходу
Продажі, фріланс, проектна робота
Професійний
Робота = Майстерність
Вас мотивують складні завдання та можливість проявити експертизу. Рутина вбиває мотивацію, професійне зростання надихає.
Складні завданняЕкспертизаНавчання та зростанняАвтономія методів
Інженерія, наука, ІТ, консалтинг
Патріотичний
Робота = Команда
Вас мотивує причетність до спільної справи та визнання вашого внеску командою. Ви готові жертвувати особистою вигодою заради успіху групи.
Командний духВизнанняСпільна місіяВзаємодопомога
Соціальні проекти, НКО, стартапи, менторство
Господарський
Робота = Відповідальність
Вас мотивують автономія та повна відповідальність за результат. Мікроменеджмент нестерпний, а побудова власних процесів надихає.
АвтономіяВідповідальністьСвоя справаІніціативність
Підприємництво, управління, фріланс, керівництво
Уникаючий (люмпенізований)
Робота = Стабільність
Вас мотивують стабільність, передбачуваність і мінімум стресу. Зміни викликають тривогу. Комфортні умови важливіші за кар'єрне зростання.
СтабільністьПередбачуваністьМінімум стресуЧіткі правила
Державна служба, адміністрування, операційні ролі
Поширені запитання
Що таке тест Герчикова?
Це методика визначення провідного типу трудової мотивації, розроблена професором В.І. Герчиковим у МДУ. Модель виділяє п'ять типів: інструментальний, професійний, патріотичний, господарський та уникальний.
Скільки часу займає проходження?
Опитувальник складається з 15 запитань і займає близько 10 хвилин. Результати доступні одразу після завершення.
Для кого підходить опитувальник?
Методика застосовується HR-менеджерами для підбору систем стимулювання, керівниками для розуміння мотивації команди та будь-яким фахівцем для самоаналізу кар'єрних уподобань.
Наскільки достовірні результати?
Модель апробована на понад 1500 працівниках і широко використовується в бізнес-школах та консалтингових компаніях. Тест показує стійкий мотиваційний профіль при повторному проходженні.
Чи можна мати кілька типів мотивації?
Так, у більшості людей виражені два-три типи одночасно. Тест показує профіль за всіма п'ятьма шкалами, а провідним вважається тип із найвищим балом.
Інструкція
Прочитайте кожне запитання та оберіть відповідь, яка найточніше описує ваше ставлення до роботи. Відповідайте щиро: правильних чи неправильних відповідей немає.
Готові почати?
Понад 1500 науково обґрунтованих тестів. Повністю безкоштовно і без реєстрації.