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Carriera
Test di Gerchikov sulla motivazione
Il metodo di V.I. Gerchikov è utilizzato dai professionisti HR e dai dirigenti per identificare il profilo motivazionale dominante dei dipendenti. Determinare il tipo di motivazione lavorativa aiuta a selezionare il sistema di incentivi ottimale e a liberare il potenziale di ogni membro del team. Rispondete a questo questionario di 15 domande e scoprite quale tipo di motivazione predomina in voi.
domande
15
Tempo
10 min
Metodo
Герчиков
Valutazione
4.7
Cosa scoprirai
Il vostro tipo dominante di motivazione lavorativa tra cinque possibili
Quali incentivi funzionano meglio per voi
Il vostro profilo motivazionale su tutte e cinque le scale
Raccomandazioni per lo sviluppo di carriera basate sul vostro tipo motivazionale
Quali condizioni di lavoro libereranno il vostro potenziale
Fatti chiave
2003
Sviluppato
15
Domande
10 min
Tempo
Modello tipologico di Gerchikov
Metodo
HR, MBA, consulenza
Utilizzato in
5
Tipi di motivazione
Storia e sviluppo
1990
V.I. Gerchikov inizia la ricerca sui tipi di motivazione lavorativa presso la Facoltà di Sociologia dell'Università di Mosca
2003
Pubblicazione della monografia 'Motivazione, Incentivi e Retribuzione del Personale'
2005
Concetto pubblicato nella rivista 'Psicologia Organizzativa'
2008
Il libro 'Gestione del Personale' consolida il modello nei programmi accademici
2015
Il metodo è incluso nei programmi MBA delle principali business school di Russia e CSI
Sulla metodologia
Il professor Vladimir Isakovich Gerchikov (1938–2007) ha proposto un concetto tipologico della motivazione al lavoro nell'ambito della sociologia organizzativa.
A differenza delle teorie contenutistiche (Maslow, Herzberg), il modello di Gerchikov descrive cinque tipi qualitativamente diversi di atteggiamento verso il lavoro: strumentale, professionale, patriottico, proprietario e di evitamento (lumpenizzato).
Ogni tipo determina quali incentivi sono più efficaci per un dato lavoratore. Il modello è ampiamente utilizzato nella gestione HR in Russia, incluso nei programmi MBA e nei corsi di comportamento organizzativo.
Riferimenti scientifici
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Tipi di motivazione di Gerchikov
Il modello descrive cinque atteggiamenti qualitativamente diversi verso il lavoro. La maggior parte delle persone ha 2–3 tipi espressi contemporaneamente.
Strumentale
Lavoro = Denaro
Il lavoro per te è principalmente una fonte di reddito. Ti motivano importi concreti, bonus e un legame trasparente tra retribuzione e risultati.
Focus sui guadagniRetribuzione ai risultatiLavoro a cottimoTrasparenza salariale
Vendite, freelance, lavoro per progetti
Professionale
Lavoro = Maestria
Ti motivano sfide complesse e l'opportunità di dimostrare competenza. La routine uccide la tua motivazione, la crescita professionale ti ispira.
Compiti complessiCompetenzaApprendimentoAutonomia nei metodi
Ingegneria, scienza, IT, consulenza
Patriottico
Lavoro = Squadra
Ti motiva appartenere a una causa comune e vedere il tuo contributo riconosciuto dal team. Sei disposto a sacrificare vantaggi personali per il successo del gruppo.
Spirito di squadraRiconoscimentoMissione comuneSupporto reciproco
Progetti sociali, ONG, startup, mentoring
Proprietario
Lavoro = Responsabilità
Ti motivano autonomia e piena responsabilità dei risultati. Il micromanagement è insopportabile, costruire i propri processi ti ispira.
AutonomiaResponsabilitàPropria impresaIniziativa
Imprenditoria, gestione, freelance, leadership
Evitante (lumpenizzato)
Lavoro = Stabilità
Ti motivano stabilità, prevedibilità e stress minimo. I cambiamenti causano ansia. Condizioni confortevoli contano più della crescita di carriera.
StabilitàPrevedibilitàStress minimoRegole chiare
Pubblica amministrazione, operazioni, ruoli stabili
Domande frequenti
Cos'è il test di Gerchikov?
È un metodo per determinare il tipo dominante di motivazione lavorativa, sviluppato dal professor V.I. Gerchikov presso l'Università Statale di Mosca. Il modello identifica cinque tipi: strumentale, professionale, patriottico, proprietario e di evitamento.
Quanto tempo ci vuole per completarlo?
Il questionario è composto da 15 domande e richiede circa 10 minuti. I risultati sono disponibili immediatamente dopo il completamento.
A chi è rivolto questo questionario?
Il metodo è utilizzato dai responsabili HR per selezionare sistemi di incentivi, dai leader per comprendere la motivazione del team e da qualsiasi professionista per l'autoanalisi delle preferenze di carriera.
Quanto sono affidabili i risultati?
Il modello è stato validato su oltre 1.500 lavoratori ed è ampiamente utilizzato nelle business school e nelle società di consulenza russe. Il test mostra un profilo motivazionale stabile nelle somministrazioni ripetute.
Si possono avere più tipi di motivazione?
Sì, la maggior parte delle persone ha due o tre tipi espressi contemporaneamente. Il test mostra un profilo su tutte e cinque le scale, con il tipo dominante che è quello con il punteggio più alto.
Istruzioni
Leggete ogni domanda e scegliete la risposta che meglio descrive il vostro atteggiamento verso il lavoro. Siate sinceri: non ci sono risposte giuste o sbagliate.
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