Kariyer

Gerchikov Motivasyon Testi

V.I. Gerchikov yöntemi, İK uzmanları ve yöneticiler tarafından çalışanların baskın motivasyon profilini belirlemek için kullanılmaktadır. İş motivasyonu türünün belirlenmesi, optimum teşvik sisteminin seçilmesine ve her ekip üyesinin potansiyelinin ortaya çıkarılmasına yardımcı olur. Bu 15 soruluk anketi doldurun ve hangi motivasyon türünün sizde baskın olduğunu keşfedin.

soru

Süre

10 dk

Yöntem

Герчиков

Puan

4.7

Gerchikov Motivasyon Testi: Çalışanlar İçin Beş Tip

Ne öğreneceksiniz

Beş olası iş motivasyonu türünden baskın olanınız

Hangi teşviklerin sizin için en iyi işe yaradığı

Tüm beş ölçekteki motivasyon profiliniz

Motivasyon türünüze göre kariyer geliştirme önerileri

Potansiyelinizi açığa çıkaracak çalışma koşulları

Temel bilgiler

2003

Geliştirildi

Soru

10 dk

Süre

Gerchikov Tipolojik Modeli

Yöntem

İK, MBA, danışmanlık

Kullanım alanı

Motivasyon türü

Tarihçe ve gelişim

1990

V.I. Gerchikov, Moskova Devlet Üniversitesi Sosyoloji Bölümü'nde iş motivasyonu türleri araştırmasına başlar

2003

'Motivasyon, Teşvikler ve Personel Ücretlendirmesi' monografisi yayınlanır

2005

Kavram 'Örgütsel Psikoloji' dergisinde yayımlanır

2008

'Personel Yönetimi' kitabı modeli akademik programlara yerleştirir

2015

Yöntem, Rusya ve BDT'nin önde gelen iş okullarının MBA programlarına dahil edilir

Metodoloji hakkında

Profesör Vladimir İsakoviç Gerchikov (1938–2007), örgütsel sosyoloji çerçevesinde iş motivasyonunun tipolojik bir kavramını önermiştir.

İçerik teorilerinden (Maslow, Herzberg) farklı olarak, Gerchikov modeli işe yönelik niteliksel olarak farklı beş tutum türü tanımlar: araçsal, profesyonel, vatansever, sahiplik ve kaçınma (lümpenize).

Her tür, belirli bir çalışan için hangi teşviklerin en etkili olduğunu belirler. Model, Rusya'daki İK yönetiminde yaygın olarak kullanılmakta, MBA programlarına ve örgütsel davranış derslerine dahil edilmektedir.

Bilimsel kaynaklar

Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала

V.I. Gerchikov (2003)

Typological Concept of Work Motivation

V.I. Gerchikov (2005)

Personnel Management: The Employee as the Most Effective Company Resource

V.I. Gerchikov (2008)

Gerchikov'un Motivasyon Tipleri

Model, işe yönelik nitel olarak farklı beş tutumu tanımlar. Çoğu insanın aynı anda 2-3 tipi ifade edilir.

Araçsal

İş = Para

İş sizin için öncelikle bir gelir kaynağıdır. Belirli miktarlar, ikramiyeler ve ücret ile sonuç arasındaki şeffaf bağlantı sizi motive eder.

Kazanç odaklıSonuca dayalı ücretParça başı işGelir şeffaflığı

Satış, serbest çalışma, proje işleri

Profesyonel

İş = Ustalık

Karmaşık zorluklar ve uzmanlığınızı gösterme fırsatı sizi motive eder. Rutin motivasyonunuzu öldürür, mesleki gelişim ilham verir.

Karmaşık görevlerUzmanlıkÖğrenme ve gelişimYöntem özerkliği

Mühendislik, bilim, BT, danışmanlık

Vatansever

İş = Takım

Ortak bir davaya ait olmak ve katkınızın takım tarafından tanınması sizi motive eder. Grubun başarısı için kişisel kazançlarınızdan fedakarlık edersiniz.

Takım ruhuTanınmaOrtak misyonKarşılıklı destek

Sosyal projeler, STK'lar, girişimler, mentorluk

Sahiplik

İş = Sorumluluk

Özerklik ve sonuçlar için tam sorumluluk sizi motive eder. Mikro yönetim dayanılmazdır, kendi süreçlerinizi oluşturmak ilham verir.

ÖzerklikSorumlulukKendi işiİnisiyatif

Girişimcilik, yönetim, serbest çalışma, liderlik

Kaçınmacı (lumpen)

İş = İstikrar

İstikrar, öngörülebilirlik ve minimum stres sizi motive eder. Değişiklikler kaygı yaratır. Rahat koşullar kariyer gelişiminden daha önemlidir.

İstikrarÖngörülebilirlikMinimum stresNet kurallar

Kamu hizmeti, yönetim, operasyonel roller

Sık sorulan sorular

Gerchikov testi nedir?

Profesör V.I. Gerchikov tarafından Moskova Devlet Üniversitesi'nde geliştirilen, baskın iş motivasyonu türünü belirleyen bir yöntemdir. Model beş tür tanımlar: araçsal, profesyonel, vatansever, sahiplik ve kaçınma.

Tamamlanması ne kadar sürer?

Anket 15 sorudan oluşur ve yaklaşık 10 dakika sürer. Sonuçlar tamamlandıktan hemen sonra kullanılabilir.

Bu anket kime yöneliktir?

Yöntem, İK yöneticileri tarafından teşvik sistemleri seçimi için, liderler tarafından ekip motivasyonunu anlamak için ve herhangi bir profesyonel tarafından kariyer tercihi öz analizi için kullanılır.

Sonuçlar ne kadar güvenilirdir?

Model 1.500'den fazla çalışan üzerinde doğrulanmıştır ve Rus iş okulları ile danışmanlık firmalarında yaygın olarak kullanılmaktadır. Test, tekrarlanan uygulamalarda kararlı bir motivasyon profili gösterir.

Birden fazla motivasyon türüne sahip olunabilir mi?

Evet, çoğu insanın aynı anda iki veya üç türü ifade edilmiş durumdadır. Test, tüm beş ölçekte bir profil gösterir; baskın tür en yüksek puana sahip olan türdür.

Talimatlar

Her soruyu okuyun ve işe yaklaşımınızı en iyi tanımlayan cevabı seçin. Dürüst olun: doğru ya da yanlış cevap yoktur.

Başlamaya hazır mısın?

1500'den fazla bilimsel olarak doğrulanmış test. Tamamen ücretsiz ve kayıt gerektirmez.

Gerchikov Motivasyon Testi

soru

Süre

10 dk

Yöntem

Герчиков

Puan

4.7

Tarihçe ve gelişim

1990

V.I. Gerchikov, Moskova Devlet Üniversitesi Sosyoloji Bölümü'nde iş motivasyonu türleri araştırmasına başlar

2003

'Motivasyon, Teşvikler ve Personel Ücretlendirmesi' monografisi yayınlanır

2005

Kavram 'Örgütsel Psikoloji' dergisinde yayımlanır

2008

'Personel Yönetimi' kitabı modeli akademik programlara yerleştirir

2015

Yöntem, Rusya ve BDT'nin önde gelen iş okullarının MBA programlarına dahil edilir

Metodoloji hakkında

Profesör Vladimir İsakoviç Gerchikov (1938–2007), örgütsel sosyoloji çerçevesinde iş motivasyonunun tipolojik bir kavramını önermiştir.

Sık sorulan sorular

Gerchikov testi nedir?

Tamamlanması ne kadar sürer?

Anket 15 sorudan oluşur ve yaklaşık 10 dakika sürer. Sonuçlar tamamlandıktan hemen sonra kullanılabilir.

Bu anket kime yöneliktir?

Sonuçlar ne kadar güvenilirdir?

Birden fazla motivasyon türüne sahip olunabilir mi?

Evet, çoğu insanın aynı anda iki veya üç türü ifade edilmiş durumdadır. Test, tüm beş ölçekte bir profil gösterir; baskın tür en yüksek puana sahip olan türdür.