Loading...
Карьера
Тест Герчикова на мотивацию
Методика В.И. Герчикова применяется HR-специалистами и руководителями для выявления ведущего мотивационного профиля работников. Определение типа трудовой мотивации помогает подобрать оптимальную систему стимулирования и раскрыть потенциал каждого члена команды. Пройдите онлайн-опросник из 15 вопросов и узнайте, какой тип мотивации преобладает у вас или ваших сотрудников.
вопросов
15
Время
10 мин
Методика
Герчиков
Рейтинг
4.7
Что вы узнаете
Ваш ведущий тип трудовой мотивации из пяти возможных
Какие стимулы работают для вас лучше всего
Профиль мотивации по всем пяти шкалам
Рекомендации по развитию карьеры на основе мотивационного типа
Какие условия труда раскроют ваш потенциал
Ключевые факты
2003
Разработан
15
Вопросов
10 мин
Время
Типологическая модель Герчикова
Методика
HR, MBA, консалтинг
Применяется
5
Типов мотивации
История и развитие
1990
В.И. Герчиков начинает исследования типов трудовой мотивации на социологическом факультете МГУ
2003
Выходит монография «Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала»
2005
Публикация концепции в журнале «Организационная психология»
2008
Книга «Управление персоналом» закрепляет модель в учебных программах
2015
Методика включена в программы MBA ведущих бизнес-школ России и СНГ
О методологии
Профессор Владимир Исакович Герчиков (1938–2007) предложил типологическую концепцию трудовой мотивации в рамках организационной социологии.
В отличие от содержательных теорий (Маслоу, Герцберг), модель Герчикова описывает пять качественно различных типов отношения к труду: инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский и избегательный (люмпенизированный). Каждый тип определяет, какие стимулы наиболее эффективны для конкретного работника.
Модель широко применяется в российском HR-менеджменте, включена в программы MBA и курсы организационного поведения, используется консалтинговыми компаниями для аудита систем мотивации.
Научные источники
В.И. Герчиков (2003)
В.И. Герчиков (2005)
В.И. Герчиков (2008)
Типы мотивации по Герчикову
Модель описывает пять качественно различных типов отношения к труду. У каждого человека обычно выражены 2–3 типа одновременно.
Инструментальный
Работа = деньги
Работа для вас — прежде всего источник дохода. Вас мотивируют конкретные суммы, бонусы, премии и прозрачная привязка оплаты к результату. Вы точно знаете свою рыночную стоимость.
Фокус на заработкеПривязка к результатуСдельная оплатаПрозрачность дохода
Продажи, фриланс, проектная работа, KPI-ориентированные роли
Профессиональный
Работа = мастерство
Вас мотивируют сложные задачи и возможность проявить экспертизу. Рутина убивает вашу мотивацию, а рост в профессии и признание коллег как эксперта — вдохновляют.
Сложные задачиЭкспертизаОбучение и ростАвтономия в методах
Инженерия, наука, IT, консалтинг, экспертные роли
Патриотический
Работа = команда
Вас мотивирует причастность к общему делу и признание вашего вклада коллективом. Вы готовы жертвовать личной выгодой ради успеха команды и чувствуете прилив сил от командного духа.
Командный духПризнание коллегОбщая миссияВзаимовыручка
Социальные проекты, НКО, стартапы, менторство
Хозяйский
Работа = ответственность
Вас мотивируют автономия и полная ответственность за результат. Микроменеджмент невыносим, а возможность самостоятельно выстраивать процессы и принимать решения — вдохновляет.
АвтономияОтветственностьСвоё делоИнициативность
Предпринимательство, управление, фриланс, руководство
Избегающий (люмпенизированный)
Работа = стабильность
Вас мотивируют стабильность, предсказуемость и минимум стресса. Перемены и неопределённость вызывают тревогу. Комфортные условия и гарантированный доход важнее карьерного роста.
СтабильностьПредсказуемостьМинимум стрессаЧёткие правила
Госслужба, администрирование, операционные роли, стабильные организации
Часто задаваемые вопросы
Что такое тест Герчикова?
Это методика определения ведущего типа трудовой мотивации, разработанная профессором В.И. Герчиковым в МГУ. Модель выделяет пять типов: инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский и избегательный.
Сколько времени занимает прохождение?
Опросник состоит из 15 вопросов и занимает около 10 минут. Результаты доступны сразу после завершения.
Для кого подходит опросник?
Методика применяется HR-менеджерами для подбора систем стимулирования, руководителями для понимания мотивации команды и любым специалистом для самоанализа карьерных предпочтений.
Насколько достоверны результаты?
Модель апробирована на более чем 1500 работниках и широко используется в российских бизнес-школах и консалтинговых компаниях. Тест показывает устойчивый мотивационный профиль при повторном прохождении.
Можно ли иметь несколько типов мотивации?
Да, у большинства людей выражены два-три типа одновременно. Тест показывает профиль по всем пяти шкалам, а ведущим считается тип с наивысшим баллом.
Инструкция
Прочитайте каждый вопрос и выберите один или несколько вариантов ответа, которые наиболее точно описывают ваше отношение к работе. Отвечайте искренне: правильных или неправильных ответов нет.
Готовы начать?
Более 1500 научно обоснованных тестов. Полностью бесплатно и без регистрации.