Loading...
Kariera
Test Gerchikova motywacji
Metoda W.I. Gerchikowa jest stosowana przez specjalistów HR i menedżerów do identyfikacji dominującego profilu motywacyjnego pracowników. Określenie typu motywacji do pracy pomaga wybrać optymalny system zachęt i uwolnić potencjał każdego członka zespołu. Wypełnij tę ankietę składającą się z 15 pytań i odkryj, jaki typ motywacji u ciebie dominuje.
pytań
15
Czas
10 min
Metoda
Герчиков
Ocena
4.7
Czego się dowiesz
Twój dominujący typ motywacji do pracy spośród pięciu możliwych
Jakie zachęty najlepiej u ciebie działają
Twój profil motywacyjny we wszystkich pięciu skalach
Rekomendacje rozwoju kariery na podstawie twojego typu motywacyjnego
Jakie warunki pracy uwolnią twój potencjał
Kluczowe fakty
2003
Opracowany
15
Pytania
10 min
Czas
Model typologiczny Gerchikowa
Metoda
HR, MBA, konsulting
Stosowany w
5
Typy motywacji
Historia i rozwój
1990
W.I. Gerchikow rozpoczyna badania nad typami motywacji do pracy na Wydziale Socjologii Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego
2003
Publikacja monografii 'Motywacja, zachęty i wynagrodzenie personelu'
2005
Koncepcja opublikowana w czasopiśmie 'Psychologia Organizacyjna'
2008
Książka 'Zarządzanie personelem' utrwala model w programach akademickich
2015
Metoda jest włączona do programów MBA wiodących szkół biznesu w Rosji i WNP
O metodologii
Profesor Władimir Isakowicz Gerchikow (1938–2007) zaproponował typologiczną koncepcję motywacji do pracy w ramach socjologii organizacyjnej.
W odróżnieniu od teorii treści (Maslow, Herzberg), model Gerchikowa opisuje pięć jakościowo różnych typów postaw wobec pracy: instrumentalny, profesjonalny, patriotyczny, gospodarczy i unikowy (lumpenizerski).
Każdy typ określa, które bodźce są najskuteczniejsze dla danego pracownika. Model jest szeroko stosowany w rosyjskim zarządzaniu HR, włączony do programów MBA i kursów zachowań organizacyjnych.
Źródła naukowe
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Typy motywacji Gerchikova
Model opisuje pięć jakościowo różnych postaw wobec pracy. Większość ludzi ma 2–3 typy wyrażone jednocześnie.
Instrumentalny
Praca = Pieniądze
Praca jest dla Ciebie przede wszystkim źródłem dochodu. Motywują Cię konkretne kwoty, premie i przejrzysty związek między wynagrodzeniem a wynikami.
Fokus na zarobkiPłaca za wynikiPraca akordowaPrzejrzystość dochodów
Sprzedaż, freelance, praca projektowa
Profesjonalny
Praca = Mistrzostwo
Motywują Cię złożone wyzwania i możliwość wykazania ekspertyzy. Rutyna zabija motywację, rozwój zawodowy inspiruje.
Złożone zadaniaEkspertyzaNauka i rozwójAutonomia metod
Inżynieria, nauka, IT, doradztwo
Patriotyczny
Praca = Zespół
Motywuje Cię przynależność do wspólnej sprawy i uznanie Twojego wkładu przez zespół. Gotów jesteś poświęcić osobiste korzyści dla sukcesu grupy.
Duch zespołowyUznanieWspólna misjaWzajemna pomoc
Projekty społeczne, NGO, startupy, mentoring
Właścicielski
Praca = Odpowiedzialność
Motywują Cię autonomia i pełna odpowiedzialność za wyniki. Mikrozarządzanie jest nie do zniesienia, budowanie własnych procesów inspiruje.
AutonomiaOdpowiedzialnośćWłasny biznesInicjatywa
Przedsiębiorczość, zarządzanie, freelance, przywództwo
Unikający (zlumpenizowany)
Praca = Stabilność
Motywują Cię stabilność, przewidywalność i minimalny stres. Zmiany wywołują niepokój. Komfortowe warunki ważniejsze niż rozwój kariery.
StabilnośćPrzewidywalnośćMinimalny stresJasne zasady
Służba publiczna, administracja, role operacyjne
Często zadawane pytania
Czym jest test Gerchikowa?
To metoda określania dominującego typu motywacji do pracy, opracowana przez profesora W.I. Gerchikowa na Moskiewskim Uniwersytecie Państwowym. Model identyfikuje pięć typów: instrumentalny, profesjonalny, patriotyczny, gospodarczy i unikowy.
Ile czasu zajmuje wypełnienie?
Ankieta składa się z 15 pytań i zajmuje około 10 minut. Wyniki są dostępne natychmiast po zakończeniu.
Dla kogo jest ta ankieta?
Metoda jest stosowana przez menedżerów HR do wyboru systemów zachęt, przez liderów do zrozumienia motywacji zespołu oraz przez każdego specjalistę do samoanaliza preferencji zawodowych.
Jak wiarygodne są wyniki?
Model został zwalidowany na ponad 1500 pracownikach i jest szeroko stosowany w rosyjskich szkołach biznesu i firmach konsultingowych. Test pokazuje stabilny profil motywacyjny przy powtórnym wypełnieniu.
Czy można mieć kilka typów motywacji?
Tak, większość ludzi ma dwa do trzech typów wyrażonych jednocześnie. Test pokazuje profil na wszystkich pięciu skalach, a typem dominującym jest ten z najwyższym wynikiem.
Instrukcja
Przeczytaj każde pytanie i wybierz odpowiedź, która najlepiej opisuje Twoje podejście do pracy. Bądź szczery: nie ma poprawnych ani niepoprawnych odpowiedzi.
Gotowy, żeby zacząć?
Ponad 1500 naukowo zwalidowanych testów. Całkowicie za darmo i bez rejestracji.