Loading...
Kerjaya
Ujian Motivasi Gerchikov
Kaedah V.I. Gerchikov digunakan oleh profesional HR dan pengurus untuk mengenal pasti profil motivasi dominan pekerja. Menentukan jenis motivasi kerja membantu memilih sistem insentif yang optimum dan membuka potensi setiap ahli pasukan. Jawab soal selidik dalam talian ini dengan 15 soalan untuk mengetahui jenis motivasi yang dominan bagi anda atau pekerja anda.
soalan
15
Masa
10 min
Kaedah
Герчиков
Penarafan
4.7
Apa yang anda akan pelajari
Jenis motivasi kerja dominan anda daripada lima yang mungkin
Insentif mana yang berfungsi paling baik untuk anda
Profil motivasi anda merentas semua lima skala
Cadangan pembangunan kerjaya berdasarkan jenis motivasi anda
Keadaan kerja apa yang akan membuka potensi anda
Fakta utama
2003
Dibangunkan
15
Soalan
10 minit
Masa
Model Tipologi Gerchikov
Kaedah
HR, MBA, perundingan
Digunakan dalam
5
Jenis motivasi
Sejarah & perkembangan
1990
V.I. Gerchikov memulakan penyelidikan mengenai jenis motivasi kerja di Jabatan Sosiologi Universiti Negeri Moscow
2003
Penerbitan monograf "Motivasi, Insentif dan Pampasan Pekerja"
2005
Konsep diterbitkan dalam jurnal "Psikologi Organisasi"
2008
Buku "Pengurusan Personel" mengukuhkan model dalam program akademik
2015
Kaedah ini dimasukkan dalam program MBA di sekolah perniagaan terkemuka di Rusia dan CIS
Tentang metodologi
Profesor Vladimir Isakovich Gerchikov (1938–2007) mencadangkan konsep tipologi motivasi kerja dalam sosiologi organisasi.
Berbeza dengan teori kandungan (Maslow, Herzberg), model Gerchikov menerangkan lima jenis sikap terhadap kerja yang berbeza secara kualitatif: instrumental, profesional, patriotik, pemilikan, dan pengelakan (lumpenized). Setiap jenis menentukan insentif yang paling berkesan untuk pekerja tertentu.
Model ini digunakan secara meluas dalam pengurusan HR Rusia, termasuk dalam program MBA dan kursus tingkah laku organisasi, dan diaplikasikan oleh syarikat perundingan untuk audit sistem motivasi.
Jenis Motivasi Gerchikov
Model ini menerangkan lima sikap kerja yang berbeza secara kualitatif. Kebanyakan orang mempunyai 2–3 jenis yang dinyatakan serentak.
Instrumental
Kerja = Wang
Kerja adalah terutamanya sumber pendapatan untuk anda. Anda dimotivasikan oleh jumlah tertentu, bonus, dan hubungan telus antara gaji dan keputusan. Anda mengenali nilai pasaran anda dengan tepat.
Fokus pendapatanBayaran berdasarkan keputusanBayaran ikut kerjaKetelusan pendapatan
Jualan, freelancing, kerja projek, peranan dipacu KPI
Profesional
Kerja = Kepakaran
Anda dimotivasikan oleh cabaran kompleks dan peluang untuk menunjukkan kepakaran. Rutin membunuh motivasi anda, manakala pertumbuhan profesional dan pengiktirafan rakan sebaya sebagai pakar memberi inspirasi.
Tugas kompleksKepakaranPembelajaran & pertumbuhanAutonomi kaedah
Kejuruteraan, sains, IT, perundingan, peranan pakar
Patriotik
Kerja = Pasukan
Anda dimotivasikan oleh kepunyaan kepada matlamat bersama dan pengiktirafan sumbangan anda oleh pasukan. Anda sanggup mengorbankan keuntungan peribadi demi kejayaan pasukan dan merasai tenaga daripada semangat berpasukan.
Semangat berpasukanPengiktirafan rakan sebayaMisi bersamaSokongan bersama
Projek sosial, NGO, startup, mentoring
Pemilikan
Kerja = Tanggungjawab
Anda dimotivasikan oleh autonomi dan tanggungjawab penuh terhadap keputusan. Micromanagement tidak dapat ditoleransi, manakala keupayaan untuk membina proses dan membuat keputusan secara bebas memberi inspirasi.
AutonomiTanggungjawabPerniagaan sendiriInisiatif
Keusahawanan, pengurusan, freelancing, kepimpinan
Mengelak (lumpenized)
Kerja = Kestabilan
Anda dimotivasikan oleh kestabilan, kebolehramalan dan stres minimum. Perubahan dan ketidakpastian menyebabkan kebimbangan. Keadaan selesa dan pendapatan terjamin lebih penting daripada kemajuan kerjaya.
KestabilanKebolehramalanStres minimumPeraturan jelas
Perkhidmatan awam, pentadbiran, operasi, organisasi stabil
Rujukan saintifik
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Soalan lazim
Apakah ujian Gerchikov?
Ia adalah kaedah untuk menentukan jenis motivasi kerja dominan, dibangunkan oleh Profesor V.I. Gerchikov di Universiti Negeri Moscow. Model ini mengenal pasti lima jenis: instrumental, profesional, patriotik, pemilikan, dan pengelakan.
Berapa lama masa untuk melengkapkan?
Soal selidik mengandungi 15 soalan dan mengambil masa kira-kira 10 minit. Keputusan tersedia serta-merta selepas siap.
Untuk siapakah soal selidik ini?
Kaedah ini digunakan oleh pengurus HR untuk memilih sistem insentif, oleh pemimpin untuk memahami motivasi pasukan, dan oleh setiap profesional untuk analisis kendiri terhadap pilihan kerjaya.
Seberapa boleh dipercayai keputusannya?
Model ini telah disahkan ke atas lebih daripada 1,500 pekerja dan digunakan secara meluas di sekolah perniagaan Rusia dan firma perundingan. Ujian menunjukkan profil motivasi yang stabil pada pentadbiran berulang.
Bolehkah seseorang mempunyai pelbagai jenis motivasi?
Ya, kebanyakan orang mempunyai dua atau tiga jenis yang dinyatakan serentak. Ujian menunjukkan profil merentas semua lima skala, dengan jenis dominan adalah yang mempunyai skor tertinggi.
Arahan
Baca setiap soalan dan pilih jawapan yang paling menggambarkan sikap anda terhadap kerja. Jujurlah — tiada jawapan betul atau salah.
Bersedia untuk mula?
Lebih daripada 1500 ujian saintifik yang disahkan. Percuma sepenuhnya.