Loading...
Carrière
Gerchikov Motivatietest
De methode van V.I. Gerchikov wordt door HR-professionals en leidinggevenden gebruikt om het dominante motivatieprofiel van medewerkers te identificeren. Het bepalen van het type werkmotivatie helpt bij het selecteren van het optimale stimuleringssysteem en het ontsluiten van het potentieel van elk teamlid. Vul deze vragenlijst van 15 vragen in en ontdek welk motivatietype bij u overheerst.
vragen
15
Tijd
10 min
Methode
Герчиков
Beoordeling
4.7
Wat je leert
Uw dominante werkmotivatietype uit vijf mogelijke
Welke prikkels het beste voor u werken
Uw motivatieprofiel over alle vijf schalen
Aanbevelingen voor loopbaanontwikkeling op basis van uw motivatietype
Welke werkomstandigheden uw potentieel ontsluiten
Belangrijke feiten
2003
Ontwikkeld
15
Vragen
10 min
Tijd
Typologisch model van Gerchikov
Methode
HR, MBA, advies
Gebruikt in
5
Motivatietypen
Geschiedenis & ontwikkeling
1990
V.I. Gerchikov begint onderzoek naar werkmotivatietypen aan de Sociologische Faculteit van de Staatsuniversiteit van Moskou
2003
Publicatie van de monografie 'Motivatie, Stimulering en Personeelsbeloning'
2005
Concept gepubliceerd in het tijdschrift 'Organisatiepsychologie'
2008
Het boek 'Personeelsmanagement' verankert het model in academische programma's
2015
De methode wordt opgenomen in MBA-programma's van toonaangevende business schools in Rusland en het GOS
Over de methodologie
Professor Vladimir Isakovich Gerchikov (1938–2007) stelde een typologisch concept van werkmotivatie voor binnen de organisatiesociologie.
In tegenstelling tot inhoudstheorieën (Maslow, Herzberg) beschrijft het model van Gerchikov vijf kwalitatief verschillende typen werkattitudes: instrumenteel, professioneel, patriottisch, eigenaarschap en vermijdend (gelumpeniseerd).
Elk type bepaalt welke prikkels het meest effectief zijn voor een bepaalde werknemer. Het model wordt breed gebruikt in het Russische HR-management, opgenomen in MBA-programma's en cursussen organisatiegedrag.
Wetenschappelijke bronnen
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Gerchikovs motivatietypen
Het model beschrijft vijf kwalitatief verschillende houdingen ten opzichte van werk. De meeste mensen hebben 2–3 typen tegelijkertijd.
Instrumenteel
Werk = Geld
Werk is voor u vooral een bron van inkomen. Concrete bedragen, bonussen en een transparante koppeling tussen beloning en resultaten motiveren u.
InkomstenfocusResultaatbeloningStukloonInkomenstransparantie
Verkoop, freelance, projectwerk
Professioneel
Werk = Meesterschap
Complexe uitdagingen en de mogelijkheid om expertise te tonen motiveren u. Routine doodt uw motivatie, professionele groei inspireert.
Complexe takenExpertiseLeren & groeienMethodevrijheid
Engineering, wetenschap, IT, consulting
Patriottisch
Werk = Team
Behoren tot een gemeenschappelijke zaak en erkenning van uw bijdrage door het team motiveren u. U offert persoonlijk voordeel op voor groepssucces.
TeamgeestErkenningGedeelde missieWederzijdse steun
Sociale projecten, NGO's, startups, mentoring
Eigenaar
Werk = Verantwoordelijkheid
Autonomie en volledige verantwoordelijkheid voor resultaten motiveren u. Micromanagement is ondraaglijk, eigen processen opbouwen inspireert.
AutonomieVerantwoordelijkheidEigen bedrijfInitiatief
Ondernemerschap, management, freelance, leiderschap
Vermijdend (gelumpeniseerd)
Werk = Stabiliteit
Stabiliteit, voorspelbaarheid en minimale stress motiveren u. Veranderingen veroorzaken angst. Comfortabele omstandigheden zijn belangrijker dan carrièregroei.
StabiliteitVoorspelbaarheidMinimale stressDuidelijke regels
Overheidsdienst, administratie, operationele rollen
Veelgestelde vragen
Wat is de Gerchikov-test?
Het is een methode om het dominante type werkmotivatie te bepalen, ontwikkeld door professor V.I. Gerchikov aan de Staatsuniversiteit van Moskou. Het model identificeert vijf typen: instrumenteel, professioneel, patriottisch, eigenaarschap en vermijdend.
Hoe lang duurt het invullen?
De vragenlijst bestaat uit 15 vragen en duurt ongeveer 10 minuten. De resultaten zijn direct na afronding beschikbaar.
Voor wie is deze vragenlijst?
De methode wordt gebruikt door HR-managers voor het selecteren van stimuleringssystemen, door leiders om de motivatie van het team te begrijpen en door elke professional voor zelfanalyse van loopbaanvoorkeuren.
Hoe betrouwbaar zijn de resultaten?
Het model is gevalideerd op meer dan 1.500 werknemers en wordt breed gebruikt in Russische business schools en adviesbureaus. De test toont een stabiel motivatieprofiel bij herhaalde afname.
Kun je meerdere motivatietypen hebben?
Ja, de meeste mensen hebben twee tot drie typen tegelijk uitgedrukt. De test toont een profiel over alle vijf schalen, waarbij het dominante type het type met de hoogste score is.
Instructies
Lees elke vraag en kies het antwoord dat uw houding ten opzichte van werk het beste beschrijft. Wees eerlijk: er zijn geen goede of foute antwoorden.
Klaar om te beginnen?
Meer dan 1500 wetenschappelijk gevalideerde tests. Volledig gratis en zonder registratie.