Loading...
Καριέρα
Τεστ Κινήτρων του Gerchikov
Η μέθοδος του V.I. Gerchikov χρησιμοποιείται από επαγγελματίες HR και διευθυντές για τον εντοπισμό του κυρίαρχου προφίλ κινήτρων των εργαζομένων. Ο προσδιορισμός του τύπου εργασιακών κινήτρων βοηθά στην επιλογή του βέλτιστου συστήματος ανταμοιβών και στην ανάδειξη του δυναμικού κάθε μέλους της ομάδας. Συμπληρώστε αυτή την έρευνα 15 ερωτήσεων online για να ανακαλύψετε ποιος τύπος κινήτρων κυριαρχεί σε εσάς ή στους εργαζομένους σας.
ερωτήσεις
15
Χρόνος
10 λεπ
Μέθοδος
Герчиков
Βαθμολογία
4.7
Τι θα μάθετε
Τον κυρίαρχο τύπο εργασιακών κινήτρων σας από πέντε πιθανούς
Ποια κίνητρα λειτουργούν καλύτερα για εσάς
Το προφίλ κινήτρων σας σε όλες τις πέντε κλίμακες
Συστάσεις για επαγγελματική εξέλιξη βάσει του τύπου κινήτρων σας
Ποιες συνθήκες εργασίας θα ξεκλειδώσουν το δυναμικό σας
Βασικά γεγονότα
2003
Αναπτύχθηκε
15
Ερωτήσεις
10 λεπτά
Χρόνος
Τυπολογικό μοντέλο Gerchikov
Μέθοδος
HR, MBA, συμβουλευτική
Χρήση
5
Τύποι κινήτρων
Ιστορία & εξέλιξη
1990
Ο V.I. Gerchikov ξεκινά έρευνα για τους τύπους εργασιακών κινήτρων στο Τμήμα Κοινωνιολογίας του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας
2003
Δημοσίευση της μονογραφίας «Κίνητρα, παροχές και αμοιβές προσωπικού»
2005
Η σύλληψη δημοσιεύεται στο περιοδικό «Οργανωσιακή Ψυχολογία»
2008
Το βιβλίο «Διοίκηση Προσωπικού» καθιερώνει το μοντέλο στα ακαδημαϊκά προγράμματα
2015
Η μέθοδος περιλαμβάνεται στα προγράμματα MBA των κορυφαίων σχολών επιχειρήσεων στη Ρωσία και την ΚΑΚ
Σχετικά με τη μέθοδο
Ο καθηγητής Vladimir Isakovich Gerchikov (1938–2007) πρότεινε μια τυπολογική σύλληψη των εργασιακών κινήτρων στο πλαίσιο της οργανωσιακής κοινωνιολογίας.
Σε αντίθεση με τις θεωρίες περιεχομένου (Maslow, Herzberg), το μοντέλο του Gerchikov περιγράφει πέντε ποιοτικά διαφορετικούς τύπους στάσης απέναντι στην εργασία: εργαλειακό, επαγγελματικό, πατριωτικό, ιδιοκτησιακό και αποφυγής (lumpenized). Κάθε τύπος καθορίζει ποιες ανταμοιβές είναι πιο αποτελεσματικές για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο.
Το μοντέλο χρησιμοποιείται ευρέως στη ρωσική διοίκηση HR, περιλαμβάνεται σε προγράμματα MBA και μαθήματα οργανωσιακής συμπεριφοράς, και εφαρμόζεται από συμβουλευτικές εταιρείες σε ελέγχους συστημάτων κινήτρων.
Τύποι κινήτρων του Gerchikov
Το μοντέλο περιγράφει πέντε ποιοτικά διαφορετικές στάσεις απέναντι στην εργασία. Οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν 2–3 τύπους εκφρασμένους ταυτόχρονα.
Εργαλειακός
Εργασία = Χρήμα
Η εργασία είναι κυρίως μια πηγή εισοδήματος για εσάς. Σας παρακινούν συγκεκριμένα ποσά, μπόνους και μια διαφανής σύνδεση μεταξύ αμοιβής και αποτελεσμάτων. Γνωρίζετε ακριβώς την αξία σας στην αγορά.
Εστίαση στις αποδοχέςΠληρωμή βάσει αποτελεσμάτωνΠληρωμή με το κομμάτιΔιαφάνεια εισοδήματος
Πωλήσεις, freelancing, εργασία σε έργα, ρόλους βάσει KPI
Επαγγελματικός
Εργασία = Δεξιοτεχνία
Σας παρακινούν οι σύνθετες προκλήσεις και η ευκαιρία να επιδείξετε εξειδίκευση. Η ρουτίνα σκοτώνει τα κίνητρά σας, ενώ η επαγγελματική ανάπτυξη και η αναγνώριση από συναδέλφους ως εμπειρογνώμονα σας εμπνέει.
Σύνθετα καθήκονταΕξειδίκευσηΜάθηση & ανάπτυξηΑυτονομία μεθόδου
Μηχανική, επιστήμη, IT, συμβουλευτική, εξειδικευμένους ρόλους
Πατριωτικός
Εργασία = Ομάδα
Σας παρακινεί η συμμετοχή σε μια κοινή υπόθεση και η αναγνώριση της συνεισφοράς σας από την ομάδα. Είστε διατεθειμένος να θυσιάσετε προσωπικό όφελος για την επιτυχία της ομάδας και αντλείτε ενέργεια από το ομαδικό πνεύμα.
Ομαδικό πνεύμαΑναγνώριση συναδέλφωνΚοινή αποστολήΑμοιβαία υποστήριξη
Κοινωνικά έργα, ΜΚΟ, startups, καθοδήγηση
Ιδιοκτησιακός
Εργασία = Ευθύνη
Σας παρακινεί η αυτονομία και η πλήρης ευθύνη για τα αποτελέσματα. Η μικροδιαχείριση είναι αβάσταχτη, ενώ η δυνατότητα να χτίζετε αυτόνομα διαδικασίες και να λαμβάνετε αποφάσεις σας εμπνέει.
ΑυτονομίαΕυθύνηΔική σου επιχείρησηΠρωτοβουλία
Επιχειρηματικότητα, διοίκηση, freelancing, ηγεσία
Αποφυγής (lumpenized)
Εργασία = Σταθερότητα
Σας παρακινούν η σταθερότητα, η προβλεψιμότητα και το ελάχιστο άγχος. Οι αλλαγές και η αβεβαιότητα προκαλούν άγχος. Οι άνετες συνθήκες και το εγγυημένο εισόδημα είναι πιο σημαντικά από την επαγγελματική εξέλιξη.
ΣταθερότηταΠροβλεψιμότηταΕλάχιστο άγχοςΣαφείς κανόνες
Δημόσιο τομέα, διοίκηση, λειτουργίες, σταθερούς οργανισμούς
Επιστημονικές πηγές
V.I. Gerchikov (2003)
V.I. Gerchikov (2005)
V.I. Gerchikov (2008)
Συχνές ερωτήσεις
Τι είναι το τεστ Gerchikov;
Είναι μια μέθοδος για τον προσδιορισμό του κυρίαρχου τύπου εργασιακών κινήτρων, που αναπτύχθηκε από τον καθηγητή V.I. Gerchikov στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας. Το μοντέλο εντοπίζει πέντε τύπους: εργαλειακό, επαγγελματικό, πατριωτικό, ιδιοκτησιακό και αποφυγής.
Πόσο διαρκεί η συμπλήρωση;
Η έρευνα αποτελείται από 15 ερωτήσεις και διαρκεί περίπου 10 λεπτά. Τα αποτελέσματα είναι διαθέσιμα αμέσως μετά την ολοκλήρωση.
Σε ποιους απευθύνεται αυτή η έρευνα;
Η μέθοδος χρησιμοποιείται από διευθυντές HR για την επιλογή συστημάτων κινήτρων, από ηγέτες για την κατανόηση των κινήτρων της ομάδας και από κάθε επαγγελματία για αυτοανάλυση των επαγγελματικών προτιμήσεων.
Πόσο αξιόπιστα είναι τα αποτελέσματα;
Το μοντέλο έχει επικυρωθεί σε περισσότερους από 1.500 εργαζομένους και χρησιμοποιείται ευρέως σε ρωσικές σχολές επιχειρήσεων και συμβουλευτικές εταιρείες. Το τεστ δείχνει σταθερό προφίλ κινήτρων σε επαναλαμβανόμενη χορήγηση.
Μπορείτε να έχετε πολλούς τύπους κινήτρων;
Ναι, οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν δύο ή τρεις τύπους που εκφράζονται ταυτόχρονα. Το τεστ δείχνει ένα προφίλ σε όλες τις πέντε κλίμακες, με τον κυρίαρχο τύπο να είναι αυτός με την υψηλότερη βαθμολογία.
Οδηγίες
Διαβάστε κάθε ερώτηση και επιλέξτε την απάντηση που περιγράφει καλύτερα τη στάση σας απέναντι στην εργασία. Να είστε ειλικρινείς — δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις.
Έτοιμοι να ξεκινήσετε;
Πάνω από 1500 επιστημονικά τεστ. Εντελώς δωρεάν.