Тест Шейна: Якорі кар'єри
Тест Шейна "Якорі кар'єри" визначає Ваші мотиви залишатися або просуватися по кар'єрній драбині, а також може допомогти з вибором сфери діяльності або зміною її на більш гармонійну. Тест визначає 8 якорів: Професійна компетентність, Менеджмент, Незалежність, Стабільність, Служіння, Виклик, Інтеграція, Підприємництво.
Що ви дізнаєтесь
Ваш провідний кар'єрний якір з 8 можливих
Повний профіль усіх кар'єрних орієнтацій за Шейном
Які професійні цінності визначають Ваші кар'єрні рішення
Рекомендації щодо вибору відповідного робочого середовища
Порівняльний аналіз Ваших кар'єрних мотивів
Ключові факти
Історія та розвиток
Початок лонгітюдного дослідження в MIT Sloan
Публікація першого Career Orientations Inventory
Вихід книги «Career Anchors: Discovering Your Real Values»
Оновлене видання спільно з Джоном Ван Мааненом
Про методологію
Концепція кар'єрних якорів була розроблена Едгаром Шейном у 1970–1980-х роках у ході масштабного лонгітюдного дослідження 44 випускників магістерської програми MIT Sloan School of Management.
Шейн виявив, що кар'єрні рішення визначаються стійкими внутрішніми орієнтирами, які він назвав «кар'єрними якорами». Ці якорі формуються на основі самосприйняття власних талантів, мотивів і цінностей.
Опитувальник COI пройшов численні перевірки валідності та надійності в різних країнах і культурах, і сьогодні застосовується в програмах кар'єрного консультування по всьому світу.
Наукові джерела
Поширені запитання
Що таке якорі кар'єри?
Кар'єрні якорі — це стійкі професійні орієнтири, що визначають вибір і розвиток у роботі. Концепція розроблена Едгаром Шейном і включає 8 якорів: професійна компетентність, менеджмент, автономія, стабільність, підприємництво, служіння, виклик і інтеграція стилів життя.
Скільки часу займає проходження?
Тест містить 40 тверджень і займає 10–15 хвилин. Важливо відповідати інтуїтивно, не задумуючись надто довго.
Наскільки точні результати?
Опитувальник COI пройшов численні дослідження надійності та валідності. Тест-ретестова надійність становить 0.75–0.85, що вважається високим показником для особистісних опитувальників.
Чи може якір змінитися з часом?
Кар'єрні якорі формуються в перші 5–10 років професійної діяльності і залишаються відносно стабільними. Однак життєві обставини або переосмислення цінностей можуть змістити провідний якір.
Як використовувати результати?
Результати допомагають усвідомити глибинні кар'єрні мотиви. Використовуйте їх для планування кар'єри, вибору між пропозиціями роботи або прийняття рішення про зміну сфери діяльності.
Інструкція
Оцініть кожне твердження за шкалою від 1 (зовсім не важливо) до 6 (надзвичайно важливо). Відповідайте чесно, спираючись на свій реальний досвід.
Готові почати?
Понад 1500 науково обґрунтованих тестів. Повністю безкоштовно і без реєстрації.