Яка у вас роль у команді?
Пройдіть тест на роль у команді та дізнайтеся, яку з 9 командних ролей ви займаєте природно. 63 запитання, результат одразу, без реєстрації. Ви побачите свою провідну роль, сильні сторони, їхній зворотний бік і те, які ролі доповнюють вас найкраще.
Що ви дізнаєтесь
Вашу провідну роль у команді з 9 можливих
Ваші сильні сторони та їхній зворотний бік у спільній роботі
До якої групи належить ваша роль: ідеї, люди чи дія
Як підвищити свою віддачу в командній роботі
Які ролі доповнюють вашу і з ким вам працювати легше
Ключові факти
Історія та розвиток
Виходить праця про стадії розвитку малих груп, питання про ролі всередині команди вперше ставиться системно
Емпіричне дослідження показує: збалансований склад ролей пов’язаний із результатом команди
Публікується тест командних ролей, знання ролей передбачає ефективність учасника
Огляд зводить 154 описані ролі до трьох вимірів: домінування, соціальність, орієнтація на задачу
Про методологію
Ідея командних ролей виросла зі спостереження, яке дослідження підтверджують від 1960-х років: результат команди залежить не лише від кваліфікації учасників, а й від того, яку поведінку кожен з них приносить у спільну роботу.
Огляд 2017 року звів 154 описані в літературі ролі до трьох поведінкових вимірів: домінування, соціальність і орієнтація на задачу. Наша модель розкладає це на дев’ять ролей і три групи: ідеї, люди, дія.
Сенс не в тому, щоб навісити ярлик, а в тому, щоб побачити, якої поведінки команді бракує. Роботи з ефективності команд показують, що збалансований склад ролей пов’язаний із результатом сильніше, ніж середній рівень здібностей учасників.
Дізнайтеся більше про 9 командних ролей
Відкрити каталог ролей
Подивіться, як кожна командна роль проявляється в роботі, як допомагає проєкту і які ролі найкраще доповнюють одна одну.
Усі 9 ролей: ідеї, люди та дія
Генератор ідей
Творчий, із багатою уявою, вільно мислячий. Генерує ідеї та вирішує складні проблеми.
Розвідник можливостей
Комунікабельний, енергійний, товариський. Досліджує можливості та розвиває контакти.
Фасилітатор
Зрілий, упевнений, розпізнає таланти. Уточнює цілі та ефективно делегує.
Драйвер
Цілеспрямований, динамічний, працює під тиском. Має рішучість долати перешкоди.
Аналітик-стратег
Тверезомислячий, стратегічний, проникливий. Бачить усі варіанти та точно оцінює.
Душа команди
Кооперативний, чуйний, дипломатичний. Слухає та запобігає конфліктам.
Реалізатор
Практичний, надійний, ефективний. Перетворює ідеї на дії та організовує роботу.
Охоронець якості
Скрупульозний, сумлінний, тривожний. Знаходить помилки та доводить до досконалості.
Експерт
Цілеспрямований, самостійний, відданий справі. Має рідкісні знання та навички.
Наукові джерела
Поширені запитання
Що таке командні ролі?
Командна роль це поведінка, яку людина природно приносить у спільну роботу: хто видає ідеї, хто тримає строки, хто знімає напругу. Роль не збігається ні з посадою, ні з кваліфікацією. Дослідження від 1960-х років показують, що набір поведінки в команді пояснює результат не гірше, ніж середній рівень здібностей учасників.
Які 9 командних ролей є в тесті?
Дев’ять ролей у трьох групах. Ідеї: Генератор ідей, Аналітик-стратег, Експерт. Люди: Розвідник можливостей, Фасилітатор, Душа команди. Дія: Драйвер, Реалізатор, Охоронець якості. У більшості людей є одна провідна роль і одна-дві сильні допоміжні.
Наскільки тест науково обґрунтований?
Модель спирається на опубліковані дослідження командних ролей, зокрема на огляд 2017 року, який звів 154 описані ролі до трьох поведінкових вимірів, і на роботи, де збалансований склад ролей пов’язаний із результатом команди. Сам тест це опитувальник самооцінки для саморефлексії, а не інструмент відбору чи діагностики.
Як визначити свою роль у команді?
Дайте відповідь на 63 твердження про те, як ви зазвичай поводитеся в роботі, швидко і не розмірковуючи. Результат ранжує всі дев’ять ролей за балами, називає провідну і показує, які ролі її доповнюють. Порівняння двох-трьох верхніх ролей говорить більше, ніж одна найвища.
Чи може моя роль у команді змінитися?
Так. Профіль ролей змінюється з досвідом, разом зі складом команди та вимогами задачі. У команді, де вже є сильний драйвер, людина часто займає іншу роль. Тест варто пройти заново після зміни посади чи колективу.
Скільки часу займає тест?
63 запитання, приблизно 10-12 хвилин. Відповідайте швидко та інтуїтивно: перша реакція зазвичай описує реальну поведінку точніше, ніж обдумана.
Інструкція
Оцініть кожне твердження за шкалою від 1 (повністю не згоден) до 5 (повністю згоден). Відповідайте чесно, спираючись на ваш реальний досвід.
Готові почати?
Понад 1500 науково обґрунтованих тестів. Повністю безкоштовно і без реєстрації.