Takımdaki rolünüz nedir?

Takım rolü, kişinin ortak işe doğal olarak getirdiği davranıştır: kim fikir üretir, kim takvimi tutar, kim gerilimi düşürür. Rol ne unvanla ne de yeterlilikle aynı şeydir. 1960’lardan bu yana yapılan araştırmalar, bir takımdaki davranış bileşiminin sonucu en az üyelerin ortalama yeteneği kadar iyi açıkladığını gösteriyor.

Üç grupta dokuz rol. Fikirler: Fikir Üreticisi, Analist, Alan Uzmanı. İnsanlar: Fırsat Avcısı, Kolaylaştırıcı, Uyum Sağlayıcı. Eylem: İtici Güç, Organizatör, Kalite Bekçisi. Çoğu kişide bir baskın rol ile bir ya da iki güçlü yardımcı rol bulunur.

Model, takım rolleri üzerine yayımlanmış araştırmalara dayanır: 154 tanımlı rolü üç davranış boyutuna indiren 2017 tarihli derleme ve dengeli rol dağılımını takım performansıyla ilişkilendiren çalışmalar. Testin kendisi düşünmeye yardımcı bir öz-değerlendirme anketidir, seçme ya da klinik araç değildir.

İşte genellikle nasıl davrandığınıza dair 63 ifadeyi hızlıca ve fazla düşünmeden yanıtlayın. Sonuç dokuz rolü puana göre sıralar, baskın rolünüzü belirtir ve onu hangi rollerin tamamladığını gösterir. En yüksek iki üç rolü karşılaştırmak, tek başına en yüksek puandan daha çok şey anlatır.

Evet. Rol profili deneyimle, içinde bulunduğunuz takımla ve işin gereğiyle birlikte kayar. Güçlü bir itici gücü zaten olan bir takımda kişi çoğu zaman başka bir rolü üstlenir. Görev ya da takım değişikliğinden sonra testi tekrar çözmek anlamlıdır.

63 soru, yaklaşık 10-12 dakika. Hızlı ve sezgisel yanıtlayın: ilk tepki, gerçek davranışınızı genellikle uzun uzun düşünülmüş bir yanıttan daha iyi anlatır.