Jakou roli máte v týmu?
Udělejte si test týmových rolí a zjistěte, kterou z 9 rolí přebíráte přirozeně. 63 otázek, výsledek ihned, bez registrace. Uvidíte svou vedoucí roli, skutečné silné stránky, cenu, která je s nimi spojená, a role, které vás nejlépe doplňují.
Co se dozvíte
Vaši vedoucí roli v týmu z 9 možných
Vaše silné stránky a cenu, která k nim patří
Do které skupiny vaše role patří: nápady, lidé, nebo činy
Jak zvýšit svůj přínos ve společné práci
Které role doplňují tu vaši a s kým se vám pracuje nejsnáze
Klíčová fakta
Historie a vývoj
Studie o vývoji malých skupin poprvé systematicky nastoluje otázku rolí uvnitř týmu
Empirický výzkum ukazuje, že vyvážené rozložení rolí souvisí s výkonem týmu
Vychází test týmových rolí: znalost rolí předpovídá účinnost člena
Přehled převádí 154 popsaných rolí na tři dimenze: dominanci, společenskost, zaměření na úkol
O metodice
Myšlenka týmových rolí vyrostla z pozorování, které výzkum podporuje od šedesátých let: výsledek týmu nezávisí jen na kvalifikaci členů, ale i na tom, jaké chování každý z nich vnáší do společné práce.
Přehledová studie z roku 2017 převedla 154 rolí popsaných v literatuře na tři dimenze chování: dominanci, společenskost a zaměření na úkol. Náš model to rozkládá do devíti rolí ve třech skupinách: nápady, lidé a činy.
Nejde o nálepku, ale o to ukázat, jaké chování týmu chybí. Práce o efektivitě týmů ukazují, že vyvážené rozložení rolí souvisí s výsledkem silněji než průměrná úroveň schopností členů.
Zjistěte více o 9 týmových rolích
Otevřít katalog rolí
Podívejte se, jak každá týmová role funguje v práci.
Všech 9 rolí: nápady, lidé a činy
Generátor nápadů
Kreativní, s bohatou fantazií, volnomyšlenkářský. Vytváří nápady a řeší obtížné problémy.
Průzkumník příležitostí
Společenský, nadšený, komunikativní. Zkoumá příležitosti a rozvíjí kontakty.
Facilitátor
Vyzrálý, sebevědomý, rozpozná talent. Vyjasňuje cíle a efektivně deleguje.
Hnací motor
Vyzývavý, dynamický, daří se mu pod tlakem. Má hnací sílu a odvahu překonávat překážky.
Analytik
Střízlivý, strategický, prozíravý. Vidí všechny možnosti a posuzuje přesně.
Harmonizátor
Spolupracující, vnímavý, diplomatický. Naslouchá a předchází třenicím.
Organizátor
Praktický, spolehlivý, výkonný. Mění nápady v činy a organizuje práci.
Strážce kvality
Pečlivý, svědomitý, úzkostlivý. Hledá chyby a vylaďuje detaily.
Expert
Cílevědomý, samostatný, oddaný. Poskytuje znalosti a dovednosti, kterých je nedostatek.
Vědecké zdroje
Často kladené otázky
Co jsou týmové role?
Týmová role je chování, které člověk přirozeně vnáší do společné práce: kdo přichází s nápady, kdo hlídá termíny, kdo snižuje napětí. Role není totéž co pozice ani kvalifikace. Výzkum od šedesátých let ukazuje, že směs chování v týmu vysvětluje výsledek přinejmenším stejně dobře jako průměrná schopnost členů.
Kterých 9 týmových rolí test pokrývá?
Devět rolí ve třech skupinách. Nápady: Generátor nápadů, Analytik, Expert. Lidé: Průzkumník příležitostí, Facilitátor, Harmonizátor. Činy: Hnací motor, Organizátor, Strážce kvality. Většina lidí má jednu vedoucí roli a jednu či dvě silné vedlejší.
Má test vědecký základ?
Model staví na publikovaném výzkumu týmových rolí, mimo jiné na přehledu z roku 2017, který převedl 154 popsaných rolí na tři dimenze chování, a na studiích spojujících vyvážené rozložení rolí s výkonem týmu. Samotný test je dotazník sebehodnocení k zamyšlení, nikoli výběrový ani klinický nástroj.
Jak zjistím svou roli v týmu?
Odpovězte na 63 tvrzení o tom, jak se v práci obvykle chováte, rychle a bez dlouhého rozvažování. Výsledek seřadí všech devět rolí podle bodů, pojmenuje tu vedoucí a ukáže, které role ji doplňují. Porovnání dvou tří nejvyšších rolí řekne víc než samotné nejvyšší skóre.
Může se moje týmová role časem změnit?
Ano. Profil rolí se posouvá se zkušeností, s týmem, v němž jste, a s tím, co práce vyžaduje. V týmu, který už má silný hnací motor, člověk často přebírá jinou roli. Po změně pozice nebo týmu se vyplatí test zopakovat.
Jak dlouho test trvá?
63 otázek, přibližně 10 až 12 minut. Odpovídejte rychle a intuitivně: první reakce popisuje skutečné chování obvykle lépe než promyšlená odpověď.
Pokyny
Ohodnoťte každé tvrzení od 1 (rozhodně nesouhlasím) do 5 (rozhodně souhlasím). Odpovídejte upřímně podle své skutečné týmové zkušenosti. Neexistují správné ani špatné odpovědi.
Připraveni začít?
Více než 1500 vědecky validovaných testů. Zcela zdarma a bez registrace.