Welke rol heb jij in een team?

Een teamrol is het gedrag dat iemand vanzelf meebrengt in het gezamenlijke werk: wie ideeën aandraagt, wie de planning bewaakt, wie de spanning eruit haalt. Een rol valt niet samen met je functie of je vakkennis. Onderzoek sinds de jaren zestig laat zien dat de mix van gedrag in een team het resultaat minstens even goed verklaart als het gemiddelde niveau van de leden.

Negen rollen in drie groepen. Ideeën: Ideeënmaker, Analist, Vakexpert. Mensen: Kansenverkenner, Facilitator, Harmoniemaker. Actie: Aanjager, Organisator, Kwaliteitsbewaker. De meeste mensen hebben één leidende rol en één of twee sterke bijrollen.

Het model steunt op gepubliceerd onderzoek naar teamrollen, waaronder een overzicht uit 2017 dat 154 beschreven rollen terugbracht tot drie gedragsdimensies, en op studies die een evenwichtige rolverdeling koppelen aan teamprestatie. De test zelf is een zelfrapportagevragenlijst om over na te denken, geen selectie- of klinisch instrument.

Beantwoord de 63 uitspraken over hoe je je doorgaans gedraagt op het werk, snel en zonder lang te wikken. Het resultaat zet alle negen rollen op volgorde van score, benoemt je leidende rol en laat zien welke rollen die aanvullen. Je twee of drie hoogste rollen samen zeggen meer dan alleen de hoogste.

Ja. Een rolprofiel verschuift met ervaring, met het team waarin je zit en met wat het werk vraagt. In een team dat al een sterke aanjager heeft, neem je vaak een andere rol. Na een wisseling van functie of team is het zinvol de test opnieuw te doen.

63 vragen, ongeveer 10 tot 12 minuten. Antwoord snel en op gevoel: je eerste reactie beschrijft je werkelijke gedrag meestal beter dan een doordacht antwoord.