บทบาทของคุณในทีมคืออะไร

บทบาทในทีมคือพฤติกรรมที่คนคนหนึ่งนำเข้ามาในงานร่วมกันอย่างเป็นธรรมชาติ ใครเป็นคนเสนอไอเดีย ใครคุมกำหนดเวลา ใครลดความตึงเครียด บทบาทไม่เหมือนกับตำแหน่งงานหรือคุณวุฒิ งานวิจัยตั้งแต่ทศวรรษ 1960 แสดงว่าส่วนผสมของพฤติกรรมในทีมอธิบายผลงานได้ดีไม่แพ้ระดับความสามารถเฉลี่ยของสมาชิก

เก้าบทบาทในสามกลุ่ม ไอเดีย ได้แก่ ผู้จุดประกายไอเดีย นักวิเคราะห์ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง คน ได้แก่ นักล่าโอกาส ผู้อำนวยความสะดวก ผู้ประสานใจทีม การลงมือทำ ได้แก่ ผู้ขับเคลื่อน ผู้จัดระบบงาน ผู้พิทักษ์คุณภาพ คนส่วนใหญ่มีบทบาทหลักหนึ่งบทบาทและบทบาทรองที่ชัดเจนอีกหนึ่งถึงสองบทบาท

โมเดลนี้อ้างอิงงานวิจัยเรื่องบทบาทในทีมที่ตีพิมพ์แล้ว รวมถึงงานทบทวนปี 2017 ที่ย่อบทบาท 154 แบบลงเหลือสามมิติพฤติกรรม และงานที่เชื่อมโยงการกระจายบทบาทอย่างสมดุลกับผลงานของทีม ตัวแบบทดสอบเองเป็นแบบสอบถามประเมินตนเองเพื่อการทบทวนตัวเอง ไม่ใช่เครื่องมือคัดเลือกหรือวินิจฉัย

ตอบข้อความ 63 ข้อเกี่ยวกับพฤติกรรมที่คุณมักทำในที่ทำงาน ตอบเร็วและไม่ต้องคิดนาน ผลลัพธ์จะเรียงลำดับทั้งเก้าบทบาทตามคะแนน ระบุบทบาทหลักของคุณ และแสดงว่าบทบาทใดเติมเต็มบทบาทนั้น การเทียบสองหรือสามบทบาทบนสุดบอกอะไรได้มากกว่าการดูบทบาทที่คะแนนสูงสุดเพียงอย่างเดียว

ได้ โปรไฟล์บทบาทเปลี่ยนไปตามประสบการณ์ ตามทีมที่คุณอยู่ และตามสิ่งที่งานต้องการ ในทีมที่มีผู้ขับเคลื่อนที่แข็งแรงอยู่แล้ว คนมักรับบทบาทอื่นแทน ควรทำแบบทดสอบซ้ำหลังเปลี่ยนตำแหน่งหรือเปลี่ยนทีม

63 ข้อ ประมาณ 10 ถึง 12 นาที ตอบเร็วและตามสัญชาตญาณ ปฏิกิริยาแรกมักอธิบายพฤติกรรมจริงของคุณได้ดีกว่าคำตอบที่คิดมานาน