দলে আপনার ভূমিকা কী?

দলীয় ভূমিকা হলো সেই আচরণ যা একজন মানুষ স্বাভাবিকভাবেই যৌথ কাজে নিয়ে আসেন: কে আইডিয়া দেন, কে সময়সীমা ধরে রাখেন, কে উত্তেজনা কমান। ভূমিকা পদ বা যোগ্যতার সমান নয়। ১৯৬০-এর দশক থেকে হওয়া গবেষণা দেখায়, দলের ভেতরের আচরণের মিশ্রণ ফলাফল ততটাই ব্যাখ্যা করে যতটা সদস্যদের গড় সামর্থ্য।

তিন দলে নয়টি ভূমিকা। আইডিয়া: আইডিয়া স্রষ্টা, বিশ্লেষক, বিশেষজ্ঞ। মানুষ: সুযোগ অন্বেষক, সহায়ক সঞ্চালক, সমন্বয়সাধক। কাজ: চালিকাশক্তি, সংগঠক, গুণমান রক্ষক। বেশিরভাগ মানুষের একটি প্রধান ভূমিকা থাকে এবং এক বা দুটি শক্তিশালী সহায়ক ভূমিকা।

মডেলটি দলীয় ভূমিকা নিয়ে প্রকাশিত গবেষণার উপর দাঁড়িয়ে আছে, যার মধ্যে আছে ২০১৭ সালের সেই পর্যালোচনা যা বর্ণিত ১৫৪টি ভূমিকাকে তিনটি আচরণগত মাত্রায় নামিয়ে আনে, এবং সেসব গবেষণা যা ভূমিকার ভারসাম্যপূর্ণ বণ্টনকে দলের পারফরম্যান্সের সঙ্গে যুক্ত করে। টেস্টটি নিজে আত্ম-অনুধাবনের জন্য একটি স্ব-প্রতিবেদন প্রশ্নমালা, নিয়োগ বাছাই বা ক্লিনিকাল যন্ত্র নয়।

কাজের সময় আপনি সাধারণত কেমন আচরণ করেন, সে বিষয়ে ৬৩টি বিবৃতির উত্তর দিন দ্রুত এবং বেশি না ভেবে। ফলাফল নয়টি ভূমিকাকে স্কোর অনুযায়ী সাজায়, আপনার প্রধান ভূমিকার নাম বলে এবং দেখায় কোন ভূমিকাগুলো সেটিকে পূর্ণ করে। উপরের দুই বা তিনটি ভূমিকা মিলিয়ে দেখলে শুধু সর্বোচ্চ স্কোরের চেয়ে বেশি বোঝা যায়।

হ্যাঁ। ভূমিকার ছবি বদলায় অভিজ্ঞতার সঙ্গে, আপনি যে দলে আছেন তার সঙ্গে এবং কাজ যা দাবি করে তার সঙ্গে। যে দলে ইতিমধ্যেই শক্তিশালী চালিকাশক্তি আছে, সেখানে মানুষ প্রায়ই অন্য ভূমিকা নেন। পদ বা দল বদলের পর টেস্টটি আবার দেওয়া যুক্তিসঙ্গত।

৬৩টি প্রশ্ন, প্রায় ১০ থেকে ১২ মিনিট। দ্রুত এবং সহজাতভাবে উত্তর দিন: প্রথম প্রতিক্রিয়া সাধারণত ভেবেচিন্তে দেওয়া উত্তরের চেয়ে আপনার আসল আচরণ ভালো বোঝায়।