Vai trò của bạn trong nhóm là gì?

Vai trò trong nhóm là hành vi mà một người mang vào công việc chung một cách tự nhiên: ai đưa ra ý tưởng, ai giữ tiến độ, ai làm dịu căng thẳng. Vai trò không trùng với chức danh hay bằng cấp. Nghiên cứu từ những năm 1960 cho thấy sự pha trộn hành vi trong một nhóm giải thích kết quả không kém gì mức năng lực trung bình của các thành viên.

Chín vai trò trong ba nhóm. Ý tưởng: Người tạo ý tưởng, Nhà phân tích, Chuyên gia. Con người: Người tìm cơ hội, Người điều phối, Người gắn kết. Hành động: Người thúc đẩy, Người tổ chức, Người giữ chất lượng. Phần lớn mọi người có một vai trò chủ đạo và một hoặc hai vai trò phụ mạnh.

Mô hình dựa trên các nghiên cứu đã công bố về vai trò trong nhóm, trong đó có bài tổng quan năm 2017 rút 154 vai trò được mô tả thành ba chiều hành vi, và các nghiên cứu gắn sự phân bổ vai trò cân bằng với hiệu quả của nhóm. Bản thân bài trắc nghiệm là bảng tự đánh giá để suy ngẫm, không phải công cụ tuyển chọn hay chẩn đoán.

Trả lời 63 phát biểu về cách bạn thường cư xử trong công việc, nhanh và không cân nhắc quá lâu. Kết quả xếp hạng cả chín vai trò theo điểm, nêu tên vai trò chủ đạo và cho thấy những vai trò nào bổ trợ cho nó. So sánh hai hoặc ba vai trò cao nhất nói lên nhiều điều hơn là chỉ nhìn vào vai trò cao nhất.

Có. Hồ sơ vai trò dịch chuyển theo kinh nghiệm, theo nhóm bạn đang ở và theo yêu cầu của công việc. Trong một nhóm đã có người thúc đẩy mạnh, người ta thường nhận vai trò khác. Nên làm lại bài trắc nghiệm sau khi đổi vị trí hoặc đổi nhóm.

63 câu hỏi, khoảng 10 đến 12 phút. Hãy trả lời nhanh và theo trực giác: phản ứng đầu tiên thường mô tả hành vi thật của bạn chính xác hơn câu trả lời đã cân nhắc kỹ.