Ce rol ai într-o echipă?
Dă testul de roluri în echipă și află care dintre cele 9 roluri îl ocupi în mod natural. 63 de întrebări, rezultat imediat, fără înregistrare. Vei vedea rolul tău principal, punctele forte reale, prețul care vine cu ele și rolurile care te completează cel mai bine.
Ce vei afla
Rolul tău principal în echipă, dintre 9 posibile
Punctele tale forte și prețul care vine odată cu ele
Din ce grupă face parte rolul tău: idei, oameni sau acțiune
Cum să îți crești aportul în munca împreună
Ce roluri îl completează pe al tău și cu cine lucrezi cel mai ușor
Date cheie
Istorie și dezvoltare
Un studiu despre dezvoltarea grupurilor mici pune sistematic, pentru prima dată, problema rolurilor în echipă
O cercetare empirică arată că o distribuție echilibrată a rolurilor este legată de performanța echipei
Este publicat un test al rolurilor în echipă: cunoașterea rolurilor prezice eficacitatea membrului
O sinteză reduce cele 154 de roluri descrise la trei dimensiuni: dominanță, sociabilitate, orientare spre sarcină
Despre metodologie
Ideea rolurilor în echipă a pornit de la o observație pe care cercetarea o susține din anii ’60: rezultatul unei echipe nu ține doar de competența membrilor, ci și de comportamentul pe care fiecare îl aduce în munca împreună.
O sinteză din 2017 a redus cele 154 de roluri descrise în literatură la trei dimensiuni de comportament: dominanță, sociabilitate și orientare spre sarcină. Modelul nostru le distribuie în nouă roluri și trei grupe: idei, oameni și acțiune.
Nu e vorba de o etichetă, ci de a vedea ce comportament îi lipsește echipei. Studiile despre eficacitatea echipelor arată că o distribuție echilibrată a rolurilor se leagă de rezultat mai strâns decât nivelul mediu de capacitate al membrilor.
Află mai multe despre cele 9 roluri în echipă
Deschide catalogul de roluri
Vezi cum apare fiecare rol de echipă la lucru, cum ajută proiectul și ce roluri se completează cel mai bine.
Toate cele 9 roluri: idei, oameni și acțiune
Generatorul de idei
Creativ, cu imaginatie bogata, gandire libera. Genereaza idei si rezolva probleme complexe.
Cercetașul de oportunități
Sociabil, energic, comunicativ. Investigheaza oportunitati si dezvolta contacte.
Facilitatorul
Matur, increzator, recunoaste talentele. Clarifica obiectivele si deleaga eficient.
Motorul echipei
Hotarat, dinamic, lucreaza sub presiune. Are determinarea de a depasi obstacolele.
Analistul
Lucid, strategic, perspicace. Vede toate optiunile si evalueaza cu precizie.
Liantul echipei
Cooperant, sensibil, diplomatic. Asculta si previne conflictele.
Organizatorul
Practic, de incredere, eficient. Transforma ideile in actiuni si organizeaza munca.
Gardianul calității
Scrupulos, constiincios, atent la detalii. Gaseste erori si aduce la perfectiune.
Expertul
Dedicat, independent, angajat. Detine cunostinte si abilitati rare.
Referințe științifice
Întrebări frecvente
Ce sunt rolurile în echipă?
Un rol în echipă este comportamentul pe care omul îl aduce firesc în munca împreună: cine vine cu idei, cine ține termenele, cine scade tensiunea. Rolul nu se suprapune nici cu funcția, nici cu calificarea. Cercetările făcute din anii ’60 arată că amestecul de comportamente dintr-o echipă explică rezultatul cel puțin la fel de bine ca nivelul mediu de capacitate al membrilor.
Care sunt cele 9 roluri din test?
Nouă roluri în trei grupe. Idei: Generatorul de idei, Analistul, Expertul. Oameni: Cercetașul de oportunități, Facilitatorul, Liantul echipei. Acțiune: Motorul echipei, Organizatorul, Gardianul calității. Cei mai mulți oameni au un rol principal și unul sau două roluri secundare puternice.
Testul are bază științifică?
Modelul se sprijină pe cercetări publicate despre rolurile în echipă, între care o sinteză din 2017 care a redus 154 de roluri descrise la trei dimensiuni de comportament, și pe studii care leagă o distribuție echilibrată a rolurilor de performanța echipei. Testul în sine este un chestionar de autoevaluare pentru reflecție, nu un instrument de selecție sau clinic.
Cum îmi aflu rolul în echipă?
Răspunde la cele 63 de afirmații despre felul în care te comporți de obicei la muncă, repede și fără să te gândești prea mult. Rezultatul ordonează cele nouă roluri după punctaj, îți numește rolul principal și arată ce roluri îl completează. Compararea primelor două-trei roluri spune mai mult decât scorul cel mai mare luat singur.
Rolul meu în echipă se poate schimba în timp?
Da. Profilul de roluri se schimbă cu experiența, cu echipa în care ești și cu ce cere munca. Într-o echipă care are deja un motor puternic, omul preia adesea alt rol. Merită să refaci testul după o schimbare de post sau de echipă.
Cât durează testul?
63 de întrebări, aproximativ 10-12 minute. Răspunde repede și din instinct: prima reacție descrie de obicei comportamentul real mai bine decât una gândită îndelung.
Instrucțiuni
Evaluează fiecare afirmație de la 1 (total dezacord) la 5 (total acord). Răspunde sincer pe baza experienței tale reale.
Ești gata să începi?
Peste 1500 de teste validate științific. Complet gratuit și fără înregistrare.