Ano ang papel mo sa isang team?
Sagutan ang team roles test at alamin kung alin sa 9 na papel ang natural mong ginagampanan. 63 tanong, agad ang resulta, walang rehistro. Makikita mo ang pangunahing papel mo, ang totoong lakas mo, ang kapalit na dala nito, at kung aling mga papel ang pinakamahusay na dumadagdag sa iyo.
Anong matututunan mo
Ang pangunahing papel mo sa team, mula sa 9
Ang lakas mo at ang kapalit na kasama nito
Kung saang grupo napapabilang ang papel mo: ideya, tao, o aksyon
Paano dagdagan ang ambag mo sa sama-samang trabaho
Aling mga papel ang dumadagdag sa iyo at kanino ka mas madaling makatrabaho
Mga key fact
Kasaysayan at pag-unlad
Isang pag-aaral sa pag-unlad ng maliliit na grupo ang unang sistematikong naglahad ng tanong tungkol sa papel sa loob ng team
Ipinakita ng empirikong pananaliksik na ang balanseng hatian ng papel ay nakaugnay sa performance ng team
Nailathala ang isang team roles test: ang kaalaman sa papel ay nakapagtataya ng bisa ng miyembro
Pinaliit ng isang review ang 154 na papel tungo sa tatlong dimensyon: dominance, sociability, pagtuon sa gawain
Tungkol sa methodology
Ang ideya ng mga papel sa team ay nagmula sa obserbasyong sinusuportahan ng pananaliksik mula pa noong dekada 1960: ang resulta ng isang team ay hindi lamang nakadepende sa kakayahan ng mga miyembro, kundi sa pag-uugaling dala ng bawat isa sa sama-samang trabaho.
Isang review noong 2017 ang nagpaliit sa 154 na papel na inilarawan sa literatura tungo sa tatlong dimensyon ng pag-uugali: dominance, sociability, at pagtuon sa gawain. Ipinapamahagi ito ng aming modelo sa siyam na papel at tatlong grupo: ideya, tao, at aksyon.
Hindi ito paglalagay ng tatak, kundi pagpapakita kung anong pag-uugali ang kulang sa team. Ipinapakita ng mga pag-aaral sa bisa ng team na ang balanseng hatian ng papel ay mas malapit na nakaugnay sa resulta kaysa sa karaniwang antas ng kakayahan ng mga miyembro.
Alamin pa ang tungkol sa 9 na papel sa team
Buksan ang role catalog
Tingnan kung paano lumalabas ang bawat team role.
Lahat ng 9 na papel: ideya, tao, at aksyon
Tagalikha ng Ideya
Malikhain, mayamang imahinasyon, malayang mag-isip. Naglilikha ng ideya at lumulutas ng mahihirap na problema.
Tagahanap ng Oportunidad
Outgoing, masigasig, communicative. Naghahanap ng oportunidad at nagbubuo ng contacts.
Tagapagpadaloy
Matured, may self-confidence, nakakakilala ng talent. Naglilinaw ng goals at effective mag-delegate.
Tagapagtulak
Mapanghamon, dynamic, gumagana nang mahusay sa stress. May drive at lakas ng loob na malampasan ang hadlang.
Analista
Maingat, strategic, mapanuri. Nakikita ang lahat ng opsyon at tumitimbang nang tama.
Tagapag-ugnay
Cooperative, mapansin, diplomatic. Nakikinig at pumipigil sa friction.
Tagapag-organisa
Praktikal, maaasahan, efficient. Ginagawang aksyon ang ideya at inoorganisa ang trabaho.
Tagabantay ng Kalidad
Maingat, conscientious, may pag-aalala. Naghahanap ng errors at nagpapakintab.
Eksperto
Focused, self-starting, dedicated. Nagbibigay ng knowledge at skills na bihira.
Mga Sanggunian
Madalas itanong
Ano ang mga papel sa team?
Ang papel sa team ay ang pag-uugaling natural na dinadala ng isang tao sa sama-samang trabaho: sino ang nagbibigay ng ideya, sino ang humahawak sa deadline, sino ang nagpapababa ng tensyon. Ang papel ay hindi katumbas ng posisyon o ng kwalipikasyon. Ipinapakita ng pananaliksik mula pa noong dekada 1960 na ang halo ng mga pag-uugali sa isang team ay nagpapaliwanag sa resulta nang kasinglinaw ng karaniwang kakayahan ng mga miyembro.
Ano ang 9 na papel sa team na saklaw ng test?
Siyam na papel sa tatlong grupo. Ideya: Tagalikha ng Ideya, Analista, Eksperto. Tao: Tagahanap ng Oportunidad, Tagapagpadaloy, Tagapag-ugnay. Aksyon: Tagapagtulak, Tagapag-organisa, Tagabantay ng Kalidad. Karamihan ay may isang pangunahing papel at isa o dalawang malakas na pangalawang papel.
May siyentipikong basehan ba ang test?
Nakaangkla ang modelo sa nailathalang pananaliksik tungkol sa mga papel sa team, kabilang ang review noong 2017 na nagpaliit sa 154 na papel tungo sa tatlong dimensyon ng pag-uugali, at mga pag-aaral na nag-uugnay sa balanseng hatian ng papel sa performance ng team. Ang test mismo ay isang self-report na palatanungan para sa pagninilay, hindi kasangkapan sa pagpili ng empleyado o sa klinikal na pagsusuri.
Paano ko malalaman ang papel ko sa team?
Sagutin ang 63 pahayag tungkol sa karaniwan mong pag-uugali sa trabaho, mabilis at hindi masyadong pinag-iisipan. Inaayos ng resulta ang siyam na papel ayon sa iskor, tinutukoy ang pangunahing papel mo, at ipinapakita kung aling mga papel ang dumadagdag dito. Ang paghahambing ng dalawa o tatlong pinakamataas na papel ay mas maraming sinasabi kaysa sa pinakamataas na iskor lamang.
Puwede bang magbago ang papel ko sa team sa paglipas ng panahon?
Oo. Nagbabago ang profile ng papel kasabay ng karanasan, ng team na kinabibilangan mo, at ng hinihingi ng trabaho. Sa team na may malakas nang tagapagtulak, madalas ibang papel ang kinukuha ng tao. Sulit ulitin ang test pagkatapos ng paglipat ng posisyon o team.
Gaano katagal ang test?
63 tanong, mga 10 hanggang 12 minuto. Sumagot nang mabilis at ayon sa unang pakiramdam: ang unang reaksyon ang kadalasang mas tumpak na naglalarawan ng totoo mong pag-uugali kaysa sa pinag-isipang sagot.
Mga Tagubilin
I-rate ang bawat statement mula 1 (matinding hindi sang-ayon) hanggang 5 (matinding sang-ayon). Sumagot nang tapat base sa totoong team experience mo. Walang tama o maling sagot.
Handa nang magsimula?
Mahigit 1500 scientifically validated tests. Libre at walang kailangang i-register.