ما دورك داخل الفريق؟

دور الفريق هو السلوك الذي يجلبه الشخص بشكل طبيعي إلى العمل المشترك: من يطرح الأفكار، ومن يلتزم بالمواعيد، ومن يخفّف التوتر. الدور ليس المسمّى الوظيفي ولا المؤهل. تُظهر الأبحاث منذ الستينيات أن مزيج السلوكيات داخل الفريق يفسّر النتيجة بقدر ما يفسّرها المستوى المتوسط لقدرات الأعضاء.

تسعة أدوار في ثلاث مجموعات. الأفكار: مولّد الأفكار، المحلّل، الخبير. الناس: مستكشف الفرص، الميسّر، المُوائم. الفعل: المُحرّك، المنظّم، حارس الجودة. لدى معظم الناس دور أساسي واحد ودور أو دوران مساندان بارزان.

يستند النموذج إلى أبحاث منشورة حول أدوار الفريق، منها مراجعة عام 2017 التي اختصرت 154 دورًا موصوفًا إلى ثلاثة أبعاد سلوكية، ودراسات تربط التوزيع المتوازن للأدوار بأداء الفريق. أما الاختبار نفسه فهو استبيان تقييم ذاتي للتأمّل، وليس أداة اختيار وظيفي أو أداة سريرية.

أجب عن 63 عبارة تصف طريقة تصرّفك المعتادة في العمل، بسرعة ودون إطالة تفكير. تُرتّب النتيجة الأدوار التسعة حسب الدرجة، وتسمّي دورك الأساسي، وتبيّن الأدوار التي تكمّله. مقارنة أعلى دورين أو ثلاثة تقول أكثر مما تقوله أعلى درجة وحدها.

نعم. يتحرّك ملف الأدوار مع الخبرة، ومع الفريق الذي أنت فيه، ومع ما يتطلّبه العمل. في فريق لديه بالفعل مُحرّك قوي، غالبًا ما يتولّى الشخص دورًا آخر. من المفيد إعادة الاختبار بعد تغيير الوظيفة أو الفريق.

63 سؤالًا، نحو 10 إلى 12 دقيقة. أجب بسرعة وبالحدس: ردّ الفعل الأول يصف سلوكك الحقيقي عادةً أفضل من إجابة مدروسة طويلًا.