Quel est votre rôle dans une équipe ?

Un rôle en équipe, c’est le comportement qu’une personne apporte naturellement au travail commun : qui produit des idées, qui tient les délais, qui fait retomber la tension. Le rôle ne se confond ni avec le poste ni avec la qualification. Les recherches menées depuis les années 1960 montrent que le mélange des comportements dans une équipe explique le résultat au moins autant que le niveau moyen de compétence de ses membres.

Neuf rôles en trois groupes. Idées : Générateur d’idées, Analyste, Expert. Personnes : Éclaireur d’opportunités, Facilitateur, Harmonisateur. Action : Moteur, Exécutant, Gardien de la qualité. La plupart des gens ont un rôle dominant et un ou deux rôles secondaires marqués.

Le modèle s’appuie sur des recherches publiées sur les rôles en équipe, dont une revue de 2017 qui a ramené 154 rôles décrits à trois dimensions comportementales, et sur des études reliant une répartition équilibrée des rôles à la performance de l’équipe. Le test lui-même est un questionnaire d’auto-évaluation destiné à la réflexion, pas un outil de sélection ni un instrument clinique.

Répondez aux 63 affirmations sur votre façon habituelle de vous comporter au travail, rapidement et sans trop réfléchir. Le résultat classe les neuf rôles par score, nomme votre rôle dominant et montre quels rôles le complètent. Comparer vos deux ou trois rôles les plus élevés en dit plus que le score le plus haut pris seul.

Oui. Le profil de rôles évolue avec l’expérience, avec l’équipe dans laquelle vous êtes et avec ce que le travail exige. Dans une équipe qui a déjà un moteur affirmé, on prend souvent un autre rôle. Refaire le test après un changement de poste ou d’équipe a du sens.

63 questions, environ 10 à 12 minutes. Répondez vite et spontanément : la première réaction décrit en général mieux votre comportement réel qu’une réponse réfléchie.