Jaką rolę pełnisz w zespole?
Wykonaj test ról zespołowych i sprawdź, którą z 9 ról pełnisz w sposób naturalny. 63 pytania, wynik od razu, bez rejestracji. Zobaczysz swoją wiodącą rolę, prawdziwe mocne strony, ich drugą stronę oraz role, które uzupełniają cię najlepiej.
Czego się dowiesz
Twoją wiodącą rolę w zespole spośród 9 możliwych
Twoje mocne strony i cenę, jaką za nie płacisz
Do której grupy należy twoja rola: pomysły, ludzie czy działanie
Jak zwiększyć swój wkład we wspólną pracę
Które role uzupełniają twoją i z kim pracuje ci się najłatwiej
Kluczowe fakty
Historia i rozwój
Praca o etapach rozwoju małych grup po raz pierwszy systematycznie stawia pytanie o role wewnątrz zespołu
Badanie empiryczne pokazuje, że zrównoważony rozkład ról wiąże się z wynikiem zespołu
Zostaje opublikowany test ról zespołowych: znajomość ról przewiduje skuteczność uczestnika
Przegląd sprowadza 154 opisane role do trzech wymiarów: dominacji, towarzyskości, orientacji na zadanie
O metodologii
Idea ról zespołowych wyrosła z obserwacji, którą badania potwierdzają od lat sześćdziesiątych: wynik zespołu zależy nie tylko od kompetencji uczestników, ale od tego, jakie zachowanie każdy z nich wnosi do wspólnej pracy.
Przegląd z 2017 roku sprowadził 154 opisane w literaturze role do trzech wymiarów zachowania: dominacji, towarzyskości i orientacji na zadanie. Nasz model rozkłada to na dziewięć ról w trzech grupach: pomysły, ludzie i działanie.
Nie chodzi o przyklejenie etykiety, tylko o pokazanie, jakiego zachowania zespołowi brakuje. Prace nad efektywnością zespołów pokazują, że zrównoważony rozkład ról wiąże się z wynikiem silniej niż średni poziom zdolności uczestników.
Dowiedz się więcej o 9 rolach zespołowych
Otwórz katalog ról
Zobacz, jak każda rola zespołowa ujawnia się w pracy, jak pomaga projektowi i które role najlepiej się uzupełniają.
Wszystkie 9 ról: pomysły, ludzie i działanie
Generator pomysłów
Kreatywny, z bujną wyobraźnią, myślący swobodnie. Generuje pomysły i rozwiązuje złożone problemy.
Zwiadowca możliwości
Towarzyski, energiczny, komunikatywny. Bada możliwości i rozwija kontakty.
Facylitator
Dojrzały, pewny siebie, dostrzega talenty. Precyzuje cele i efektywnie deleguje.
Motor napędowy
Zdeterminowany, dynamiczny, pracuje pod presją. Ma zapąć do pokonywania przeszkód.
Analityk
Trzeźwy, strategiczny, przenikliwy. Widzi wszystkie opcje i ocenia precyzyjnie.
Harmonizator
Współpracujący, wrażliwy, dyplomatyczny. Słucha i zapobiega konfliktom.
Organizator
Praktyczny, niezawodny, efektywny. Przekształca pomysły w działania i organizuje pracę.
Strażnik jakości
Skrupulatny, sumienny, dbający o szczegóły. Wykrywa błędy i doprowadza do doskonałości.
Ekspert
Skoncentrowany, samodzielny, oddany. Posiada rzadką wiedzę i umiejętności.
Źródła naukowe
Często zadawane pytania
Czym są role zespołowe?
Rola zespołowa to zachowanie, które człowiek w naturalny sposób wnosi do wspólnej pracy: kto podrzuca pomysły, kto pilnuje terminów, kto rozładowuje napięcie. Rola nie pokrywa się ani ze stanowiskiem, ani z kwalifikacjami. Badania prowadzone od lat sześćdziesiątych pokazują, że mieszanka zachowań w zespole wyjaśnia wynik nie gorzej niż średni poziom zdolności jego członków.
Jakie 9 ról zespołowych obejmuje test?
Dziewięć ról w trzech grupach. Pomysły: Generator pomysłów, Analityk, Ekspert. Ludzie: Zwiadowca możliwości, Facylitator, Harmonizator. Działanie: Motor napędowy, Organizator, Strażnik jakości. Większość ludzi ma jedną rolę wiodącą i jedną lub dwie mocne role pomocnicze.
Czy test ma podstawy naukowe?
Model opiera się na opublikowanych badaniach nad rolami zespołowymi, w tym na przeglądzie z 2017 roku, który sprowadził 154 opisane role do trzech wymiarów zachowania, oraz na pracach wiążących zrównoważony rozkład ról z wynikiem zespołu. Sam test to kwestionariusz samooceny do refleksji, a nie narzędzie selekcji ani diagnostyki.
Jak sprawdzić swoją rolę w zespole?
Odpowiedz na 63 stwierdzenia o tym, jak zwykle zachowujesz się w pracy, szybko i bez rozmyślania. Wynik porządkuje wszystkie dziewięć ról według punktów, wskazuje wiodącą i pokazuje, które role ją uzupełniają. Porównanie dwóch lub trzech najwyższych ról mówi więcej niż sam najwyższy wynik.
Czy moja rola w zespole może się zmienić?
Tak. Profil ról zmienia się wraz z doświadczeniem, składem zespołu i wymaganiami zadania. W zespole, który ma już mocny motor napędowy, człowiek często wchodzi w inną rolę. Warto powtórzyć test po zmianie stanowiska lub zespołu.
Ile trwa test?
63 pytania, około 10-12 minut. Odpowiadaj szybko i intuicyjnie: pierwsza reakcja zwykle opisuje twoje prawdziwe zachowanie lepiej niż przemyślana.
Instrukcja
Oceń każde stwierdzenie w skali od 1 (zdecydowanie się nie zgadzam) do 5 (zdecydowanie się zgadzam). Odpowiadaj szczerze na podstawie swoich doświadczeń.
Gotowy, żeby zacząć?
Ponad 1500 naukowo zwalidowanych testów. Całkowicie za darmo i bez rejestracji.