Apa peran Anda dalam sebuah tim?

Peran tim adalah perilaku yang secara alami dibawa seseorang ke dalam kerja bersama: siapa yang memunculkan ide, siapa yang menjaga tenggat, siapa yang meredakan ketegangan. Peran tidak sama dengan jabatan maupun kualifikasi. Penelitian sejak tahun 1960-an menunjukkan bahwa campuran perilaku dalam sebuah tim menjelaskan hasil setidaknya sebaik rata-rata kemampuan anggotanya.

Sembilan peran dalam tiga kelompok. Ide: Pencetus Ide, Analis, Ahli. Orang: Pemburu Peluang, Fasilitator, Perekat Tim. Tindakan: Penggerak, Penata Kerja, Penjaga Kualitas. Kebanyakan orang punya satu peran utama dan satu atau dua peran pendukung yang kuat.

Model ini bertumpu pada penelitian peran tim yang telah diterbitkan, termasuk tinjauan tahun 2017 yang merangkum 154 peran menjadi tiga dimensi perilaku, dan studi yang mengaitkan sebaran peran yang seimbang dengan kinerja tim. Tesnya sendiri adalah kuesioner laporan diri untuk refleksi, bukan alat seleksi atau alat klinis.

Jawab 63 pernyataan tentang bagaimana Anda biasanya bersikap di tempat kerja, dengan cepat dan tanpa terlalu dipikirkan. Hasilnya mengurutkan sembilan peran berdasarkan skor, menyebutkan peran utama Anda, dan menunjukkan peran mana yang melengkapinya. Membandingkan dua atau tiga peran teratas memberi lebih banyak makna daripada skor tertinggi saja.

Bisa. Profil peran bergeser seiring pengalaman, tergantung tim tempat Anda berada dan tuntutan pekerjaan. Di tim yang sudah punya penggerak kuat, orang sering mengambil peran lain. Ada baiknya mengulang tes setelah berganti posisi atau tim.

63 pertanyaan, sekitar 10 sampai 12 menit. Jawablah dengan cepat dan intuitif: reaksi pertama biasanya menggambarkan perilaku Anda yang sebenarnya lebih baik daripada jawaban yang dipikirkan lama.