あなたのチームでの役割は？

チームロールとは、その人が共同作業に自然に持ち込む行動のことです。誰がアイデアを出し、誰が期限を守り、誰が緊張をやわらげるか。役職や資格とは別のものです。1960年代からの研究では、チーム内の行動の組み合わせが、メンバーの平均的な能力と同じくらい成果を説明することが示されています。

3つのグループに9つの役割があります。アイデア：アイデアメーカー、アナリスト、エキスパート。人：チャンス発掘役、ファシリテーター、ハーモナイザー。行動：ドライバー、オーガナイザー、品質の番人。多くの人は中心となる役割が1つ、それに次ぐ強い役割が1つか2つあります。

このモデルは、公表されたチームロール研究にもとづいています。記述された154の役割を3つの行動次元に整理した2017年のレビューや、役割配分のバランスとチームの成果を結びつけた研究などです。診断そのものは振り返りのための自己申告式の質問紙であり、採用選考や臨床の道具ではありません。

仕事でふだんどう振る舞うかについての63の記述に、速く、考えこまずに答えてください。結果は9つの役割を得点順に並べ、中心となる役割を示し、それを補う役割を教えてくれます。上位2つか3つの役割を見比べたほうが、最高得点の1つだけを見るより多くのことが分かります。

変わります。役割の傾向は、経験、いま所属しているチーム、仕事が求めるものによって動きます。すでに強いドライバーがいるチームでは、別の役割を担うことがよくあります。異動やチームの変化のあとに、もう一度受けてみる価値があります。

設問は63問、約10〜12分です。速く、直感で答えてください。最初の反応のほうが、じっくり考えた答えより実際の行動をよく表すことが多いからです。