टीम में आपकी भूमिका क्या है?

टीम भूमिका वह व्यवहार है जो कोई व्यक्ति साझा काम में स्वाभाविक रूप से लाता है: कौन विचार देता है, कौन समयसीमा सँभालता है, कौन तनाव कम करता है। भूमिका न तो पद है और न ही योग्यता। 1960 के दशक से हुए शोध दिखाते हैं कि टीम में व्यवहारों का मेल नतीजे को उतना ही समझाता है जितना सदस्यों की औसत क्षमता।

तीन समूहों में नौ भूमिकाएँ। विचार: विचार सृजक, विश्लेषक, विशेषज्ञ। लोग: अवसर खोजी, सूत्रधार, सामंजस्यकर्ता। काम: प्रेरक, संगठनकर्ता, गुणवत्ता संरक्षक। ज़्यादातर लोगों में एक प्रमुख भूमिका होती है और एक या दो मज़बूत सहायक भूमिकाएँ।

यह मॉडल टीम भूमिकाओं पर प्रकाशित शोध पर टिका है, जिसमें 2017 की वह समीक्षा शामिल है जिसने 154 वर्णित भूमिकाओं को तीन व्यवहार आयामों में समेटा, और वे अध्ययन भी जो भूमिकाओं के संतुलित बँटवारे को टीम के प्रदर्शन से जोड़ते हैं। टेस्ट खुद आत्म-चिंतन के लिए एक स्व-रिपोर्ट प्रश्नावली है, चयन या नैदानिक उपकरण नहीं।

काम पर आप आमतौर पर कैसा व्यवहार करते हैं, इस बारे में 63 कथनों के जवाब तेज़ी से और बिना ज़्यादा सोचे दें। नतीजा नौ भूमिकाओं को अंकों के क्रम में रखता है, आपकी प्रमुख भूमिका बताता है और दिखाता है कि कौन सी भूमिकाएँ उसे पूरा करती हैं। ऊपर की दो-तीन भूमिकाओं की तुलना अकेले सबसे ऊँचे अंक से ज़्यादा बताती है।

हाँ। भूमिका प्रोफ़ाइल अनुभव के साथ, आपकी मौजूदा टीम के साथ और काम की माँग के साथ बदलती है। जिस टीम में पहले से एक मज़बूत प्रेरक है, वहाँ लोग अक्सर दूसरी भूमिका ले लेते हैं। पद या टीम बदलने के बाद टेस्ट दोबारा देना समझदारी है।

63 सवाल, लगभग 10 से 12 मिनट। तेज़ी से और सहज रूप से जवाब दें: पहली प्रतिक्रिया आमतौर पर आपके असली व्यवहार को सोच-समझकर दिए जवाब से बेहतर बताती है।