Qual è il tuo ruolo in un team?

Un ruolo di team è il comportamento che una persona porta naturalmente nel lavoro comune: chi produce idee, chi tiene i tempi, chi abbassa la tensione. Il ruolo non coincide né con la posizione né con la qualifica. La ricerca condotta dagli anni Sessanta mostra che la combinazione di comportamenti in un team spiega il risultato quanto il livello medio di capacità dei suoi membri.

Nove ruoli in tre gruppi. Idee: Generatore di idee, Analista, Esperto. Persone: Esploratore di opportunità, Facilitatore, Armonizzatore. Azione: Trascinatore, Organizzatore, Custode della qualità. La maggior parte delle persone ha un ruolo principale e uno o due ruoli secondari marcati.

Il modello si basa su ricerche pubblicate sui ruoli di team, tra cui una rassegna del 2017 che ha ricondotto 154 ruoli descritti a tre dimensioni comportamentali, e su studi che collegano una distribuzione equilibrata dei ruoli alla prestazione del team. Il test in sé è un questionario di autovalutazione per la riflessione, non uno strumento di selezione né clinico.

Rispondi alle 63 affermazioni su come ti comporti di solito al lavoro, in fretta e senza rimuginare. Il risultato ordina i nove ruoli per punteggio, indica quello principale e mostra quali ruoli lo completano. Confrontare i due o tre ruoli più alti dice più del punteggio massimo preso da solo.

Sì. Il profilo dei ruoli si sposta con l’esperienza, con il team in cui ti trovi e con ciò che il lavoro richiede. In un team che ha già un trascinatore forte, spesso si assume un ruolo diverso. Vale la pena rifare il test dopo un cambio di posizione o di squadra.

63 domande, circa 10-12 minuti. Rispondi in fretta e di istinto: la prima reazione di solito descrive il tuo comportamento reale meglio di una risposta ragionata.