Qual é o seu papel na equipe?

Um papel de equipe é o comportamento que a pessoa traz naturalmente para o trabalho comum: quem produz ideias, quem segura os prazos, quem baixa a tensão. O papel não coincide com o cargo nem com a qualificação. A investigação feita desde os anos 1960 mostra que a mistura de comportamentos numa equipe explica o resultado tanto quanto o nível médio de capacidade dos seus membros.

Nove papéis em três grupos. Ideias: Gerador de ideias, Analista, Perito. Pessoas: Explorador de oportunidades, Facilitador, Harmonizador. Ação: Impulsionador, Organizador, Guardião da qualidade. A maioria das pessoas tem um papel principal e um ou dois secundários fortes.

O modelo apoia-se em investigação publicada sobre papéis de equipe, incluindo uma revisão de 2017 que reduziu 154 papéis descritos a três dimensões de comportamento, e em estudos que ligam uma distribuição equilibrada de papéis ao desempenho da equipe. O teste em si é um questionário de autorrelato para reflexão, não um instrumento de seleção nem clínico.

Responda às 63 afirmações sobre como costuma comportar-se no trabalho, depressa e sem pensar demais. O resultado ordena os nove papéis por pontuação, indica o principal e mostra que papéis o completam. Comparar os seus dois ou três papéis mais altos diz mais do que apenas o mais alto.

Sim. O perfil de papéis muda com a experiência, com a equipe em que está e com o que o trabalho exige. Numa equipe que já tem um impulsionador forte, a pessoa costuma assumir outro papel. Vale a pena repetir o teste depois de mudar de cargo ou de equipe.

63 perguntas, cerca de 10 a 12 minutos. Responda depressa e de forma intuitiva: a primeira reação costuma descrever o seu comportamento real melhor do que uma resposta ponderada.