Какая у вас роль в команде?
Пройдите тест на роль в команде и узнайте, какую из 9 командных ролей вы занимаете естественно. 63 вопроса, результат сразу, без регистрации. Вы увидите свою ведущую роль, сильные стороны, их оборотную сторону и то, какие роли дополняют вас лучше всего.
Что вы узнаете
Вашу ведущую роль в команде из 9 возможных
Ваши сильные стороны и их оборотную сторону в общей работе
К какой группе относится ваша роль: идеи, люди или действие
Как повысить свою отдачу в командной работе
Какие роли дополняют вашу и с кем вам работать легче
Ключевые факты
История и развитие
Выходит работа о стадиях развития малых групп, вопрос о ролях внутри команды впервые ставится системно
Эмпирическое исследование показывает: сбалансированный состав ролей связан с результатом команды
Публикуется тест командных ролей, знание ролей предсказывает эффективность участника
Обзор сводит 154 описанные роли к трём измерениям: доминирование, социальность, ориентация на задачу
О методологии
Идея командных ролей выросла из наблюдения, которое подтверждается исследованиями с 1960-х годов: результат команды определяется не только квалификацией участников, но и тем, какое поведение каждый из них приносит в общую работу.
Обзор 2017 года свёл 154 описанные в литературе роли к трём поведенческим измерениям: доминирование, социальность и ориентация на задачу. Наша модель раскладывает это на девять ролей и три группы: идеи, люди, действие.
Смысл не в том, чтобы навесить ярлык, а в том, чтобы увидеть, какого поведения команде не хватает. Работы по эффективности команд показывают, что сбалансированный состав ролей связан с результатом сильнее, чем средний уровень способностей участников.
Узнайте больше о 9 командных ролях
Открыть каталог ролей
Посмотрите, как каждая командная роль проявляется в работе, чем помогает проекту и какие роли лучше всего дополняют друг друга.
Все 9 ролей: идеи, люди и действие
Генератор идей
Креативный, с богатым воображением, свободно мыслящий. Генерирует идеи и решает сложные проблемы.
Разведчик возможностей
Общительный, энергичный, коммуникабельный. Исследует возможности и развивает контакты.
Фасилитатор
Зрелый, уверенный, распознаёт таланты. Уточняет цели и эффективно делегирует.
Драйвер
Целеустремлённый, динамичный, работает под давлением. Имеет решимость преодолевать препятствия.
Аналитик-стратег
Трезвомыслящий, стратегичный, проницательный. Видит все варианты и точно оценивает.
Душа команды
Кооперативный, чуткий, дипломатичный. Слушает и предотвращает конфликты.
Реализатор
Практичный, надёжный, эффективный. Превращает идеи в действия и организует работу.
Хранитель качества
Скрупулёзный, добросовестный, тревожный. Находит ошибки и доводит до совершенства.
Эксперт
Целеустремлённый, самостоятельный, преданный делу. Обладает редкими знаниями и навыками.
Научные источники
Часто задаваемые вопросы
Что такое командные роли?
Командная роль это поведение, которое человек естественно приносит в общую работу: кто выдаёт идеи, кто держит сроки, кто снимает напряжение. Роль не совпадает ни с должностью, ни с квалификацией. Исследования с 1960-х годов показывают, что набор поведения в команде объясняет результат не хуже, чем средний уровень способностей участников.
Какие 9 командных ролей есть в тесте?
Девять ролей в трёх группах. Идеи: Генератор идей, Аналитик-стратег, Эксперт. Люди: Разведчик возможностей, Фасилитатор, Душа команды. Действие: Драйвер, Реализатор, Хранитель качества. У большинства людей есть одна ведущая роль и одна-две сильные вспомогательные.
Насколько тест научно обоснован?
Модель опирается на опубликованные исследования командных ролей, включая обзор 2017 года, который свёл 154 описанные роли к трём поведенческим измерениям, и работы, где сбалансированный состав ролей связан с результатом команды. Сам тест это опросник самооценки для саморефлексии, а не инструмент отбора или диагностики.
Как определить свою роль в команде?
Ответьте на 63 утверждения о том, как вы обычно ведёте себя в работе, быстро и не раздумывая. Результат ранжирует все девять ролей по баллам, называет ведущую и показывает, какие роли её дополняют. Сравнение двух-трёх верхних ролей говорит больше, чем одна самая высокая.
Может ли моя роль в команде измениться?
Да. Профиль ролей меняется с опытом, вместе с составом команды и требованиями задачи. В команде, где уже есть сильный драйвер, человек часто занимает другую роль. Тест имеет смысл пройти заново после смены должности или коллектива.
Сколько времени занимает тест?
63 вопроса, примерно 10-12 минут. Отвечайте быстро и интуитивно: первая реакция обычно описывает реальное поведение точнее, чем обдуманная.
Инструкция
Оцените каждое утверждение по шкале от 1 (совершенно не согласен) до 5 (совершенно согласен). Отвечайте честно, опираясь на ваш реальный опыт работы в команде. Правильных или неправильных ответов нет.
Готовы начать?
Более 1500 научно обоснованных тестов. Полностью бесплатно и без регистрации.