Tüm takım rolleri: güçlü bir takımda kim neyi üstlenir
Konu unvanlar değil, insanların ortak işte tekrar tekrar üstlendiği katkılar. Bir kişi birkaç rolü birleştirebilir, ama genellikle bir ya da ikisi belirgin biçimde öne çıkar ve projeyi nasıl ilerlettiğini belirler.
Bu rolleri anlamak dengeli takımlar kurmaya, çatışmaları önlemeye ve verimliliği artırmaya yardımcı olur.
Bu roller taimin daha derinlemesine dusunmesine yardimci olur: fikir uretmek, cozumleri degerlendirmek ve uzmanlik getirmek.
Fikir Üreticisi
Yaratici, zengin hayal gucuyle, ozgurce dusunur. Fikirler uretir ve karmasik sorunlari cozer.
Analist
Nesnel, stratejik, keskin goruslu. Tum secenekleri gorur ve dogru degerlendirir.
Alan Uzmanı
Odakli, bagimsiz, adanmis. Nadir bilgi ve becerilere sahiptir.
Bu roller iletisimi, baglantilari, sorumluluk dagitimini ve calisma atmosferini surdurmektedir.
Fırsat Avcısı
Sosyal, enerjik, iletisimci. Firsatlari arastirir ve baglantilari gelistirir.
Kolaylaştırıcı
Olgun, kendinden emin, yetenekleri fark eder. Hedefleri netlestirir ve etkin sekilde yetki devreder.
Uyum Sağlayıcı
Is birlikci, hassas, diplomatik. Dinler ve catismalari onler.
Bu roller niyetleri harekete, sureclere, son tarihlere ve tamamlanmis sonuclara donusturur.
İtici Güç
Kararli, dinamik, baski altinda calisir. Engelleri asmak icin gereken kararliliga sahiptir.
Organizatör
Pratik, guvenilir, etkin. Fikirleri eylemlere donusturur ve isi organize eder.
Kalite Bekçisi
Titiz, vicdanli, ayrintilarla ilgilenen. Hatalari bulur ve sonuclari mukemmellestirir.
Sonucunuzu nasıl okumalı
Takım rolleri, ortak işe tercih edilen katkıyı tanımlar; bir unvanı ya da sabit bir kişilik tipini değil. Yüksek bir rol kişinin en kolay değer kattığı yeri gösterir, düşük bir rol ise takımdaki başkaları tarafından üstlenilmesi daha iyi olan işleri işaret eder.
Bu roller taimin daha derinlemesine dusunmesine yardimci olur: fikir uretmek, cozumleri degerlendirmek ve uzmanlik getirmek.
Bu roller iletisimi, baglantilari, sorumluluk dagitimini ve calisma atmosferini surdurmektedir.
Bu roller niyetleri harekete, sureclere, son tarihlere ve tamamlanmis sonuclara donusturur.
Dengeli takım formülü
Her güçlü takımın ihtiyaç duyduğu üç rol kategorisi
Sadece Yaratıcılardan oluşan bir takım fikirden taşar ama hiçbir şeyi teslim edemez. Sadece Uygulayıcılardan oluşan bir takım planı yapar ama koşullar değişince uyum sağlayamaz. Üç grubun dengesi, güçlü insanları güçlü bir takıma dönüştürür.
Bu test kimin için?
Takım rolleri üzerinden bakmaktan en çok yararlanan üç grup vardır.
Yöneticiler için
Hayalinizdeki ekibi kurun, proje açıklarını kapatın ve kritik göreve kimi koyacağınıza karar verin.
İK için
Adayları değerlendirin, çalışan değişimini azaltın ve dengeli çapraz fonksiyonlu ekipler kurun.
Çalışanlar için
Güçlü yanlarınızı tanıyın, takımdaki yerinizi bulun ve kariyerinizi sağlam bir temele oturtun.
Verimsiz bir takımın kırmızı bayrakları
Bunlardan birini bile fark ediyorsanız, takımda rollerden biri eksiktir ve test size tam olarak hangisi olduğunu söyler.
Herkes liderle aynı fikirde
Alternatif fikir yok, meydan okuma yok - Fikir Üreticisi veya Değerlendirici eksik.
Teslim tarihleri sürekli kaçıyor
Çok fazla plan, hiçbir kapanış yok - Organizatör ve Bitirici eksik.
Sürekli tartışma, karar yok
Sürtüşme eyleme dönüşmüyor - Kolaylaştırıcı ve Takım Çalışanı eksik.
Roller Tekrarlaniyorsa veya Eksikse
Rollerin tekrarlaniyor olmasi kendi basina sorun degildir. Sorun, tum takim fikirler tartisilirken kimse bunlari uygulamazsa ya da herkes gorevleri yaparken kimse yonu kontrol etmezse ortaya cikar.
Acik bir sorumluluk alani tanimlayiniz.
Beklenen sonucu onceden tartisiniz.
Rolun guclu tarafini destekleyin, ancak sinirlari belirleyin.
Bu rolu tumleyici katilimcilarla birlestirin.
Takimdaki rolunuzu ogrenmek ister misiniz?
Takım rolleri testini çözün ve dokuz rol üzerinden yüzdeler, güçlü yanlar ve bunların bedeliyle birlikte profilinizi alın.
Takım rolleri testini çözİçerik, takım rolleri araştırmaları, takım etkililiği üzerine çalışmalar ve rol modellerinin yönetim, İK ve takım kurma alanındaki uygulaması temel alınarak PrismaTest ekibi tarafından hazırlanmıştır. Rol açıklamaları test sonuçlarını yorumlamaya yardımcı olur ancak iş bağlamında profesyonel bir takım değerlendirmesinin yerini tutmaz.