Ποιος είναι ο ρόλος σου σε μια ομάδα;

Ρόλος στην ομάδα είναι η συμπεριφορά που φέρνει κανείς αβίαστα στην κοινή δουλειά: ποιος βγάζει ιδέες, ποιος κρατά τις προθεσμίες, ποιος ρίχνει την ένταση. Ο ρόλος δεν ταυτίζεται ούτε με τη θέση ούτε με τα προσόντα. Η έρευνα από τη δεκαετία του 1960 δείχνει ότι το μείγμα συμπεριφορών σε μια ομάδα εξηγεί το αποτέλεσμα τουλάχιστον όσο και το μέσο επίπεδο ικανοτήτων των μελών.

Εννέα ρόλοι σε τρεις ομάδες. Ιδέες: Δημιουργός ιδεών, Αναλυτής, Εμπειρογνώμονας. Άνθρωποι: Ανιχνευτής ευκαιριών, Διευκολυντής, Συνδετικός κρίκος. Δράση: Κινητήρια δύναμη, Οργανωτής, Φύλακας ποιότητας. Οι περισσότεροι έχουν έναν κύριο ρόλο και έναν ή δύο ισχυρούς δευτερεύοντες.

Το μοντέλο στηρίζεται σε δημοσιευμένη έρευνα για τους ρόλους στην ομάδα, ανάμεσά τους μια ανασκόπηση του 2017 που συνόψισε 154 περιγεγραμμένους ρόλους σε τρεις διαστάσεις συμπεριφοράς, και μελέτες που συνδέουν την ισορροπημένη κατανομή ρόλων με την απόδοση της ομάδας. Το ίδιο το τεστ είναι ερωτηματολόγιο αυτοαναφοράς για προσωπικό αναστοχασμό, όχι εργαλείο επιλογής ή κλινικής εκτίμησης.

Απάντησε στις 63 προτάσεις για το πώς συνήθως συμπεριφέρεσαι στη δουλειά, γρήγορα και χωρίς πολλή σκέψη. Το αποτέλεσμα κατατάσσει και τους εννέα ρόλους με βάση τη βαθμολογία, ονομάζει τον κύριο και δείχνει ποιοι ρόλοι τον συμπληρώνουν. Η σύγκριση των δύο τριών κορυφαίων ρόλων λέει περισσότερα από τη μεγαλύτερη βαθμολογία μόνη της.

Ναι. Το προφίλ ρόλων μετατοπίζεται με την εμπειρία, με την ομάδα στην οποία βρίσκεσαι και με όσα απαιτεί η δουλειά. Σε μια ομάδα που έχει ήδη ισχυρή κινητήρια δύναμη, συχνά αναλαμβάνεις άλλον ρόλο. Αξίζει να ξανακάνεις το τεστ μετά από αλλαγή θέσης ή ομάδας.

63 ερωτήσεις, περίπου 10 με 12 λεπτά. Απάντησε γρήγορα και ενστικτωδώς: η πρώτη αντίδραση περιγράφει συνήθως την πραγματική σου συμπεριφορά καλύτερα από μια επεξεργασμένη απάντηση.