Welche Rolle haben Sie im Team?

Eine Teamrolle ist das Verhalten, das jemand ganz selbstverständlich in die gemeinsame Arbeit einbringt: wer Ideen liefert, wer Termine hält, wer Spannung herausnimmt. Die Rolle ist nicht dasselbe wie Position oder Qualifikation. Forschung seit den 1960er Jahren zeigt, dass die Mischung der Verhaltensweisen im Team das Ergebnis mindestens so gut erklärt wie das durchschnittliche Können der Mitglieder.

Neun Rollen in drei Gruppen. Ideen: Ideengeber, Analytiker, Fachexperte. Menschen: Chancensucher, Moderator, Ausgleicher. Handlung: Antreiber, Organisator, Qualitätshüter. Die meisten Menschen haben eine führende Rolle und ein bis zwei starke Nebenrollen.

Das Modell stützt sich auf veröffentlichte Forschung zu Teamrollen, darunter eine Übersicht von 2017, die 154 beschriebene Rollen auf drei Verhaltensdimensionen zurückführte, sowie auf Studien, die eine ausgewogene Rollenverteilung mit der Teamleistung verbinden. Der Test selbst ist ein Selbsteinschätzungsfragebogen zur Reflexion, kein Auswahl- oder klinisches Instrument.

Beantworten Sie die 63 Aussagen dazu, wie Sie sich bei der Arbeit üblicherweise verhalten, zügig und ohne langes Grübeln. Das Ergebnis sortiert alle neun Rollen nach Punktzahl, benennt Ihre führende Rolle und zeigt, welche Rollen sie ergänzen. Der Vergleich Ihrer zwei bis drei stärksten Rollen sagt mehr aus als der höchste Einzelwert.

Ja. Das Rollenprofil verschiebt sich mit Erfahrung, mit dem Team, in dem Sie sind, und mit den Anforderungen der Aufgabe. In einem Team, das bereits einen starken Antreiber hat, übernimmt man oft eine andere Rolle. Nach einem Wechsel von Stelle oder Team lohnt sich eine Wiederholung.

63 Fragen, etwa 10 bis 12 Minuten. Antworten Sie schnell und aus dem Bauch heraus: Die erste Reaktion beschreibt Ihr tatsächliches Verhalten meist besser als eine durchdachte.