Schein-test: Carrière-ankers
De Schein-test "Carrière-Ankers" identificeert uw belangrijkste motivaties voor carrièrebeslissingen en professionele groei. Het helpt u te begrijpen wat u werkelijk drijft op het werk en kan uw carrièreplanning begeleiden. De test meet 8 ankers: Technische Competentie, Management, Autonomie, Zekerheid, Dienstverlening, Uitdaging, Levensstijl-Integratie en Ondernemerschap.
Wat je leert
Uw dominante carrière-anker uit 8 mogelijkheden
Een volledig profiel van alle carrière-oriëntaties volgens Schein
Welke professionele waarden uw carrièrebeslissingen bepalen
Aanbevelingen voor het kiezen van de juiste werkomgeving en functie
Een vergelijkende analyse van uw carrièremotivaties
Belangrijke feiten
Geschiedenis & ontwikkeling
Begin van het longitudinaal onderzoek aan MIT Sloan
Publicatie van de eerste Career Orientations Inventory
Verschijning van 'Career Anchors: Discovering Your Real Values'
Bijgewerkte editie met John Van Maanen
Over de methodologie
Het concept van carrière-ankers werd ontwikkeld door Edgar Schein in de jaren 1970–1980 door middel van een uitgebreid longitudinaal onderzoek onder 44 afgestudeerden van het masterprogramma van MIT Sloan School of Management.
Schein ontdekte dat carrièrebeslissingen worden geleid door stabiele interne oriëntaties die hij 'carrière-ankers' noemde.
Deze ankers vormen zich op basis van gepercipieerde talenten, motieven en waarden. De COI is gevalideerd in talrijke landen en culturen, en wordt wereldwijd gebruikt in carrièrebegeleiding, coaching en organisatieontwikkeling.
Wetenschappelijke bronnen
Veelgestelde vragen
Wat zijn carrière-ankers?
Carrière-ankers zijn stabiele professionele oriëntaties die uw carrièrekeuzes en ontwikkeling sturen. Het concept is ontwikkeld door Edgar Schein en omvat 8 ankers: technische competentie, management, autonomie, zekerheid, ondernemerschap, dienstverlening, uitdaging en levensstijl-integratie.
Hoe lang duurt het?
De test bevat 40 uitspraken en duurt 10–15 minuten. Het is belangrijk om intuïtief te antwoorden zonder te lang na te denken over elke vraag.
Hoe nauwkeurig zijn de resultaten?
De Career Orientations Inventory heeft talrijke betrouwbaarheids- en validiteitsstudies doorlopen. De test-hertest betrouwbaarheid ligt tussen 0,75 en 0,85, wat als hoog wordt beschouwd voor persoonlijkheidsvragenlijsten.
Kan mijn anker veranderen?
Carrière-ankers vormen zich doorgaans in de eerste 5–10 jaar van professionele activiteit en blijven relatief stabiel. Echter, levensomstandigheden of waardeveranderingen kunnen het dominante anker verschuiven.
Hoe kan ik de resultaten gebruiken?
De resultaten helpen u uw diepe carrièremotivaties te begrijpen. Gebruik ze voor carrièreplanning, keuze tussen vacatures of het nemen van een beslissing over een carrièrewisseling.
Instructies
Beoordeel elke uitspraak op een schaal van 1 (helemaal niet belangrijk) tot 6 (uiterst belangrijk). Antwoord eerlijk op basis van uw werkelijke ervaring.
Klaar om te beginnen?
Meer dan 1500 wetenschappelijk gevalideerde tests. Volledig gratis en zonder registratie.