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Karriere
Schein-Test: Karriereanker
Der Schein-Test "Karriereanker" identifiziert Ihre wichtigsten Motivationen für berufliche Entscheidungen und Karriereentwicklung. Er hilft Ihnen zu verstehen, was Sie wirklich bei der Arbeit antreibt, und kann bei der Karriereplanung oder beruflichen Veränderungen helfen. Der Test misst 8 Anker: Fachliche Kompetenz, Management, Autonomie, Sicherheit, Dienst, Herausforderung, Lebensstil-Integration und Unternehmertum.
Fragen
40
Zeit
12 Min
Methode
COI
Bewertung
4.6
Was Sie erfahren
Ihren dominanten Karriereanker aus 8 möglichen
Ein vollständiges Profil aller Karriereorientierungen nach Schein
Welche beruflichen Werte Ihre Karriereentscheidungen bestimmen
Empfehlungen für die Wahl des richtigen Arbeitsumfelds und der richtigen Position
Eine vergleichende Analyse Ihrer Karrieremotivationen
Wichtige Fakten
40
Fragen
10–15 Min
Zeit
COI
Methode
4.6/5
Bewertung
Geschichte & Entwicklung
1978
Beginn der Längsschnittstudie am MIT Sloan
1985
Veröffentlichung des ersten Career Orientations Inventory
1990
Erscheinen von 'Career Anchors: Discovering Your Real Values'
2013
Aktualisierte Ausgabe mit John Van Maanen
Über die Methodik
Das Konzept der Karriereanker wurde von Edgar Schein in den 1970er–1980er Jahren durch eine umfangreiche Längsschnittstudie mit 44 Absolventen des Masterprogramms der MIT Sloan School of Management entwickelt.
Schein entdeckte, dass berufliche Entscheidungen von stabilen inneren Orientierungen geleitet werden, die er 'Karriereanker' nannte. Diese Anker bilden sich auf Basis der Selbstwahrnehmung eigener Talente, Motive und Werte.
Das Career Orientations Inventory (COI) wurde in zahlreichen Ländern und Kulturen validiert und wird weltweit in Karriereberatung, Coaching und Organisationsentwicklung eingesetzt.
Wissenschaftliche Quellen
Edgar H. Schein (1990)
Edgar H. Schein (1996)
Edgar H. Schein, John Van Maanen (2013)
Häufig gestellte Fragen
Was sind Karriereanker?
Karriereanker sind stabile berufliche Orientierungen, die Ihre Karriereentscheidungen und Entwicklung leiten. Das Konzept wurde von Edgar Schein entwickelt und umfasst 8 Anker: fachliche Kompetenz, Management, Autonomie, Sicherheit, Unternehmertum, Dienst, Herausforderung und Lebensstil-Integration.
Wie lange dauert der Test?
Der Test umfasst 40 Aussagen und dauert 10–15 Minuten. Antworten Sie intuitiv, ohne zu lange über jede Frage nachzudenken.
Wie genau sind die Ergebnisse?
Das Career Orientations Inventory wurde in zahlreichen Studien auf Zuverlässigkeit und Validität geprüft. Die Test-Retest-Reliabilität liegt bei 0,75–0,85 — ein hoher Wert für Persönlichkeitsfragebögen.
Kann sich mein Anker verändern?
Karriereanker bilden sich in den ersten 5–10 Berufsjahren und bleiben relativ stabil. Lebensumstände, bedeutsame Erfahrungen oder Werteveränderungen können jedoch den dominanten Anker verschieben.
Wie kann ich die Ergebnisse nutzen?
Die Ergebnisse helfen Ihnen, Ihre tieferliegenden Karrieremotivationen zu verstehen. Nutzen Sie sie für Karriereplanung, Stellenwahl oder Gespräche mit Karriereberatern.
Anleitung
Bewerten Sie jede Aussage auf einer Skala von 1 (gar nicht wichtig) bis 6 (äußerst wichtig). Antworten Sie ehrlich basierend auf Ihrer tatsächlichen Erfahrung.
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