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Karriere
Holland-Berufseignungstest: Finden Sie Ihren Beruf
Der Holland-Berufseignungstest (RIASEC) hilft Ihnen, Ihren beruflichen Persönlichkeitstyp anhand von Interessen, Neigungen und bevorzugten Tätigkeiten zu bestimmen. Beantworten Sie 42 Fragen und erhalten Sie ein persönliches Profil mit Empfehlungen für geeignete Berufe und Karrierewege.
Fragen
42
Zeit
12 Min
Methode
RIASEC
Bewertung
4.7
Was Sie erfahren
Ihren dominierenden Berufstyp nach dem RIASEC-Modell
Vollständiges Profil über sechs berufliche Typen
Liste geeigneter Berufe und Karrierewege
Wie gut Ihre Persönlichkeit zu verschiedenen Arbeitsumgebungen passt
Persönliche Empfehlungen zur Karriereentwicklung
Wichtige Fakten
1959
Entwickelt
500+
Studien
25+
Sprachen
130+ Ländern
Eingesetzt in
US-Arbeitsmin.
Empfohlen von
6 RIASEC
Typen
Geschichte & Entwicklung
1919
Geburt von John Lewis Holland in Omaha, Nebraska
1959
Veröffentlichung der ersten Version der Berufstypentheorie
1971
Entwicklung des Self-Directed Search (SDS) Instruments
1985
Dritte Überarbeitung des RIASEC-Modells mit verbesserter Validierung
1997
Endgültige Ausgabe von 'Making Vocational Choices'
Über die Methodik
John Hollands Theorie der beruflichen Persönlichkeitstypen ist eines der anerkanntesten und am weitesten verbreiteten Modelle in der Berufsberatung und Berufsorientierung. Sie wurde 1959 entwickelt und hat zahlreiche Validitäts- und Reliabilitätsprüfungen in verschiedenen kulturellen Kontexten bestanden.
Das RIASEC-Modell besagt, dass die Berufswahl die Persönlichkeit widerspiegelt und dass Arbeitszufriedenheit und Karriereerfolg von der Übereinstimmung zwischen Persönlichkeitstyp und Arbeitsumfeld abhängen.
Das von Holland entwickelte Self-Directed Search (SDS) Instrument wurde in 25 Sprachen übersetzt und in über 500 Studien eingesetzt. Die Methodik wird vom US-Arbeitsministerium empfohlen und weltweit in Arbeitszentren und Bildungseinrichtungen verwendet.
Wissenschaftliche Quellen
J. L. Holland, D. R. Whitney, N. S. Cole, J. M. Richards (1969)
C. E. Tracey, J. Rounds (1993)
M. L. Savickas, A. R. Spokane (1999)
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Holland-Berufstest?
Der Holland-Berufstest ist ein wissenschaftliches Instrument zur Berufsorientierung, basierend auf John Hollands Theorie der beruflichen Persönlichkeitstypen. Er klassifiziert Menschen in sechs Typen (RIASEC): Praktisch-technisch, Intellektuell-forschend, Künstlerisch-kreativ, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell.
Wie lange dauert der Test?
Der Test dauert 10–15 Minuten. Er enthält 42 Aussagen, die jeweils auf einer Fünf-Punkte-Skala bewertet werden.
Wie genau sind die Ergebnisse?
Das RIASEC-Modell wurde in über 500 wissenschaftlichen Studien validiert und wird in Arbeitszentren weltweit eingesetzt. Die Genauigkeit hängt von der Ehrlichkeit Ihrer Antworten ab.
Für wen ist der Test geeignet?
Der Test eignet sich für Oberstufenschüler, Studenten und Erwachsene, die einen Beruf wählen, einen Karrierewechsel planen oder ihre beruflichen Neigungen besser verstehen möchten.
Kann man mehrere Typen haben?
Ja, das ist normal und sogar typisch. Die meisten Menschen kombinieren zwei bis drei dominante Typen und bilden einen einzigartigen Berufscode (z.B. SAE - Sozial-Künstlerisch-Unternehmerisch).
Anleitung
Bewerten Sie jede Aussage auf einer Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (stimme voll zu). Antworten Sie ehrlich basierend auf Ihren tatsächlichen Vorlieben.
Bereit zu starten?
Über 1500 wissenschaftlich validierte Tests. Völlig kostenlos und ohne Registrierung.