Test ni Schein: Career Anchors
Ang Schein Career Anchors Test ay nagtatukoy ng iyong mga pangunahing motibasyon para sa mga desisyon sa karera at propesyonal na paglago. Tinutulungan kang maunawaan kung ano talaga ang nagpapatakbo sa iyo sa trabaho at maaring gabayan ang pagpaplano ng karera o mga pagbabago. Sinusukat ng test ang 8 anchor: Teknikal na Kakayahan, Pamamahala, Awtonomiya, Seguridad, Serbisyo, Hamon, Pagsasama ng Pamumuhay, at Entrepreneurship.
Anong matututunan mo
Ang iyong dominanteng career anchor mula sa 8 posibleng anchor
Kumpletong profile ng lahat ng career orientation batay sa paraan ni Schein
Aling mga propesyonal na halaga ang nagpapatakbo ng iyong mga desisyon sa karera
Mga rekomendasyon para sa pagpili ng tamang kapaligiran sa trabaho at papel
Paghahambing ng iyong mga motibasyon sa karera
Mga key fact
Kasaysayan at pag-unlad
Simula ng longitudinal na pag-aaral ng mga MIT Sloan graduate
Paglalathala ng unang Career Orientations Inventory
Paglalabas ng "Career Anchors: Discovering Your Real Values"
Na-update na edisyon na isinulat kasama si John Van Maanen
Tungkol sa methodology
Ang konsepto ng career anchor ay binuo ni Edgar Schein noong 1970s–1980s sa pamamagitan ng malawak na longitudinal na pag-aaral ng 44 na nagtapos mula sa master's program ng MIT Sloan School of Management.
Natuklasan ni Schein na ang mga desisyon sa karera ng mga propesyonal ay ginagabayan ng matatag na panloob na mga oryentasyon na kanyang tinawag na "career anchors". Ang mga anchor na ito ay nabubuo batay sa sariling-pinagsalang talento, motibasyon, at mga halaga.
Ang Career Orientations Inventory (COI) ay sumailalim sa maraming pag-aaral ng bisa at pagiging maaasahan sa iba't ibang bansa at kultura, at malawakang ginagamit sa career counseling, coaching, at mga programa ng organizational development sa buong mundo.
Mga Sanggunian
Madalas itanong
Ano ang career anchors?
Ang career anchors ay matatag na propesyonal na oryentasyon na gumagabay sa iyong mga pagpipilian at pag-unlad sa karera. Ang konsepto ay binuo ni Edgar Schein at kinabibilangan ng 8 anchor: teknikal na kakayahan, pamamahala, awtonomiya, seguridad, entrepreneurship, serbisyo, hamon, at pagsasama ng pamumuhay.
Gaano katagal ito?
Ang test ay may 40 pahayag at tatagal ng 10–15 minuto. Mahalaga na sumagot nang intuitive nang hindi masyadong pinag-iisipan ang bawat tanong.
Gaano katumpak ang mga resulta?
Ang Career Orientations Inventory ay sumailalim sa maraming pag-aaral ng reliability at validity. Ang test-retest reliability ay nasa pagitan ng 0.75 hanggang 0.85, na itinuturing na mataas para sa mga personality questionnaire.
Maaari bang magbago ang aking anchor sa paglipas ng panahon?
Ang mga career anchor ay karaniwang nabubuo sa unang 5–10 taon ng propesyonal na aktibidad at nananatiling medyo matatag. Gayunpaman, ang mga pangyayari sa buhay, makabuluhang karanasan, o muling pagsusuri ng mga halaga ay maaaring magbago ng dominanteng anchor.
Paano ko magagamit ang mga resulta?
Tinutulungan ka ng mga resulta na maunawaan ang iyong malalim na motibasyon sa karera. Gamitin ang mga ito para sa pagpaplano ng karera, pagpili sa pagitan ng mga alok ng trabaho, mga talakayan sa mga career counselor, o pagpapasya sa pagbabago ng karera.
Mga Tagubilin
I-rate ang bawat pahayag sa sukat mula 1 (hindi talaga ako ganito) hanggang 6 (lubos na ganito ako). Sagutin ng tapat batay sa iyong tunay na karanasan at damdamin.
Handa nang magsimula?
Mahigit 1500 scientifically validated tests. Libre at walang kailangang i-register.