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Carreira
Teste de Papéis de Equipe de Belbin: descubra seu papel
Faça o teste de papéis de equipe de Belbin e descubra seu papel entre 9 tipos. 63 perguntas baseadas na metodologia científica do Dr. Meredith Belbin.
perguntas
63
Tempo
12 min
Método
belbin
Avaliação
4.8
O que você aprenderá
Seu papel dominante entre os 9 tipos de Belbin
Seus pontos fortes e fraquezas permitidas na equipe
A que categoria pertence seu papel: ação, pessoas ou pensamento
Como melhorar sua eficácia no trabalho em equipe
Quais papéis complementam o seu
Fatos importantes
1981
Criado
63
Perguntas
10-12 min
Tempo
9
Papéis
História e desenvolvimento
1969
Belbin inicia pesquisa sobre dinâmica de equipes em Henley
1981
Publicação de "Management Teams" com 8 papéis
1988
Adição do nono papel: Especialista
1993
Publicação de "Team Roles at Work"
2010
Segunda edição com aplicações modernas
Sobre a metodologia
A teoria dos papéis de equipe de Belbin é um dos modelos mais utilizados na gestão de equipes. A pesquisa começou em 1969.
Durante nove anos, centenas de equipes foram analisadas e padrões comportamentais consistentes foram identificados.
Originalmente oito papéis foram definidos, sendo o nono, Especialista, adicionado em 1988. O modelo é usado em mais de 40 países.
Referências científicas
R. M. Belbin (1981)
R. M. Belbin (2010)
S. G. Fisher, T. A. Hunter, W. D. K. Macrosson (2001)
A. Aritzeta, S. Swailes, B. Senior (2007)
D. Partington, H. Harris (1999)
Perguntas frequentes
O que é o teste de papéis de equipe de Belbin?
É uma ferramenta cientificamente validada que identifica o papel preferido de uma pessoa no trabalho em equipe entre 9 tipos agrupados em três categorias.
Quantos papéis de equipe Belbin identifica?
Belbin identifica 9 papéis: Criador, Investigador de Recursos, Coordenador, Impulsionador, Avaliador, Colaborador, Implementador, Finalizador e Especialista.
O teste é cientificamente validado?
Sim, baseado em nove anos de pesquisa no Henley Management College, com validação em publicações acadêmicas internacionais.
Como é usado na prática?
Para formação de equipes, recrutamento, desenvolvimento de liderança e resolução de conflitos em organizações mundiais.
Meu papel pode mudar com o tempo?
Sim, seu perfil pode mudar com experiência e treinamento. Belbin recomenda refazer o teste periodicamente.
Quanto tempo dura o teste?
O teste tem 63 perguntas e leva cerca de 10-12 minutos.
Instruções
Avalie cada afirmação de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente). Responda honestamente com base na sua experiência real em equipe.
Pronto para começar?
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