Loading...
Kariera
Test Scheina: Kotwice Kariery
Test Scheina "Kotwice Kariery" identyfikuje Twoje kluczowe motywacje dotyczące decyzji zawodowych i rozwoju kariery. Pomaga zrozumieć, co naprawdę Cię napędza w pracy i może pomóc w planowaniu lub zmianie kariery. Test mierzy 8 kotwic: Kompetencja Techniczna, Zarządzanie, Autonomia, Bezpieczeństwo, Służba, Wyzwanie, Integracja Stylu Życia i Przedsiębiorczość.
pytań
40
Czas
12 min
Metoda
COI
Ocena
4.6
Czego się dowiesz
Twoja dominująca kotwica kariery spośród 8 możliwych
Pełny profil wszystkich orientacji zawodowych według Scheina
Jakie wartości zawodowe określają Twoje decyzje kariery
Zalecenia dotyczące wyboru odpowiedniego środowiska pracy i stanowiska
Analiza porównawcza Twoich motywacji zawodowych
Kluczowe fakty
40
Pytań
10–15 min
Czas
COI
Metoda
4.6/5
Ocena
Historia i rozwój
1978
Początek badania podłużnego w MIT Sloan
1985
Publikacja pierwszego Career Orientations Inventory
1990
Wydanie 'Career Anchors: Discovering Your Real Values'
2013
Zaktualizowane wydanie z Johnem Van Maanen
O metodologii
Koncepcja kotwic kariery została opracowana przez Edgara Scheina w latach 1970–1980 w ramach szeroko zakrojonego badania podłużnego 44 absolwentów programu magisterskiego MIT Sloan School of Management.
Schein odkrył, że decyzje zawodowe są kierowane stabilnymi orientacjami wewnętrznymi, które nazwał 'kotwicami kariery'. Kotwice te kształtują się na podstawie postrzegania własnych talentów, motywów i wartości.
Career Orientations Inventory (COI) został zwalidowany w wielu krajach i kulturach i jest powszechnie stosowany w programach doradztwa zawodowego, coachingu i rozwoju organizacyjnego na całym świecie.
Źródła naukowe
Edgar H. Schein (1990)
Edgar H. Schein (1996)
Edgar H. Schein, John Van Maanen (2013)
Często zadawane pytania
Czym są kotwice kariery?
Kotwice kariery to stabilne orientacje zawodowe, które kierują wyborami i rozwojem kariery. Koncepcja została opracowana przez Edgara Scheina i obejmuje 8 kotwic: kompetencja techniczna, zarządzanie, autonomia, bezpieczeństwo, przedsiębiorczość, służba, wyzwanie i integracja stylu życia.
Ile czasu zajmuje test?
Test obejmuje 40 stwierdzeń i zajmuje 10–15 minut. Ważne jest, aby odpowiadać intuicyjnie, nie zastanawiając się zbyt długo nad każdym pytaniem.
Jak dokładne są wyniki?
Career Orientations Inventory przeszedł liczne badania rzetelności i trafności. Rzetelność test-retest wynosi 0,75–0,85, co jest uważane za wartość wysoką dla kwestionariuszy osobowości.
Czy moja kotwica może się zmienić?
Kotwice kariery kształtują się zwykle w pierwszych 5–10 latach aktywności zawodowej i pozostają względnie stabilne. Jednak okoliczności życiowe lub zmiany wartości mogą przesuwać dominującą kotwicę.
Jak wykorzystać wyniki?
Wyniki pomagają zrozumieć głębokie motywacje zawodowe. Wykorzystaj je do planowania kariery, wyboru między ofertami pracy lub podjęcia decyzji o zmianie ścieżki zawodowej.
Instrukcja
Oceń każde stwierdzenie w skali od 1 (zupełnie nieważne) do 6 (niezwykle ważne). Odpowiadaj szczerze, opierając się na swoim rzeczywistym doświadczeniu.
Gotowy, żeby zacząć?
Ponad 1500 naukowo zwalidowanych testów. Całkowicie za darmo i bez rejestracji.