Test de Schein: Ancres de carrière

Les ancres de carrière sont des orientations professionnelles stables qui guident vos choix et votre développement professionnel. Le concept a été développé par Edgar Schein et comprend 8 ancres: compétence technique, management, autonomie, sécurité, entrepreneuriat, service, défi et intégration du style de vie.

Le test comprend 40 affirmations et prend 10–15 minutes. Il est important de répondre intuitivement sans trop réfléchir à chaque question.

Le Career Orientations Inventory a fait l'objet de nombreuses études de fiabilité et de validité. La fiabilité test-retest varie de 0,75 à 0,85, ce qui est considéré comme élevé pour les questionnaires de personnalité.

Les ancres de carrière se forment généralement pendant les 5–10 premières années d'activité professionnelle et restent relativement stables. Cependant, les circonstances de la vie ou un changement de valeurs peuvent déplacer l'ancre dominante.

Les résultats vous aident à comprendre vos motivations professionnelles profondes. Utilisez-les pour planifier votre carrière, choisir entre des offres d'emploi ou décider d'un changement de carrière.