Loading...
Karir
Tes Peran Tim Belbin: Temukan Peran Anda
Ikuti tes peran tim Belbin dan temukan peran Anda di tim dari 9 tipe. 63 pertanyaan berdasarkan metodologi ilmiah Dr. Meredith Belbin.
pertanyaan
63
Waktu
12 mnt
Metode
belbin
Penilaian
4.8
Apa yang akan Anda pelajari
Peran dominan Anda dari 9 tipe Belbin
Kekuatan dan kelemahan yang diperbolehkan
Kategori peran Anda
Cara meningkatkan efektivitas kerja tim
Peran yang melengkapi Anda
Fakta penting
1981
Dibuat
63
Pertanyaan
10-12 mnt
Waktu
9
Peran
Sejarah & perkembangan
1969
Belbin memulai penelitian dinamika tim di Henley
1981
Publikasi "Management Teams"
1988
Peran kesembilan, Spesialis, ditambahkan
1993
"Team Roles at Work" diterbitkan
2010
Edisi kedua dengan aplikasi modern
Tentang metodologi
Teori Peran Tim Belbin adalah salah satu model yang paling banyak digunakan dalam manajemen tim.
Penelitian dimulai pada 1969. Selama sembilan tahun, ratusan tim dianalisis.
Awalnya delapan peran diidentifikasi, dan pada 1988 peran kesembilan, Spesialis, ditambahkan. Model ini digunakan di lebih dari 40 negara.
Pelajari 9 peran Belbin
Buka katalog peran
Lihat bagaimana setiap peran tim muncul di tempat kerja, bagaimana membantu proyek, dan peran mana yang paling saling melengkapi.
Semua 9 peran: berpikir, manusia, dan aksi
PL
Pemikir Kreatif
Kreatif, berimajinasi kaya, berpikiran bebas. Menghasilkan ide dan memecahkan masalah kompleks.
RI
Penyelidik Sumber Daya
Ramah, energik, komunikatif. Menjelajahi peluang dan mengembangkan kontak.
CO
Koordinator
Dewasa, percaya diri, mengenali bakat. Mengklarifikasi tujuan dan mendelegasikan secara efektif.
SH
Motivator
Berorientasi tujuan, dinamis, bekerja di bawah tekanan. Memiliki tekad untuk mengatasi hambatan.
ME
Analis Strategis
Berpikiran jernih, strategis, berwawasan. Melihat semua pilihan dan mengevaluasi dengan tepat.
TW
Perekat Tim
Kooperatif, peka, diplomatis. Mendengarkan dan mencegah konflik.
IMP
Pelaksana
Praktis, andal, efisien. Mengubah ide menjadi tindakan dan mengorganisasi pekerjaan.
CF
Penyempurna
Teliti, sungguh-sungguh, cemas terhadap detail. Menemukan kesalahan dan menyempurnakan hasil.
SP
Spesialis
Berdedikasi, mandiri, berkomitmen. Memiliki pengetahuan dan keterampilan yang langka.
Referensi ilmiah
R. M. Belbin (1981)
R. M. Belbin (2010)
S. G. Fisher, T. A. Hunter, W. D. K. Macrosson (2001)
A. Aritzeta, S. Swailes, B. Senior (2007)
D. Partington, H. Harris (1999)
Pertanyaan umum
Apa itu tes peran tim Belbin?
Alat yang tervalidasi secara ilmiah untuk mengidentifikasi peran yang disukai dalam kerja tim dari 9 tipe dalam tiga kategori.
Berapa peran yang diidentifikasi Belbin?
9 peran: Kreator, Penyelidik Sumber Daya, Koordinator, Pembentuk, Pengawas, Pekerja Tim, Pelaksana, Penyelesai, dan Spesialis.
Apakah tes ini tervalidasi secara ilmiah?
Ya, berdasarkan sembilan tahun penelitian yang dikonfirmasi oleh publikasi akademis internasional.
Bagaimana penggunaannya dalam praktik?
Untuk membangun tim efektif, rekrutmen, pengembangan kepemimpinan, dan penyelesaian konflik.
Bisakah peran saya berubah?
Ya, profil dapat berubah seiring pengalaman. Belbin merekomendasikan mengulang tes secara berkala.
Berapa lama tesnya?
Tes berisi 63 pertanyaan dan memakan waktu sekitar 10-12 menit.
Petunjuk
Nilai setiap pernyataan dari 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju). Jawab dengan jujur berdasarkan pengalaman nyata Anda.
Siap untuk mulai?
Lebih dari 1500 tes yang divalidasi secara ilmiah. Sepenuhnya gratis dan tanpa registrasi.