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शेन "कैरियर एंकर" टेस्ट कैरियर निर्णयों और पेशेवर विकास में आपकी प्रमुख प्रेरणाओं की पहचान करता है। यह आपको समझने में मदद करता है कि काम में वास्तव में क्या आपको प्रेरित करता है। 8 एंकर: तकनीकी योग्यता, प्रबंधन, स्वायत्तता, सुरक्षा, सेवा, चुनौती, जीवनशैली एकीकरण और उद्यमिता।

8 संभावनाओं में से आपका प्रमुख कैरियर एंकर
शेन की पद्धति के अनुसार सभी कैरियर दिशाओं की पूर्ण प्रोफाइल
कौन से पेशेवर मूल्य आपके कैरियर निर्णयों को निर्धारित करते हैं
सही कार्य वातावरण और भूमिका चुनने के लिए सिफारिशें
आपकी कैरियर प्रेरणाओं का तुलनात्मक विश्लेषण
MIT स्लोन में दीर्घकालिक अध्ययन शुरू
प्रथम Career Orientations Inventory प्रकाशन
'Career Anchors: Discovering Your Real Values' का प्रकाशन
जॉन वैन मानेन के साथ संशोधित संस्करण
कैरियर एंकर की अवधारणा 1970–1980 के दशक में एडगर शेन द्वारा MIT स्लोन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के मास्टर्स प्रोग्राम के 44 स्नातकों के व्यापक दीर्घकालिक अध्ययन के माध्यम से विकसित की गई।
शेन ने पाया कि कैरियर निर्णय स्थिर आंतरिक दिशाओं द्वारा निर्देशित होते हैं जिन्हें उन्होंने 'कैरियर एंकर' कहा। ये एंकर प्रतिभा, प्रेरणा और मूल्यों की आत्म-धारणा के आधार पर बनते हैं।
COI को दुनिया भर के कई देशों और संस्कृतियों में मान्य और विश्वसनीय माना गया है, और कैरियर परामर्श, कोचिंग और संगठनात्मक विकास कार्यक्रमों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
कैरियर एंकर स्थिर पेशेवर दिशाएं हैं जो आपके कैरियर विकल्पों और विकास को निर्देशित करती हैं। एडगर शेन द्वारा विकसित, इसमें 8 एंकर शामिल हैं: तकनीकी योग्यता, प्रबंधन, स्वायत्तता, सुरक्षा, उद्यमिता, सेवा, चुनौती और जीवनशैली एकीकरण।
टेस्ट में 40 कथन हैं और 10–15 मिनट लगते हैं। महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक प्रश्न पर अधिक सोचे बिना सहज रूप से उत्तर दें।
Career Orientations Inventory ने विश्वसनीयता और मान्यता के कई अध्ययन पार किए हैं। परीक्षण-पुनर्परीक्षण विश्वसनीयता 0.75–0.85 है जो व्यक्तित्व प्रश्नावली के लिए उच्च मानी जाती है।
कैरियर एंकर आमतौर पर पेशेवर गतिविधि के पहले 5–10 वर्षों में बनते हैं और अपेक्षाकृत स्थिर रहते हैं। हालांकि, जीवन की परिस्थितियां या मूल्यों में परिवर्तन प्रमुख एंकर को बदल सकते हैं।
परिणाम गहरी कैरियर प्रेरणाओं को समझने में मदद करते हैं। कैरियर योजना, नौकरी प्रस्तावों के बीच चयन, कैरियर परामर्शदाता से चर्चा या नौकरी बदलने के निर्णय के लिए इनका उपयोग करें।
प्रत्येक कथन को 1 (बिल्कुल महत्वपूर्ण नहीं) से 6 (अत्यंत महत्वपूर्ण) के पैमाने पर रेट करें। अपने वास्तविक अनुभव के आधार पर ईमानदारी से उत्तर दें।
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