Loading...
Fă testul rolurilor de echipă Belbin și descoperă-ți rolul din 9 tipuri. 63 de întrebări bazate pe metodologia științifică a Dr. Meredith Belbin.

Rolul tău dominant din cele 9 tipuri Belbin
Punctele tale forte și slăbiciunile admisibile
Categoria rolului tău
Cum să-ți îmbunătățești eficacitatea în echipă
Ce roluri te completează
Belbin începe cercetarea dinamicii echipelor la Henley
Publicarea „Management Teams"
Adăugarea rolului al nouălea: Specialistul
Publicarea „Team Roles at Work"
A doua ediție cu aplicații moderne
Teoria rolurilor de echipă a lui Belbin este unul dintre cele mai utilizate modele în managementul echipelor.
Cercetarea a început în 1969. Timp de nouă ani au fost analizate sute de echipe.
Inițial au fost identificate opt roluri, iar în 1988 a fost adăugat al nouălea: Specialistul. Modelul este utilizat în peste 40 de țări.
Vezi cum apare fiecare rol de echipă la lucru, cum ajută proiectul și ce roluri se completează cel mai bine.
Toate cele 9 roluri: gândire, oameni și acțiune

Creativ, cu imaginatie bogata, gandire libera. Genereaza idei si rezolva probleme complexe.

Sociabil, energic, comunicativ. Investigheaza oportunitati si dezvolta contacte.

Matur, increzator, recunoaste talentele. Clarifica obiectivele si deleaga eficient.

Hotarat, dinamic, lucreaza sub presiune. Are determinarea de a depasi obstacolele.

Lucid, strategic, perspicace. Vede toate optiunile si evalueaza cu precizie.

Cooperant, sensibil, diplomatic. Asculta si previne conflictele.

Practic, de incredere, eficient. Transforma ideile in actiuni si organizeaza munca.

Scrupulos, constiincios, atent la detalii. Gaseste erori si aduce la perfectiune.

Dedicat, independent, angajat. Detine cunostinte si abilitati rare.
Un instrument validat științific pentru identificarea rolului preferat în lucrul în echipă din 9 tipuri în trei categorii.
9 roluri: Creatorul, Investigatorul, Coordonatorul, Modelatorul, Evaluatorul, Lucrul în echipă, Implementatorul, Finalizatorul și Specialistul.
Da, bazat pe nouă ani de cercetare, confirmat de publicații academice internaționale.
Pentru construirea echipelor eficiente, recrutare, dezvoltare a leadershipului și rezolvarea conflictelor.
Da, profilul se poate schimba cu experiența. Belbin recomandă repetarea periodică a testului.
Testul are 63 de întrebări și durează aproximativ 10-12 minute.
Evaluează fiecare afirmație de la 1 (total dezacord) la 5 (total acord). Răspunde sincer pe baza experienței tale reale.
Peste 1500 de teste validate științific. Complet gratuit și fără înregistrare.