Loading...
Hubungan
Tes: Apa Gaya Penyelesaian Konflik Anda?
Tes ini akan menentukan gaya penyelesaian konflik Anda. Dikembangkan oleh Thomas dan Kilmann serta divalidasi di seluruh dunia, terdiri dari 30 pasang pernyataan yang akan mengidentifikasi secara akurat strategi perilaku mana dari 5 yang Anda pilih dalam konflik: Bersaing, Berkolaborasi, Berkompromi, Menghindari, dan Mengakomodasi.
pertanyaan
30
Waktu
8 mnt
Metode
TKI — Thomas-Kilmann
Penilaian
4.6
![Tes Gaya Penyelesaian Konflik [Thomas-Kilmann]](/_next/image?url=%2Fimages%2Fcategories%2Frelationships%2Frelationships-01.webp&w=1920&q=75)
Apa yang akan Anda pelajari
Gaya dominan Anda dalam menangani konflik
Keseimbangan antara asertivitas dan kooperativitas
Strategi mana yang lebih sering dan jarang Anda gunakan
Rekomendasi untuk mengembangkan fleksibilitas dalam konflik
Kapan setiap dari lima gaya paling efektif
Fakta penting
30
Pertanyaan
7-10 mnt
Waktu
TKI (Thomas-Kilmann)
Metode
50+ negara
Digunakan di
1974
Dibuat
Sejarah & perkembangan
1964
Blake dan Mouton mengusulkan model dua dimensi konflik
1974
Thomas dan Kilmann menerbitkan instrumen TKI
1977
Studi validasi besar pertama
2002
Versi terbaru dengan basis normatif yang ditingkatkan
2007
TKI diterjemahkan dan diadaptasi ke lebih dari 20 bahasa
Tentang metodologi
Model Thomas-Kilmann didasarkan pada dua dimensi perilaku konflik: asertivitas (sejauh mana seseorang berusaha memuaskan kepentingannya sendiri) dan kooperativitas (sejauh mana seseorang berusaha memuaskan kepentingan orang lain).
Perpotongan dimensi ini menghasilkan lima gaya: Bersaing (asertivitas tinggi, kooperativitas rendah), Berkolaborasi (asertivitas tinggi, kooperativitas tinggi), Berkompromi (asertivitas sedang, kooperativitas sedang), Menghindar (asertivitas rendah, kooperativitas rendah), dan Mengakomodasi (asertivitas rendah, kooperativitas tinggi).
Instrumen ini telah menjalani pengujian reliabilitas dan validitas yang ekstensif dan digunakan dalam psikologi organisasi, mediasi, dan coaching di seluruh dunia.
Referensi ilmiah
K. W. Thomas, R. H. Kilmann (1974)
K. W. Thomas, R. H. Kilmann (1977)
Pertanyaan umum
Apa yang diukur tes ini?
Tes ini mengidentifikasi gaya penanganan konflik yang Anda sukai dari lima strategi: Bersaing, Berkolaborasi, Berkompromi, Menghindar, dan Mengakomodasi. Setiap gaya mencerminkan kombinasi asertivitas dan kooperativitas yang berbeda.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan?
Sekitar 7-10 menit. Tes terdiri dari 30 pasang pernyataan, dan Anda memilih yang paling menggambarkan diri Anda di setiap pasang.
Seberapa akurat hasilnya?
Instrumen TKI memiliki reliabilitas tinggi (koefisien tes-retes 0,61-0,68) dan validitas konstruk yang terkonfirmasi. Telah digunakan selama lebih dari 50 tahun dalam penelitian ilmiah dan praktik.
Apakah ada gaya konflik yang benar?
Tidak, kelima gaya berguna dalam situasi tertentu. Kunci manajemen konflik yang efektif adalah fleksibilitas dan kemampuan memilih gaya yang sesuai untuk setiap situasi.
Siapa yang mengembangkan metodologi ini?
Kenneth Thomas dan Ralph Kilmann mengembangkan metodologi ini pada tahun 1974 di University of California. Sejak itu, TKI menjadi alat penilaian gaya konflik yang paling banyak digunakan di dunia.
Petunjuk
Setiap pertanyaan menyajikan dua pernyataan. Pilih yang lebih menggambarkan perilaku Anda dalam situasi konflik. Jawablah dengan jujur: tidak ada jawaban benar atau salah.
Siap untuk mulai?
Lebih dari 1500 tes yang divalidasi secara ilmiah. Sepenuhnya gratis dan tanpa registrasi.