Loading...
Mga relasyon
Test: Ano ang Iyong Conflict Resolution Style?
Tutukuyin ng test na ito ang iyong conflict resolution style. Binuo nina Thomas at Kilmann at validated sa buong mundo, binubuo ito ng 30 pares ng pahayag na tumpak na nagpapakita kung alin sa 5 strategies ang pinipili mo sa conflict: Competing, Collaborating, Compromising, Avoiding, at Accommodating.
tanong
30
Oras
8 min
Pamamaraan
TKI — Thomas-Kilmann
Rating
4.6
![Test ng Iyong Conflict Resolution Style [Thomas-Kilmann]](/_next/image?url=%2Fimages%2Ftests%2Fgenerated%2Fconflictstyle.webp&w=1920&q=75)
Anong matututunan mo
Ang iyong dominanteng conflict-handling style
Ang balanse mo sa pagitan ng assertiveness at cooperativeness
Aling mga estratehiya ang mas madalas mong ginagamit at alin ang mas bihira
Mga rekomendasyon para mapaunlad ang flexibility sa conflict
Kailan pinakaepektibo ang bawat isa sa limang estilo
Mga key fact
30
Mga tanong
7–10 min
Oras
TKI (Thomas-Kilmann)
Pamamaraan
50+ bansa
Ginagamit sa
1974
Nilikha
Kasaysayan at pag-unlad
1964
Iminungkahi nina Blake at Mouton ang two-dimensional na modelo ng conflict
1974
Inilathala nina Thomas at Kilmann ang TKI instrument
1977
Unang malaking validation study
2002
Inupgrade na bersyon na may pinabuting normative base
2007
Isinalin at inadapt ang TKI sa mahigit 20 wika
Tungkol sa methodology
Ang modelong Thomas-Kilmann ay nakabatay sa dalawang dimensyon ng conflict behavior: assertiveness (kung gaano kalaki ang pagsisikap na masunod ang sariling interes) at cooperativeness (kung gaano kalaki ang pagsisikap na masunod ang interes ng iba).
Ang interseksyon ng dalawang dimensyon na ito ay nagbubunga ng limang modes: Competing (mataas na assertiveness, mababang cooperativeness), Collaborating (mataas na assertiveness, mataas na cooperativeness), Compromising (katamtamang assertiveness, katamtamang cooperativeness), Avoiding (mababang assertiveness, mababang cooperativeness) at Accommodating (mababang assertiveness, mataas na cooperativeness).
Ang instrumento ay sumailalim sa masusing reliability at validity testing at ginagamit sa organizational psychology, mediation at coaching sa buong mundo.
Mga Sanggunian
K. W. Thomas, R. H. Kilmann (1974)
K. W. Thomas, R. H. Kilmann (1977)
Madalas itanong
Ano ang sinusukat ng test na ito?
Tinutukoy ng test ang gusto mong conflict-handling mode sa limang estratehiya: Competing, Collaborating, Compromising, Avoiding at Accommodating. Bawat estilo ay nagpapakita ng ibang kombinasyon ng assertiveness at cooperativeness.
Gaano katagal sasagutan?
Tumatagal ito ng halos 7–10 minuto. Ang test ay may 30 pares ng pahayag at sa bawat pares pinipili mo kung alin ang pinakaangkop sa iyo.
Gaano katumpak ang mga resulta?
Ang instrumentong TKI ay may mataas na reliability (test-retest coefficient 0.61–0.68) at kumpirmadong construct validity. Higit 50 taon na itong ginagamit sa pananaliksik at praktis.
May tamang conflict style ba?
Hindi, ang lahat ng limang estilo ay kapaki-pakinabang sa ilang sitwasyon. Ang susi sa epektibong conflict management ay flexibility at kakayahang piliin ang istilong bagay sa bawat partikular na sitwasyon.
Sino ang nagbuo ng metodolohiyang ito?
Pinaunlad nina Kenneth Thomas at Ralph Kilmann ang metodolohiya noong 1974 sa University of California. Mula noon, ang TKI na ang pinakamalawakang ginagamit na conflict-handling assessment tool sa mundo.
Mga Tagubilin
Bawat tanong ay may dalawang pahayag. Piliin ang mas naglalarawan sa karaniwan mong asal sa conflict. Sagutin nang totoo — walang tama o maling sagot.
Handa nang magsimula?
Mahigit 1500 scientifically validated tests. Libre at walang kailangang i-register.